LemburAda (rata-rata 29 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Ketika permintaan musiman terjadi, atau karena kondisi jalan dan kekurangan staf. Batas atas: 80 jam per bulan, 960 jam per tahun.
Hari liburMin, Hari libur nasional, Lainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: 日曜日や祝日を含め、月８日以上 年末年始やお盆休みあり / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun114 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan–6 bulan; kondisi berbeda selama masa percobaan)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (tanpa syarat masa kerja)
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
必要な経験・知識・技能等あれば尚可
トラックやリフトの運転経験
Lisensi / kualifikasi
Lisensi/Kualifikasi: SIM kendaraan menengah terbatas 8 ton – Wajib; SIM kendaraan semi-menengah – Wajib; SIM kendaraan menengah – Wajib (salah satu dari kualifikasi tersebut dapat diterima). SIM kendaraan biasa – Wajib (khusus transmisi otomatis tidak diterima).
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena usia pensiun adalah 60
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 4 hari
Tentang perusahaan
山崎運送 株式会社
Bidang usaha
Perusahaan kami yang telah berdiri selama 51 tahun memiliki kantor pusat di Kota Shiso, Prefektur Hyogo, dan cabang di Kota Himeji, menjalankan usaha angkutan barang umum dengan kendaraan bermotor. Kami memberikan layanan yang berakar pada komunitas lokal dan terus berkembang di atas fondasi manajemen yang stabil.
Keunggulan perusahaan
Perusahaan kami memiliki karyawan dari berbagai kelompok usia dan semua orang bekerja sama secara kooperatif. Kami mengutamakan saling menghormati perbedaan nilai, memanfaatkan kelebihan masing-masing, dan mengerahkan kemampuan semaksimal mungkin.
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
28210-02592861
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/01）
