स्थायी हुने अवसरतलब वृद्धि छयातायात खर्च दिइने
आवेदन म्याद2026/06/30
प्राप्त मिति2026/04/17
जागिर नं.13010-43037961
कामको विवरण
- フロント業務（チェックイン・アウト対応、予約受付・確認、各 種インフォメーションほか）
- 品質管理業務（備品チェック、備品の在庫管理・発注、業務委託 先管理ほか）
- お客様へのメール対応 変更範囲：変更なし
तलब र भत्ता
आधारभूत तलबआधार तलब (मासिक औसत) वा प्रति घण्टा: ¥1,200
बोनसछैन
तलब वृद्धिछ
निश्चित ओभरटाइम भत्ताछैन
यातायात भत्ताप्रति महिना ¥30,000 सम्म
तलब काट्ने मितिमहिनाको अन्त्य
तलब दिने मितितलब 15 गते
काम गर्ने तरिका
काम गर्ने समय変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 就業時間１13時00分〜22時00分 就業時間２8時00分〜17時00分 就業時間３22時30分〜8時30分 又は〜の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項１日４～８時間程度から応相談。 ナイト勤務できる方歓迎。（３）については例示。応相談。 （夜勤の場合は休憩２時間）
विश्राम समय60 मिनेट
ओभरटाइमछ (औसत 1 घण्टा/महिना) / विशेष प्रावधान छ (धारा ३६ सम्झौता) / टिप्पणी: 休業者発生、衛生管理上の対応、クレーム対応等について１日１０ 時間、月６０時間（年６回を限度）、１年で６３０時間間迄延長可
बिदाअन्य / हरेक हप्ता २ दिन बिदा / सिफ्ट प्रणाली
साप्ताहिक कार्यदिनहप्तामा 2–5 दिन / दिन संख्या वार्ता गर्न सकिने
रोजगार र सम्झौता
रोजगारको प्रकारआंशिक समय
रोजगार अवधितोकिएको अवधि (४ महिना+) / 6 महिना / नवीकरण सम्भव (शर्त सहित) / टिप्पणी: 労働者の勤務成績・態度、能力および会社の経営状況によって更新 する可能性があり得る。
परीक्षण अवधिछ (3 महिना; नियमित रोजगार सरह शर्त)
स्थायी बन्ने अवसरछ
सुविधा र कल्याण
बीमादुर्घटना बीमा
अवकाश भत्ताछैन
छात्रावास/कम्पनी आवासछैन
निजी कारले आउनेअनुमति छैन
आवेदन र छनोट
लाइसेन्स/योग्यता
免許・資格名その他の免許資格 あれば尚可 日本語能力試験Ｎ２以上（外国籍の方）
उमेर18 वर्ष वा माथि / कानुनी उमेर सीमा / कारण: 労働基準法により年少者の深夜労働禁止
भर्ना संख्या1 जना (रिक्त पद पूर्ति)
छनोट विधिअन्तर्वार्ता (1 पटक योजना), कागजात छनोट
नतिजा सूचनाकागजात छनोटपछि / अन्तर्वार्तापछि / कागजात: प्राप्त भएको 7 दिनभित्र / अन्तर्वार्ता: 10 दिनभित्र
कम्पनीको बारेमा
株式会社ビスタホテルマネジメント
व्यवसाय विवरण
ホテル運営事業
कम्पनीको विशेषता
２００５年にホテル事業を開始。全国１５のホテルを運営。 当ホテルの魅力は水回りをそれぞれ独立していること。 デザインに各地域や文化、伝統工芸の要素を取り入れています。
कम्पनीको सन्देश
未経験の方も歓迎。 接客に興味のある方、 是非ご連絡ください
कर्मचारी संख्याआंशिक समय: 0
पुँजी¥50,000,000
स्थापना वर्ष2006
अन्य जानकारी (विज्ञापनबाट)
- ２２時以降は１８歳以上の方 （労働基準法により年少者深夜労働禁止） ・有給休暇は法定通り付与 ・労働条件により該当する保険に加入
आवेदन गर्नुअघि जाँच्नुहोस्
- तपाईंको निवास स्थितिले यस्तो काम अनुमति दिन्छ कि दिँदैन
- तलब, काम गर्ने समय, बिदा तपाईंको चाहना अनुसार छ कि
- आवेदन गर्ने तरिका र आवश्यक कागजात (Hello Work मा सिफारिस पत्र चाहिन सक्छ)
- विशिष्ट सीप कामदार भिसाले आवेदन गर्दा: कम्पनीले स्वीकार्ने तयारी (सहयोग प्रणाली, सूचना आदि) गर्नुपर्छ। आवेदन वा सोधपुछ गर्दा स्वीकार्ने योजना छ कि छैन सोध्नुहोस्
GloJob ले काम गर्न पाइने वा भिसा उपयुक्तताको निर्णय गर्दैन। अन्तिम पुष्टि आफैं, रोजगारदाता र विशेषज्ञसँग गर्नुहोस्।
कम्पनी प्रतिनिधिका लागि: विदेशी जनशक्ति भर्ती र SSW स्वीकार्ने तयारीबारे यहाँ हेर्नुहोस् → कम्पनीका लागि पृष्ठ (जापानी)
दर्ता गरेपछि, तपाईं यही जागिरमा तुरुन्तै फर्किनुहुन्छ।
यो विज्ञापन ハローワークインターネットサービス मा प्रकाशित जानकारी हो। आवेदन बाहिर (Hello Work मा) गरिन्छ। GloJob ले काम गर्न पाइने निर्णय गर्दैन।（पछिल्लो जाँच: 2026/05/30）
