Staff sa Seguridad (Gabay sa Trapiko) Agarang Desisyon ・ Walang Karanasan ・ Bayad Araw-araw ・ Pamasahe

Maaaring gamitin ng hindi regular na empleyado ang training system.

Mga nilalaman ng training system:

◇ Sa industriya ng seguridad, maaari ding makuha ang Traffic Guidance, Crowd Control Level 2 at 1, at ang Instructor/Educator Responsibility Course!

◇ Nagdaraos din kami ng mga study group para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon.

Traffic control security services sa iba't ibang contract facilities at construction sites. Crowd management security services para sa events, festivals, fireworks displays, New Year's visits, concerts, etc. Vehicle guidance at management services sa parking lots ng shopping centers, etc.

Ang konsepto ng kumpanya ay, isang seryoso hanggang maluwag na kumpanya. Ito ay isang kumpanyang pang-seguridad na nakatuon sa komunidad, pangunahin sa Kawasaki City, Yokohama City, at mga kalapit na lugar sa Tokyo. Mangyaring kumunsulta sa iyong mga kagustuhan at problema.

Itinatag 10 taon na ang nakalilipas, ang kasaysayan ng kumpanya ay maikli pa at patuloy na lumalago, kaya't ang organisasyon sa loob ng kumpanya ay patuloy ding lumalago at may maraming posisyon sa pamamahala at mga tungkulin, na nagbibigay ng mga pagkakataon. Halimbawa, posible ang pag-angat mula sa pagiging security guard patungo sa pagtatrabaho sa site - edukasyon - sales - control - management, at sinusuportahan din namin ang indibidwal na malayang pagnenegosyo. Sa loob ng kumpanya, hinihikayat namin ang pagkuha ng mga kwalipikasyon para sa pag-angat ng kasanayan at karera, at binibigyan namin ng diin ang pagpapaunlad ng kakayahan ng indibidwal. Sa partikular, sa industriya ng seguridad, simula sa Class 2 Traffic Guidance Security, posible ang pagkuha ng Class 2 at Class 1 para sa crowd control at facility security, at mga instructor para sa bawat kategorya. Kahit para sa mga walang karanasan sa pag-aaral, magdaraos kami ng mga seminar at iba pa upang suportahan ang pagkuha ng bawat isa. Ang mga kwalipikasyon ay pag-aari ng indibidwal, kaya't ito ay masusuri rin sa labas ng kumpanya kapag nagpapalit ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pagiging kakaiba. Maaari mong gawing pagkakataon ang pagpapalit ng trabaho, hindi isang krisis.

Bukod pa rito, ang kumpanya ng sibil na konstruksyon na nakuha sa pamamagitan ng M&A ay kulang din sa mga construction site supervisor, at tulad ng seguridad, posible ang pag-angat ng kasanayan at karera sa pamamagitan ng pagkuha ng Class 1 mula sa Class 2 Construction Site Supervisor. Sinusuportahan din namin ang paglipat mula sa seguridad patungo sa kumpanya ng sibil na konstruksyon. Sa paglipat ng trabaho o paglipat ng posisyon na ito, ang mga kondisyon ng trabaho ay tiyak na malaki ang pagbabago.

Parehong industriya ay nahaharap sa parehong mga problema tulad ng kakulangan sa mga tauhan at kwalipikadong tao, at pagtanda, ngunit umaasa kaming magiging pilosopiya at kultura ng kumpanya ang pagkuha ng mga kwalipikasyon, patuloy na pag-aaral, at pagtuturo nito sa mga empleyado, at ang pagpapatuloy nito.

Lubos kaming umaasa.