求人掲載に関する利用規約

第1条　総則・サービスの性質

1. グロジョブ（以下「本サービス」）は、J-GLOW合同会社（以下「当社」）が運営する外国人雇用に関する求人情報の掲載プラットフォームであり、当社は職業安定法に基づく職業紹介事業者ではありません。当社は、改正職業安定法に基づく特定募集情報等提供事業者として厚生労働省に届出を行っています（届出受理番号 51-募-001895）。
2. 本サービスは求人情報の掲載場所を提供するものであり、掲載内容の正確性、採用結果、雇用関係の成立について一切の責任を負いません。
3. 本サービスは現在無料で提供されていますが、将来的に一部機能が有料となる可能性があります。有料化の際は、事前に30日以上の予告期間をもって通知いたします。
4. 本サービスに関するご意見・苦情は、当社サポート窓口（support@j-glow.com）にて受け付けます。

第2条　禁止事項

掲載企業は、以下の行為を行ってはなりません。

1. 虚偽または誇大な労働条件の記載（職業安定法第65条）
2. 実際の勤務地、業務内容、賃金等と異なる内容の掲載
3. 国籍、出身地、居住地、宗教、性別、身体的・精神的特徴、その他社会的身分による差別的な記載（男女雇用機会均等法第5条・労働基準法第3条）
4. 応募者に対する金銭負担を求める記載
5. 在留資格の範囲を超えた業務への従事を求める求人の掲載
6. 法令に違反する、または公序良俗に反する内容の掲載
7. 「技能実習」または「育成就労」（2027年施行予定）を対象とする求人の掲載（民間求人メディアでの取り扱い制限、および制度未施行のため）

第3条　外国人雇用に関する誓約事項

掲載企業は、外国人労働者の雇用に際し、厚生労働省「外国人の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」に基づき、以下の事項を遵守するものとします。

1. 募集・採用にあたり、対象となる在留資格の範囲内での就労であることを事前に確認すること
2. 外国人雇用状況の届出義務（労働施策総合推進法第28条）を適切に履行すること
3. 雇入れ時に在留カード等により就労資格を確認すること
4. 労働条件通知書を、当該外国人労働者が理解できる方法で適切に交付すること

第4条　監理団体・登録支援機関の方へ

監理団体・登録支援機関として受入企業に代わって求人を掲載する場合は、本規約ではなく別途グロジョブパートナーズ利用規約が適用されます。パートナーズへのご登録は、マイページよりお申し込みください。

第5条　社名非公開に関する開示義務

1. 掲載企業が社名を非公開として求人を掲載する場合、候補者が面接選考に進む前、または候補者から開示の申出があった時点のいずれか早い時点において、会社名および所在地を開示するものとします。
2. 候補者から開示を求められた場合は、速やかに応じなければなりません。正当な理由なく開示を拒否または遅延することはできません。
3. 内定を通知する際は、必ず会社名・所在地・雇用条件の詳細を開示することを前提とします。
4. 掲載企業が開示義務を履行しない場合、本サービスは当該求人の掲載停止またはアカウントの利用停止を行うことができます。

第6条　在留資格・業種に関する特則

1. 人材派遣会社が求人を掲載する場合は、労働者派遣法に基づく許可番号を明示するものとします。
2. 特定技能または技術・人文知識・国際業務等に係る求人を掲載する場合は、対象となる在留資格を正確に記載するものとし、特定技能の場合は分野・業務区分を明示するものとします。

第7条　違反時の対応

1. 本サービスは、本規約に違反する求人情報を発見した場合、事前の通知なく当該求人の掲載停止またはアカウントの利用停止を行うことができます。
2. 本規約違反により本サービスまたは第三者に損害が生じた場合、掲載企業は当該損害を賠償する責任を負います。

第8条　解約・退会

1. 掲載企業は、マイページの「アカウント設定」から解約を申請するか、当社メールアドレス（support@j-glow.com）に連絡することで、いつでもサービスの利用を終了できます。
2. 有料プランをご利用の場合、解約の効力は申請月の末日をもって生じます。日割り計算による返金は行いません。
3. 解約後、掲載中の求人情報は非公開となります。アカウントに紐づくデータは、法令に基づく保存義務がある場合を除き、当社のプライバシーポリシーに従い適切に処理されます。

第9条　情報の利用・パートナーへの提供

1. 当社は、掲載企業が本サービス上で行った「1分ビザ判定」・「コスト丸見え君」その他の機能の利用履歴、入力内容、検索条件、利用頻度等（以下「利用情報」）を分析し、外国人雇用に関するニーズの把握ならびに掲載企業とパートナーとのマッチングに利用することがあります。
2. 当社は、利用情報またはこれに基づき推定されるニーズ情報を、監理団体・登録支援機関・士業その他当社が定めるパートナーに提供し、当該パートナーから外国人雇用に関する連絡・案内・提案が行われる場合があります。当社は、パートナーのサービスプランその他当社が定める条件に応じて、提供先または提供の優先順序を決定することがあります。
3. 前2項の情報提供は、掲載企業が登録時に同意した「専門家からの連絡に関する同意」に基づきます。提供を希望しない場合は、マイページの設定から同意を撤回するか、当社サポート窓口（support@j-glow.com）にご連絡ください。

第10条　法令改正への対応

1. 本規約に関連する法令（出入国管理及び難民認定法・職業安定法・育成就労法等）が改正された場合、本規約における関連条項および名称は改正後の法令の定義に準じて読み替えるものとします。
2. 読み替えにより掲載企業の権利義務に重大な変更が生じる場合は、当社は事前に通知の上、本規約を改定します。

第11条　規約の変更

1. 当社は、必要に応じて本規約を変更できます。重要な変更を行う場合は、サービス内掲示またはメール等により事前に通知します。
2. 変更後も継続して本サービスを利用することで、変更後の規約に同意したものとみなされます。

第12条　準拠法・管轄

1. 本規約は日本法に準拠し、日本法に従って解釈されるものとします。
2. 本規約に関する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。