အလုပ်အကြောင်းအရာ
《အစာသုံးဆောင်ခြင်းဖြင့် နေထိုင်သူများ၏ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးကူညီသည်》 အဓိကလုပ်ငန်းမှာ ချက်ပြုတ်ပြီးသားအစားအစာများကို ပန်းကန်ပြားများပေါ်ခင်းခြင်းဖြစ်ပြီး အတွေ့အကြုံမရှိသူများပင် ယုံကြည်မှုဖြင့်စတင်နိုင်သည်။ ထိုးပေးမည့်ပန်းကန်အရေအတွက် သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ပြေပြေလျောင်လျောင်စီမံကိန်းချ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ [အဓိကလုပ်ငန်းများ] ・ပန်းကန်ခင်း: ချက်ပြုတ်ပြီးသားအစားအစာများကို နွေးနွေးလေးနှင့်ပန်းကန်ပေါ်စီ ・ပန်းကန်ကြပ်စီ: နေထိုင်သူတစ်ဦးချင်း၏အစာပန်းကန်ကြပ်ပေါ်ကိုချက်ပြီးသောအစားကသိုက်ကျအောင်စီ → အဓိကဟင်းလ်ာ၊ ဆီဟင်း၊ ဟင်းရည်နှင့် ထမင်းတို့ကို ပန်းကန်ကြပ်ပေါ်ထား ・ပေးဆောင်မှုစစ်ဆေး: နေထိုင်သူတစ်ဦးချင်း၏အစားအစာ မှန်ကန်မှုစစ်ဆေး ・ဆေးကြောခြင်း: သုံးပြီးသောပန်းကန်ခွက်ယောက်များကို ပန်းကန်ဆေးစက်ဖြင့်ဆေးကြော 〇 ဆက်သွယ်ရေးလွယ်ကူ၊ ဝန်ထမ်းစောင့်ရှောက်မှုကောင်း၊ ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်သောပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။ ညနေ ၃.၅ နာရီ အချိန်ပိုင်းပါ့တ်တိုင်မ်အလုပ်ခေါ်သည်။ ပြောင်းလဲမှုနယ်ပယ်: ပြောင်းလဲမှုမရှိ
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
သက်ကြီးရွယ်အိုဆိုင်ရာ နေအိမ်များတွင် အစာကျွေးမှုလုပ်ငန်းနှင့် 山陰 နှစ်ကောင်တီတွင် 「グランカフェＦ」 ၉ ဆိုင်ကို ဦးဆောင်၍ ဂျပန်ဟင်းလျာဆိုင် ၅ ဆိုင်နှင့် အခြားဆိုင်များကိုပါ ဖွင့်လှစ်ထားသည့် လုပ်ငန်းဖြစ်သည်။
リージョンデザイン・ホールディング ၏ အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ အုပ်စုတွင်းဥပဒေဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ ဦးဆောင်သည့် သက်ကြီးရွယ်အိုဆိုင်ရာ နေအိမ်တွင်းမှာ ဟင်းထမင်းကျွေးမှု၊ ကဖေးနှင့် အခြားစားသောက်ဆိုင်များကို တင်ဆက်ကာ 『ကြွယ်ဝသောအစားအစာ』 မှ အသက်မွေးနိုင်သောဘဝကို တင်ဆက်သည်။
သက်ကြီးရွယ်အို ဂေဟာ၏ မီးဖိုချောင်တွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်သည်။ Cook Chill အစားအစာများ အပူပေး ပြင်ဆင်ပြီး ပန်းကန်တင်ဆက်သည်။ နေထိုင်သူများ၏ ပြုံးရွှင်မှုနှင့် အတူ နေ့စဉ်ဘဝ ပံ့ပိုးမှုကို မလုပ်မနေနဲ့ ကနေ ကူညီဆောင်ရွက်ပေးလိုပါသလား။ နေ့ဘက်ကို အားလပ်ချိန်အဖြစ် သုံးနိုင်သည်။ W Work (နှစ်ထပ် လုပ်ကိုင်မှု) သမားများကိုလည်း အကြံပြုသည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
- ကိုယ်ပိုင်ယာဉ်ဖြင့် သွားလာရောက်ရောက်ခွင့်ရှိသည်၊ အခမဲ့ ကားရပ်နားရာ ရှိသည်။ မော်တော်ဆိုင်ကယ် သို့မဟုတ် စက်ဘီးဖြင့်လည်း သွားလာနိုင်သည်။ ＊ တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် ၂၀ နာရီအောက်ဖြစ်သောသူများအတွက် ခရီးသွားလာကြေးကို နေ့ပိုင်းတွင် ပြုပြင်တွက်ချက်ပြီး ပေးသွားမည်။ ＊ အလုပ်ခေါ်ဆိုမှုအခြေအနေနှင့်အညီ မတူညီသော အာမခံများတွင် ဝင်ရောက်သွားမည်။ ＊ နှစ်ပတ်လည် ခွင့်ရက်များကို တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်အလုပ်ရက်အရေအတွက်နှင့်အညီ ပေးသွားမည်။ ＊ လျှောက်ထားလိုသူများသည် ကြိုတင်ဆက်သွယ်ပြီးနောက် လျှောက်ထားစာရွက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ လိပ်စာသို့ စာပို့ပေးပို့ပါ။ ထိုနောက် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း ရက်၊ အချိန်နှင့် နေရာကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်အကြောင်းကြားပါမည်။ ★ အုပ်စုရေ့စထောင်ရုံများကို ဝန်ထမ်းလျှော့ဈေး (၃၀% လျှော့) ဖြင့် အသုံးပြုနိုင်သည်။ ★ နိုင်ငံခြားသားများ歓迎 (ဖော်ပြပါအတိုင်း)! (ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ညွှန်ကြားချက်များ နားလည်နိုင်ပြီး hiragana နှင့် katakana ဖတ်နိုင်သောသူများ) ＊ လျှောက်ထားမီ အလုပ်ခွင်ကြည့်ရှုခြင်း ခွင့်ပြုသည် ＊ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် ဆီလျော်သော ရာထူး ＊ ဘေးတွဲ အလုပ်/ဒုတိယအလုပ် ခွင့်ပြုသည် ကလေးသေးငယ်သောမိဘများမှ သက်ကြီးရွယ်အို ၇၀ ကျော်များအထိ မတူညီသောအသက်အရွယ်ပြားများ အတူပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်နေပြီး၊ ပထမဆုံးဝင်ရောက်သောသူများနှင့် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများ စွမ်းအင်ပြည့်ဝစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ မှီခိုဝင်ငွေသတ်မှတ်ချက်အတွင်း အလုပ်လုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ၊ ကြိတ်မှိတ်ကြိုးစားအလုပ်လုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်ပုံစံနှင့်ပတ်သက်၍ လွတ်လပ်စွာ တိုင်ပင်ပါ။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/09）
