Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 bulan) / Jam 1: 7:00–16:00 / Jam 2: 8:00–17:00 / Jam 3: 9:00–18:00 / atau 8 jam antara 7:00–20:00 / Catatan: ７：００～２０：００の間の実働８時間シフト制
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 3 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburMin, Hari libur nasional, Lainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: 年末年始（１２／２９～１／３） / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun113 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (6 bulan; kondisi berbeda selama masa percobaan)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 10 tahun ke atas)
Asrama / rumah dinas社宅制度あり（社宅割引あり）
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
Pengalaman,
pengetahuan,
keterampilan
yang
dibutuhkan:
Pengalaman
sebagai
pengasuh
anak
diutamakan
Lisensi / kualifikasi
Lisensi/Kualifikasi:
Pekerja
Perawatan
Anak
(Diperlukan)
UsiaDi bawah 64 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: 定年年齢（６５歳）未満の募集
Jumlah lowongan1 orang
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社ブレストインターナショナル
Bidang usaha
Pengoperasian
5
taman
kanak-kanak
berizin
dan
1
fasilitas
penitipan
anak
skala
kecil
tipe
A
di
Kota
Yokohama
dan
Kota
Kawasaki
Keunggulan perusahaan
Perusahaan
yang
menciptakan
orang
Jepang
dengan
pandangan
global.
Lingkungan
kerja
di
mana
staf
muda
dan
staf
berpengalaman
bekerja
dalam
suasana
harmonis.
* Di taman kanak-kanak kecil, kami memberikan perawatan yang memungkinkan kami memperhatikan setiap anak secara individual. Terdapat staf asing dan lingkungan kerja yang global.
◆Dapat menggunakan program dukungan penyewaan akomodasi yang disubsidi oleh Kota Yokohama (Silakan ajukan pertanyaan lebih lanjut saat wawancara)
* Komuter: Sepeda/sepeda motor diperbolehkan
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
14040-11528961
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/25）
