यो IT・प्रविधि को काम हो। अनुभव नभए पनि तालिम पाइन्छ। शनि–आइतबार बिदा, वर्षमा 122 दिन बिदा।
कामको विवरण
【कार्यकारी पदका लागि आवेदन आह्वान】・ प्रणाली विकास परियोजनाहरूमा आवश्यकता परिभाषादेखि आधारभूत डिजाइन, पीएम कार्य, र प्रगति/बाधा व्यवस्थापन जस्ता उच्च-स्तरका प्रक्रियाहरूमा तपाईंले जिम्मेवारी लिनुहुनेछ।
<प्रक्रिया>
आवश्यकता परिभाषादेखि आधारभूत डिजाइनसम्म
१. अन्तिम प्रयोगकर्ताहरूसँग समन्वय कार्य
२. डेलिभरेबल्सको प्रगति व्यवस्थापन
३. विकास परियोजना टोलीको व्यवस्थापन
४. प्रणाली विशिष्टताहरू सिर्जना गर्ने, आदि।
परिवर्तनको दायरा: कुनै परिवर्तन छैन
・ प्राविधिक क्षमताका साथै सञ्चार क्षमता र व्यवस्थापन क्षमता पनि आवश्यक छ।
* कार्यको आधारमा ग्राहकको साइटमा वा टेलिवर्क द्वारा काम गर्न सकिन्छ।
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥272,500–¥328,000
बोनसछ (वर्षमा 2 पटक)
तलब वृद्धिあり(1月あたり%〜4.50%)
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्तावास्तविक खर्च भुक्तानी (सीमा छैन)
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 10 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समयसमय 1: 9:00–18:00
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 8 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: システム開発作業等で納期逼迫時には労使の協議を経て1ヶ月60 時間まで延長でき、1年480時間まで延長できる。
बिदाशनि, आइत, सार्वजनिक बिदा, अन्य / अन्य: 有給休暇は入社後すぐに5日付与、6ケ月後10日付与、年に15 日※特記事項参照 / ६ महिनापछि 10 दिन तलबी बिदा
वार्षिक बिदा122 दिन
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारस्थायी कर्मचारी
रोजगार अवधिअवधि तोकिएको छैन
परीक्षण अवधिछैन
सुविधा र कल्याण
बीमापूर्ण सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेन्सन, रोजगार, दुर्घटना)
अवकाश भत्ताछ (3 वर्ष+ सेवा पछि)
कम्पनी पेन्सनकर्मचारी पेन्सन कोष
छात्रावास/कम्पनी आवास遠方の方優先で自社保有物件を指 定の賃料にて提供
तालिम व्यवस्था
तालिम प्रणालीको सामग्री १ हप्ता: व्यवसायिक शिष्टाचार, सूचना सुरक्षा, व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण, Excel/Word अभ्यास २ हप्ता: प्रोग्रामिङ अभ्यास ३ हप्ता: मूल्याङ्कन परीक्षण (Tester) व्यावहारिक अभ्यास ४ हप्ता: मेन्टरिङ
※यो एक उदाहरण हो। क्रमशः नयाँ कुराहरूमा परिवर्तन गरिँदैछ।
सुविधा
・मातृत्व
बिदा/शिशु
हेरचाह
बिदा/परिवार
हेरचाह
बिदा
・बच्चाको
नर्सिङ
बिदा/महिना
बिदा
तलबसहित
・बच्चाको
चिकित्सा
खर्च
सहायता
・अवकाश
कोष
योजना
・औद्योगिक
चिकित्सक
परामर्श
・योग्यता
प्राप्ति
प्रोत्साहन
योजना:
उत्तीर्ण
भएमा
「परीक्षा
शुल्क」
वा
「परीक्षा
शुल्क+उत्तीर्ण
उपहार」
दिइन्छ
・दिउँसोको
खाना
सहायता:
सुविधा
पसल
वा
फ्यामिली
रेस्टुरेन्टमा
प्रयोग
गर्न
सकिने
प्रिपेड
कार्ड
दिइन्छ,
रिचार्ज
रकमको
आधा
कम्पनीले
बेहोर्छ
・छात्रवृत्ति
ऋण
पुनर्भुगतान
प्रतिनिधित्व
योजना:
मासिक
छात्रवृत्ति
ऋण
भुगतानको
एक
निश्चित
रकम
कम्पनीले
बेहोर्छ
・ハマふれんど
सदस्यता
・पोशाक
स्वतन्त्रता:
अधिकांश
कर्मचारीहरू
कार्यालय
क्याजुअल
पहिरनमा
काम
गर्छन्
निजी कारले आउनेअनुमति छैन
आवेदन र छनोट
आवश्यक अनुभव
आवश्यक
अनुभव,
ज्ञान,
सीप
आदि
सिस्टम
विकासमा
३
वर्ष
वा
सोभन्दा
बढीको
अनुभव
लाइसेन्स/योग्यता
रोजगारीका
विशेष
बुँदा
हेर्नुहोस्
शैक्षिक योग्यताहाई स्कुल वा माथि (अनिवार्य)
उमेर64 वर्षमुनि / माथिल्लो सीमा = अनिवार्य अवकाश उमेर / कारण: 定年が65歳のため
