仕事内容
直営店舗にて、店舗運営・マネジメント全般をお任せします。
- 店長経験を活かせる業務が中心です。デジタル化が進み、働きや すい環境を整備、外国籍スタッフも多く、グローバルな職場です。
- 簡単な調理補助がありますが、専門的な調理スキルは不要です。 将来的にはゼネラルマネージャーや管理職へのキャリアアップも可 能。研修制度も充実しており、成長を全力でバックアップします。
給与・手当
働き方
雇用・契約
待遇・福利厚生
研修制度の正社員以外の利用可 研修制度の内容ＣＳ研修、動画研修、職場ルール研修
パフォーマンス連動賞与、業績連動賞与、成果報奨金、資格手当、 社宅制度、限定エリアに住むと家賃補助制度、リフレッシュ休暇「 チャージ５」、出張手当、インセンティブ制度、成長評価制度、ミ ーティング費用補助制度、社内交流イベント（月１回）、食事補助 制度、従業員割引あり（全品半額）、出産祝い金制度、産前・産後 休暇、慶弔休暇、傷病・死亡見舞金制度、結婚祝い金制度、結婚休 暇（本人５日・子女１日間）、ジョブリターン制度、定期健康診断 、インセンティブポイントによる景品交換、ベネフィットステーシ ョン優待、宿泊施設優待、前給制度、他
- ＢＯＴＥＪＹＵアカデミー ＣＳ研修、動画研修、日本語学習システム、新入研修、７つの習慣 研修、ディスカバリー研修、個性學研修、ストアマネジメント研修 、他
応募・選考
必要な経験・知識・技能等必須 店舗責任者、レストランマネージャー、フードコートマネージャ－
会社について
飲食業（レストラン・フードコート） ＢＯＴＥＪＹＵグループとして、お好み焼の「ぼてぢゅう」を中心 に国内外１７０店舗以上展開。
昭和２１年創業。お好み焼、鉄板焼にとどまることなく、ラーメン 、丼ぶりといった日本ならではの料理を国内外に発信。歴史あるグ ローバルな企業だからこそ、安心して長期的に働ける環境です。
１９４６年創業、日本のお好み焼文化をけん引してきたＢＯＴＥＪ ＹＵグループは、国内外に約１００店舗以上を展開し、東南アジア を中心とした海外進出も積極的に進めています。 さらに、ＥＣや企業コラボによる商品開発など、食を軸に多彩な事 業を展開。今なお成長を続けるブランドです。 今回の募集は、そんな当グループの店舗責任者候補として活躍して いただける店長経験者を対象としたキャリア採用です。 調理経験は不問。店舗運営力・マネジメント力・人材育成力など、 あなたのこれまでの経験を活かしながら、さらなるキャリアアップ を目指せる環境です。 「ぼて」とかえして「ぢゅう」と焼く――そんな親しみある名前と ともに、日本の食文化を国内外に発信してきた私たちは、１００年 企業・１００年ブランドを目指し、未来に向けて挑戦を続けていま す。 あなたも、世界に誇る食文化を支えるリーダーとして、やりがいあ る舞台で活躍しませんか？向上心と行動力を持つ方を、私たちは歓 迎します。
そのほかの情報（求人票より）
- ＢＯＴＥＪＹＵＴｏｗｎ手当（家賃補助制度）
- 岸里・りんくう・成田・常滑・成増・宝塚・御殿場・杉田エリア
- 中途採用の場合、前職の給料体系を考慮し、双方の協議により決 定いたします。
- 学位手当 大学院卒１５０００／月 大学卒１００００／月 短大・専門学校卒５０００／月
- 調理師５０００円／月
- 衛生管理者１種３０００円／月、２種２０００円／月
- 防火防災管理者１０００円／月
- 食品衛生管理者１０００円／月
- 日本語能力検定１級５０００円／月など
- 外国人在籍８０名以上（フィリピン・インドネシア出身）雇用実 績あり
- 外国人の方は特定技能（飲食）資格必須
- 特定技能労働者の研修に関しては、関西国際空港店で３ヶ月程度 実施、その後配属店舗が決定します。
- 応募にはハローワークの紹介状が必要です。
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
登録のあと、すぐこの求人ページに戻れます。
この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/05/30）
