Deskripsyon ng trabaho
Pangangalaga sa pang-araw-araw na pamumuhay ng mga residente sa bayad na nursing home para sa matatanda ・Tulong sa pagkain, paliligo, at pag-ihi/pagdumi; paglilinis ng silid, atbp. ・Pagpaplano at pag-oorganisa ng mga gawaing libangan ・Upang suportahan ang mga bagong empleyado sa trabaho at emosyonal, isang senior na kawani ang magsisilbing itinalagang guro sa loob ng 1 taon. Para sa pang-araw-araw na gawain, sa unang 1～2 buwan, magpapalitan ang guro araw-araw, na gagabay nang maingat sa pares tungkol sa mga residente at nilalaman ng trabaho. ・Hindi lamang mga manggagawang pang-alaga kundi pati na rin mga nars, functional training instructor, at counselor ang gumagamit ng kani-kanilang kaalaman at tumutulong sa isa't isa. Maaaring kumonsulta nang walang pag-aalangan sa oras ng kahirapan. ＊May mga nars na naka-standby 24 na oras. [Saklaw ng pagbabago ng mga tungkuling dapat isagawa: mga tungkuling tinutukoy ng kumpanya]
Sahod at allowance
Paraan ng pagtatrabaho
Trabaho at kontrata
Benepisyo at welfare
Training program available para sa non-regular na mga empleyado. Nilalaman ng training program: ・Manner training ・Internal training programs tailored sa years of experience
・Maternity leave at childcare leave acquisition rate 100%! Marami pang maternity leave acquisition track record! Mas maikling oras ng trabaho para sa childcare ay available din! Bilang karagdagan, para sa mga empleyado na may mga bata mula sa pagsilang hanggang sa pagsisimula ng elementarya (anuman ang petsa ng pagsisimula), binibigyan ng 30,000 yenen buwang allowance! ・Komprehensibong tulong sa pagkain! Maaari kayong kumain ng parehong menu ng mga naninirahan at higit pang isang pagkain sa nabawasan na presyo! Libre ang hapag-gabi at almusal para sa night shift workers! ・Inilaan ang uniporme ・Libreng bayad sa pagsusuntok ng influenza! ・Special leave system kung nasayang sa nakakahawang sakit ・Qualification acquisition support system ・Congratulatory at condolence gifts ・Retirement system (eligible pagkatapos ng 3 taong tuloy-tuloy na serbisyo) ・Ang staff at ng staff spouse, magulang/lolo at lola ay makakatanggap ng diskwento sa residential entrance fee (50% diskwento pagkatapos ng 3 taon, 60% pagkatapos ng 4 na taon, 70% pagkatapos ng 5 taong...)
Aplikasyon at pagpili
Lisensya/Kwalipikasyon: Karamihan ng Praktikal na Pagsasanay para sa Manggagalaga - Kinakailangan. Karamihan ng Pangunahing Pagsasanay para sa Manggagalaga - Kinakailangan. Magkaroon ng alinman sa kwalipikasyon.
Tungkol sa kumpanya
Paggamit ng mga bayad na tahanan para sa matatanda. Mga serbisyo sa pag-aalaga sa tahanan at operasyon ng suporta sa pag-aalaga sa tahanan batay sa Long-Term Care Insurance Act. Negosyo sa kagamitang panlipunan. Mga ahensya ng serbisyo sa pag-aalaga sa tahanan.
・Care home na may nursing Consulte Seta (Kapasidad: 140 tao) ・Housing-type nursing home Consulte Shinyoku-en (Kapasidad: 125 tao) ・Nagsusumikap kami na lumikha ng isang lugar na madaling magtrabaho.
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
・Ito ay isang lugar ng trabaho na multi-generasyon. ・110 araw na pahinga bawat taon para sa masaganang personal na buhay. ・Komprehensibong sistema ng pagsasanay (binibilang bilang oras ng trabaho) + programa ng suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon ・Bukod sa social insurance, mayaman ang mga benepisyo kasama ang subsidyo sa pagkain, pagbibigay ng uniporme, at allowance para sa mga bata. Ang rate ng paggamit ng maternity leave ay 100%, na may mga hakbang para gawing madali ang pagbabalik sa trabaho. (Maaari ring mag-short-time work) ＊Hindi kailangan ng pagmamaneho ng sasakyan. ＊Ang bonus sa pagpapabuti ng remunerasyon ay nakatakdang bayaran bilang isang beses na halaga sa Disyembre at Hunyo. ・Opisyal ng makatarungang pagkuha/kamalayan sa karapatang pantao sa establisyamento: (Pakikumpirma sa Hello Work) Ang mga nais mag-apply, mangyaring kumuha ng referral letter sa counter ng Hello Work. "Maaaring mag-apply nang online / Hindi kailangan ng referral letter para sa sariling aplikasyon" ・May track record ng pagtatrabaho ng mga dayuhan (May karanasan sa pagtatrabaho ng mga Vietnamese, Nepali, Filipino, at Burmese na mamamayan.) ・Maaaring mangyari ang paglipat sa pagitan ng "Assisted Living Paid Nursing Home Consorte Seta: 1-3-20 Oe, Lungsod ng Otsu" at "Residential Paid Nursing Home Consorte Shinryokuen: 4-1-2 Seta, Lungsod ng Otsu".
Bago mag-apply
- Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
- Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
- Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
- Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Pagkatapos mag-sign up, babalik ka agad sa trabahong ito.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/07）
