Deskripsi pekerjaan
Penjagaan Lalu Lintas [Bonus Masuk Kerja: Maksimal 200.000 Yen] <Sistem Dukungan Komprehensif>
Pekerjaan utama adalah mengarahkan kendaraan konstruksi dan menyapa pejalan kaki.
Berbagai usia aktif bekerja... Lansia juga diterima. Usia tertua adalah 86 tahun.
90% adalah pemula... Pembimbing dan personel berpengalaman akan mengajari dengan baik.
Tersedia sistem pembayaran harian/pembayaran di muka.
Semua orang akan membantu mengatasi kesulitan dan kekhawatiran.
Mari kita bicara tentang kekhawatiran pekerjaan, rute transportasi, konsultasi smartphone, dll.
[Perubahan: Tidak ada perubahan] (Pekerjaan Kontrak)
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Detail program pelatihan: Untuk mereka yang baru mengenal pekerjaan keamanan - pelatihan karyawan baru tiga hari. Untuk mereka yang memiliki pengalaman pengendalian lalu lintas - pelatihan dua hari (aturan tambahan berlaku untuk pekerja berpengalaman; silakan bertanya). Kedua opsi termasuk bimbingan dari instruktur. Harap tenang.
Bonus masuk: Hingga 200.000 yen. Sistem upah harian tersedia. Semua biaya akuisisi kualifikasi ditanggung. Warga negara asing diterima (bahasa Jepang percakapan diperlukan). Pekerja senior diterima - bahkan 85+ diterima! Transportasi sepenuhnya ditanggung. Tunjangan transportasi terpisah untuk pengemudi mobil. Seragam kerja disediakan dan diganti. Manfaat tambahan termasuk asrama, sewa sepeda motor, sewa telepon, dan pelatihan smartphone untuk mereka yang tidak terbiasa dengan telepon. Catatan: Jangkauan asuransi dan jumlah hari cuti tahunan berbayar bervariasi menurut kondisi pekerjaan. Hubungi kami untuk klarifikasi.
Lamaran & seleksi
Tentang perusahaan
Pekerjaan keamanan
Sejak didirikan, kami telah bekerja untuk menciptakan lingkungan di mana setiap individu dapat mengembangkan kekuatan mereka. Kami terutama fokus pada lokasi dengan pembatasan lalu lintas di daerah perumahan, jadi kami menekankan karakter daripada keterampilan teknis dalam perekrutan kami.
Info lain (dari lowongan)
Merekrut staf untuk menciptakan perusahaan yang lebih baik bersama-sama.
Sebagai langkah mengatasi kondisi cuaca yang keras, kami menyediakan setelan berpendingin udara di musim panas dan rompi pemanas listrik yang hangat di musim dingin. Setelan berpendingin udara dan rompi pemanas listrik telah dipilih berdasarkan umpan balik dari staf kami.
Kami menawarkan banyak program dukungan staf lainnya.
Pencapaian masa lalu ... 10 karyawan telah dipromosikan ke pekerjaan biasa dalam 3 tahun terakhir. Saat ini berkembang pesat.
Cakupan asuransi dan hari cuti berbayar tahunan berbeda tergantung pada kondisi tenaga kerja.
Cakupan asuransi (asuransi ketenagakerjaan, asuransi kesehatan, pensiun karyawan) tersedia tergantung pada jumlah hari kerja.
# Gaji harian
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/03）
