အလုပ်အကြောင်းအရာ
（၁）ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်ထားမှု ပံ့ပိုးရေးလုပ်ငန်း စသည်တို့။ ထောက်ပံ့ကြေးများအသုံးပြုခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လုပ်ငန်းရှင်များအား အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်လွှာလက်ခံခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း၊ ထောက်ပံ့ကြေးထုတ်ပေးရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ခြင်းအပြင်၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့်သက်ဆိုင်သော အကြွေးစီမံခန့်ခွဲမှု ပံ့ပိုးရေးလုပ်ငန်းများ၊ ထောက်ပံ့ကြေးထုတ်ပေးရေးနှင့်ဆက်စပ်သော အခြားလုပ်ငန်းများအား ဆောင်ရွက်ပါသည်။ （၂）လုပ်ငန်းခွဲများသို့ သွားရောက်ခြင်း။ ၁။ လုပ်ငန်းရှင်များထံသို့ တိုက်ရိုက်သွားရောက်၍ ထိုလုပ်ငန်းရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်နှင့်အညီ ထောက်ပံ့ကြေးများအသုံးပြုရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း။ ၂။ ထောက်ပံ့ကြေးထုတ်ပေးရေးကို ခံယူလိုသော လုပ်ငန်းရှင်များထံသို့ တိုက်ရိုက်သွားရောက်၍ မှန်ကန်သော ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်ထားမှုအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်း။ ၃။ ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်ထားခဲ့သော လုပ်ငန်းရှင်များ၊ ထောက်ပံ့ကြေးထုတ်ပေးရေးကို ခံယူခဲ့ဖူးသော လုပ်ငန်းရှင်များထံသို့ တိုက်ရိုက်သွားရောက်၍ လိုအပ်ပါက မသမာသောနည်းဖြင့် ရယူခြင်း/မှားယွင်းစွာ ထုတ်ပေးခြင်းများအား ကာကွယ်ရန် စစ်ဆေးခြင်း။ *ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း- ပြောင်းလဲမှုမရှိပါ။
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
လိုအပ်သော အတွေ့အကြုံ၊ ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ * အလုပ်သမားရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးနှင့် ပတ်သက်၍ နက်ရှိုင်းသော ဗဟုသုတနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသူ * အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ကြေးစနစ်ကို အပြည့်အဝနားလည်ပြီး လုပ်ငန်းရှင်များအား ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြနိုင်သူ
လိုင်စင်/အရည်အချင်း လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အကြံပေးပညာရှင် (ရှိလျှင်ပိုကောင်းသည်) အလယ်အလတ်နှင့် သေးငယ်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စစ်ဆေးရေးမှူး (ရှိလျှင်ပိုကောင်းသည်) (AT ကန့်သတ်ချက်ဖြင့်လည်း လက်ခံသည်) ※ လုပ်ငန်းအတွက် အစိုးရကား/ငှားရမ်းကားများ အသုံးပြုရမည် ဖြစ်သောကြောင့် အမျိုးအစား (AT ကန့်သတ်ချက်ဖြင့်လည်း လက်ခံသည်) အပါအဝင် ပုံမှန်ကားမောင်းနှင်ခွင့်လိုင်စင် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
အစိုးရအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် အသက်ကြီးသူများ၊ မသန်မစွမ်းသူများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအပါအဝင် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲရှိသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာပေးခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ ထောက်ပံ့ကြေးပေးဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စီမံခန့်ခွဲမှု တိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခန်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် တန်းတူညီမျှရေး၊ အလုပ်သမားစံနှုန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများကို ကြီးကြပ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ဌာနများကြား ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းလျက် အလုပ်သမားအုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ပြည်သူများ၏ လိုအပ်ချက်များကို သင့်လျော်သော ဝန်ဆောင်မှုဖြင့် တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်သည်။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
- လစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် နောက်နှစ်တွင် တူညီသောရာထူးဖြင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခံရပါက နောက်နှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြုလုပ်မည် (လစာထိပ်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်ပါက မရှိပါ။)။ ※ဆုကြေးငွေကို ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့နှင့် ဒီဇင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူများအား လုပ်ခွင့်အချိန်၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အစရှိသည်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ပေးအပ်မည်။ ※အလုပ်ချိန်ထက်ကျော်လွန်၍ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းသည် မူအရမရှိသော်လည်း၊ လူကိုယ်တိုင်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ ဖုန်းဆက်သွယ်ခြင်း အခြေအနေများကြောင့် ကျော်လွန်နိုင်ပါသည်။ ကျော်လွန်ပါက စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရ ကျော်လွန်လုပ်ခွင့် ထောက်ပံ့ကြေး ပေးအပ်မည်။ ※လစာဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ပြင်ဆင်ပြီး လစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပါက လစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၏ ပမာဏလည်း ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ※လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု အစရှိသည်များ၏ အကဲဖြတ်မှုအရ အများပြည်သူသို့ ကြေညာခြင်းမပြုဘဲ ပြန်လည်ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ ※တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်း၊ လုပ်ခွင့်အချိန်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် ပတ်သက်၍ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ စည်းမျဉ်းများအတိုင်း လိုက်နာရမည်။ ※ကိုယ်ပိုင်ကားဖြင့် သွားလာနိုင်သော်လည်း ကားပါကင်ကို ကိုယ်တိုင်ရှာဖွေ/ကျခံရမည်။ * နိုင်ငံတော်ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၈ ၏ စည်းမျဉ်းအရ နိုင်ငံတော်ဝန်ထမ်း မဖြစ်နိုင်သူများ လျှောက်ထားခွင့် မရှိပါ။ * လျှောက်ထားရန်အတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး၏ ထောက်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။ * လျှောက်ထားသူများ အများအပြားရှိပါက စောလျင်စွာ ပိတ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/18）
