Deskripsi pekerjaan
Kami merekrut kandidat PM untuk proyek pengembangan yang diserahkan. Pertama, Anda akan terbiasa dengan pekerjaan sebagai asisten manajer, dan tergantung pada keterampilan dan tingkat kemahiran Anda, Anda akan dipercayakan dengan manajer proyek yang ada atau baru. * Terlibat dalam tahap awal proses hulu dan negosiasi dengan pelanggan * Anda akan memperoleh kemampuan manajemen yang kuat melalui penekanan pada kualitas dan pengembangan tim.
- Isi Pekerjaan ・Manajemen proyek (skala 2-10 orang) ・Estimasi, manajemen kemajuan, tenaga kerja, dan masalah proyek ・Proses hulu seperti analisis situasi saat ini, definisi persyaratan, dan desain
- Lingkungan Pengembangan: Java, Python, AWS, AI Generatif, dll. ・Lingkup Perubahan: Ada kemungkinan perubahan dalam pekerjaan sebagai insinyur IT.
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Sistem pelatihan tersedia untuk karyawan non-reguler. Detail sistem pelatihan: Orang-orang dengan kesenjangan karir atau pengalaman terbatas akan ditempatkan di bawah staf senior terlebih dahulu dan menerima dukungan yang kuat dalam bentuk OJT. Selain itu, kami telah memperkenalkan pelatihan berbasis e-learning dalam perusahaan, sehingga karyawan yang tertarik dapat memperoleh keterampilan baru sambil bekerja.
Berbagai asuransi sosial lengkap (asuransi kesehatan, asuransi pensiun karyawan, asuransi pengangguran, asuransi kompensasi kecelakaan kerja, asuransi pengangguran), sistem asrama perusahaan, bonus pembayaran khusus, sistem pembayaran chúc mừng/duka cita, sistem subsidi perumahan, biaya pindahan dibayar penuh, biaya transportasi penjualan dibayar penuh, tunjangan ponsel perusahaan, tunjangan notebook PC, tunjangan pengawas, sistem peningkatan gaji berkala, berbagai sistem pelatihan internal, sistem re-hire pensiun, pemeriksaan kesehatan rutin, konsultasi dokter kesehatan profesional, pemeriksaan kesehatan mental, dan layanan tunjangan kesejahteraan lainnya (diskon taman hiburan terkenal, diskon fasilitas akomodasi, diskon restoran mewah, diskon penggunaan gym olahraga promosi kesehatan, dll.)
Lamaran & seleksi
Pengalaman, pengetahuan, keterampilan yang dibutuhkan: Wajib ・ Pengalaman pengembangan sistem web atau sistem bisnis selama 5 tahun atau lebih ・ Pengalaman sebagai pemimpin proyek pengembangan sistem
Tentang perusahaan
Bisnis utama kami adalah pengiriman personel. Kami juga terlibat dalam pengembangan sistem kontrak, pengembangan dan operasi aplikasi kami sendiri, dukungan untuk lembaga pemerintah, dan operasi sekolah pelatihan kejuruan. Kami adalah perusahaan TI komprehensif dengan 18 basis domestik dan 3 basis luar negeri.
Dalam 10 tahun, penjualan telah meningkat 16 miliar yen dan jumlah karyawan telah tumbuh 12 kali lipat! Dengan visi 「Siapa pun bisa mencoba tantangan」 dan misi 「Membuat besok lebih baik dari hari ini」, kami adalah perusahaan yang mendukung pertumbuhan semua karyawan.
- Latar Belakang Perekrutan Sejak didirikan pada September 2022, Divisi Bisnis Solusi kami berupaya memecahkan masalah operasional pelanggan melalui pengembangan berdasarkan kontrak. Tujuan kami bukan sekadar perluasan skala. Di bawah filosofi "Tantang dan Pimpin", kami menciptakan organisasi di mana setiap insinyur memiliki keleluasaan, secara proaktif dapat mengambil tantangan sambil berhadapan langsung dengan pelanggan. Kami merekrut rekan-rekan baru untuk mencapai perluasan bisnis dan penguatan kemampuan organisasi secara bersamaan, serta menciptakan nilai yang lebih besar. Karena pada dasarnya kami membentuk proyek dengan anggota perusahaan sendiri, berbagai posisi dan kelompok usia dari PM hingga PG aktif berkontribusi. ・Rasio Posisi: PM 20%, PL・SE 40%, PG 40% ・Kelompok Usia: 20-an 30%, 30-an 30%, 40-an 10%, 50-an 30% ・Rasio Gender: Pria 60%, Wanita 40%
Info lain (dari lowongan)
Untuk memberitahukan hasil seleksi melalui email, mohon pastikan untuk mencantumkan alamat email Anda pada dokumen lamaran.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/17）
