Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥190,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥1,000–¥5,000/jam)
Upah lembur tetapAda (¥35,000) / Catatan: Rata-rata lembur bulanan adalah sekitar 5 jam, tetapi terlepas dari apakah lembur terjadi atau tidak, 15 jam senilai dan 35.000 yen akan diberikan sebagai tunjangan lembur tetap, dengan kelebihan dibayar secara terpisah.
Tunjangan transportasiMaks. ¥30,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 9:00–18:00 / Catatan: ※実績として、時間外（固定残業）は月５時間程度
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 5 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Ketika pekerjaan menjadi mendesak secara sementara, lembur dapat diperpanjang hingga 6 kali per bulan, hingga 60 jam per bulan, dan hingga 480 jam per tahun.
Hari liburLainnya / Libur 2 hari tiap minggu / sistem sif, sesuai kalender perusahaan / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun120 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
Pelatihan Praktis untuk Pekerja Perawatan (介護福祉士実務者研修) — Wajib
UsiaDi bawah 69 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena batas usia pensiun adalah 70 tahun
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
ｅ－ｎｅ 株式会社
Bidang usaha
Operasi fasilitas (Chiryu, Higashiura), layanan perawatan kesehatan di rumah (Chiryu, Inage dan Funabashi di Prefektur Chiba), perekrutan penghibur asing dan bisnis acara, pengiriman sumber daya manusia dan perekrutan, penjualan barang impor.
Keunggulan perusahaan
Kami bertujuan untuk menjadi perusahaan yang orang katakan 「bagus」. Kami memprioritaskan kemanusiaan dalam perekrutan, dan semua karyawan tersenyum.
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
23110-08171761
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/01）