भर्ना संख्या2 जना (विस्तार)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (1 पटक योजना), कागजात छनोट, अन्य
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 3 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 5 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社エフ・トレード
व्यवसाय विवरण
神奈川
लाई
आधार
बनाई
system
development
मुख्य
गरी
उत्पादन
मूल्याङ्कन
र
प्रमाणीकरण
कार्य
सञ्चालन
गर्दैछौं।
IT
कम्पनी、
उत्पादन、
दूरसञ्चार
उपकरण
निर्माताहरू
लगायत
विविध
ठूला
listed
company
हरूसँग
व्यापारिक
सम्बन्ध
राखेका
छौं।
कम्पनीको विशेषता
WLB
लाई
महत्त्व
दिई
नयाँ
कर्मचारी
सुविधाहरू
र
विभिन्न
प्रमाणीकरणहरू
पनि
प्राप्त
गरिएको
छ।
नयाँ
कर्मचारी
तालिम
मुख्यालयमा
कर्मचारीहरू
नै
प्रशिक्षकका
रूपमा
परिवारजस्तो
वातावरणमा
सञ्चालन
गरिन्छ।
३
वर्षमा
टिम
लिडर
आदि
कर्मचारीहरूको
योगदान
मूल्यांकन
गरी
पदोन्नति
गर्न
सकिने
कम्पनी
हो।
कम्पनीको सन्देश
●करियर विकासका लागि समर्थन प्रणाली
・ योग्यता प्राप्त प्रोत्साहन प्रणाली... व्यवसायमा उपयोगी हुने योग्यताहरूको लागि परीक्षा शुल्कमा सहायता र योग्यता प्राप्त गर्दा नगद पुरस्कार प्रदान गरिन्छ।
・ कार्यस्थलमा ज्ञान र सीपहरू प्राप्त गर्दै, योग्यता प्राप्तिको लागि सक्रिय रूपमा प्रयास गरेर, अनुभव नभएका व्यक्तिहरूले पनि करियर विकास गर्न सक्ने काम हो!
●हाम्रो कम्पनीको विशेष कल्याणकारी र बिदा प्रणाली
・ दिवा भोजन सहायता... प्रीपेड कार्ड प्रदान गरिनेछ
・ छात्रवृत्ति भुक्तानी एजेन्ट... कम्पनीले निश्चित रकम छात्रवृत्ति फिर्ता गर्नेछ
・ बच्चाको हेरचाह बिदा, महिनावारी बिदा... सशुल्क बिदाको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥30,000,000
स्थापना वर्ष1999
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
◆कम्पनीको वेबसाइटमा रहेको आवेदन फारम मार्फत आवेदन गर्नुहोस्। हामी इमेल मार्फत विस्तृत जानकारी पठाउनेछौं।
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
आवेदन प्रक्रिया अलि जटिल छ — यहाँ चरणहरू हेर्नुहोस्।
Hello Work को जागिरमा आवेदन दिने तरिका अलि फरक छ। तलका चरणहरू हेर्नुहोस्। आवेदन Hello Work मार्फत दिनुहुन्छ — GloJob ले तपाईंको तर्फबाट आवेदन वा मध्यस्थता गर्दैन।
यो विज्ञापनको जागिर नम्बर
14150-10465961
यो नम्बर Hello Work को आधिकारिक वेबसाइटमा खोज्नुहोस्, यो जागिर भेटिन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिका छन्
1अनलाइन स्व-आवेदन (घरबाटै — सबैभन्दा सजिलो)
रोजगार खोजीकर्ता My Page (इमेलले बनाइएको) बाट कम्पनीमा सिधै आवेदन दिनुहोस्। "अनलाइन स्व-आवेदन: स्वीकार्य" लेखिएका जागिरमा मात्र प्रयोग गर्न मिल्छ। My Page मा जागिर नम्बर खोज्नुहोस् → "स्व-आवेदन" → आवेदनको कारण लेखी, बायोडाटा संलग्न गरी पठाउनुहोस्। परिचय पत्र चाहिँदैन।
※ "अनलाइन स्व-आवेदन" गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने जागिरअनुसार फरक हुन्छ। Hello Work को आधिकारिक पृष्ठमा "अनलाइन स्व-आवेदन स्वीकार्य" खण्ड जाँच्नुहोस्।
जापानी भाषाको चिन्ता छ भने (निःशुल्क, दोभाषे उपलब्ध)
विदेशी रोजगार सेवा केन्द्र (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) र देशभरका Hello Work कार्यालयका विदेशी कुनामा दोभाषे हुन्छन्, जसले अंग्रेजी, चिनियाँ लगायत भाषामा आवेदन कागजात लेख्ने तरिका र प्रक्रियामा निःशुल्क सहयोग गर्छन्।
यो विज्ञापन ハローワークインターネットサービス मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।(पछिल्लो जाँच: 2026/06/06)