Trabaho ito sa Benta. May training kahit baguhan. Sabado–Linggo walang pasok, 120 araw na pahinga kada taon. Pwedeng mag-commute gamit ang kotse.
Deskripsyon ng trabaho
◎Mga bagong business activities para tumanggap ng trainee workers
◎Support at follow-up work para sa mga kasalukuyang tumatanggap na kumpanya
◎Support work bilang tulay sa pagitan ng mga trainee at mga kumpanya
◎Sales proposals para sa mga serbisyong pang-edukasyon at produkto
※Magsasagawa ka ng sales activities gamit ang personal na sasakyan. (Gasoline reimbursement provided) ★ Ang training at education system sa headquarters ay mayroon na rin. ★ Potensyal na career advancement tungo sa branch manager sa hinaharap! Saklaw ng pagbabago: Trabaho tulad ng natukoy ng kumpanya
Sahod at allowance
Batayang sahodBatayang sahod (buwanang avg.) o per oras: ¥210,000–¥240,000
Allowance sa biyaheSagot ang aktwal na gastos (walang limit)
Cut-off ng sahodKatapusan ng buwan
Araw ng sahodSahod tuwing a-15
Paraan ng pagtatrabaho
Oras ng trabahoOras 1: 8:20–17:30
Oras ng pahinga70 minuto
OvertimeMayroon (avg. 30 oras/buwan) / Walang special clause (Art. 36 agreement)
Mga araw na offSab, Lin, Iba pa / Iba pa: 年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇・有給取得率１００％！ / 10 araw na paid leave pagkatapos ng 6 na buwan
Taunang bakasyon120 araw
Trabaho at kontrata
Uri ng trabahoHindi regular
Tagal ng trabahoMay takdang panahon (4+ buwan) / 1 taon / Maaaring ma-renew (karaniwang nire-renew)
Probationary periodWala
Pagiging regularMayroon
Benepisyo at welfare
InsuranceKumpletong social insurance (kalusugan, pensiyon, trabaho, aksidente)
Retirement payWala
Pension ng kumpanyaDefined-contribution pension
Dormitoryo / company housing転勤可能の方のみご用意
Programa ng training
Training
program
availability:
Non-regular
employees
can
participate.
Training
content:
New
employee
training
(off-site).
Hierarchical
training
(team leader, group leader, section manager)
Mga benepisyo
「Kami
ang
nagsusumikap
ng
2024
na
patakaran
ng
negosyo!」
Ang
aming
mga
empleyado
ay
nangunguna
at
aktibong
lumilikha
ng
kinabukasan
ng
aming
kooperatiba
sa
loob
ng
10
taon.
Sa
aming
kooperatiba,
ang
mga
chief-class
na
empleyado
ay
nagsasagawa
ng
taunang
patakaran.
Ngayong
taon,
isang
22-taong
gulang
na
group
leader
ang
ipinanganak.
Anuman
ang
taon
ng
serbisyo,
maaari
kayong
maging
lider
na
nagtutulak
ng
puso
ng
negosyo.
Sa
loob
ng
unang
tatlong
buwan
ng
on-the-job
training
pagkatapos
sumali,
ang
parehong
mga
bagong
graduate
at
mid-career
na
mga
empleyado
ay
makakatanggap
ng
one-on-one
na
paggabay
at
pagtatalipas
ng
trabaho
mula
sa
mga
senyor
na
empleyado.
Ang
kapaligiran
kung
saan
maaari
kayong
agad
na
magtanong
sa
inyong
supervisor
o
senyor
na
empleyado
tungkol
sa
mga
hindi
malinaw
na
gawain
at
alalahanin
ay
nagreresulta
sa
paglaki.
Pag-commute gamit sariling kotsePwede
ParadahanMayroon
Aplikasyon at pagpili
Lisensya / kwalipikasyon
Kailangan
ng
ordinaryong
lisensya
sa
pagmamaneho
(Automatic transmission lamang ay tinatanggap)
Bilang ng kukunin1 (dagdag na tauhan)
Paraan ng pagpiliInterview (2 planned), Document screening
Abiso ng resultapagkatapos ng document screening / pagkatapos ng interview / dokumento: sa loob ng 7 araw mula matanggap / interview: sa loob ng 7 araw
Tungkol sa kumpanya
ＧＴＳ協同組合
Larangan ng negosyo
Komprehensibong
ipatupad
ang
pagdating
at
suporta
sa
pamumuhay
para
sa
mga
dayuhang
technical
trainee.
Ang
suporta
ay
umaabot
mula
sa
pre-arrival
education
sa
home
country
hanggang
sa
comprehensive
support
para
sa
buhay
sa
Japan.
Sumusuporta
din
sa
mga
kumpanya
sa
pamamagitan
ng
personnel
training,
training,
at
joint
purchase
ng
mga
goods.
Mga katangian ng kumpanya
Community-focused
na
suporta
para
mabilis
na
malutas
ang
mga
hamon
sa
human
resources
ng
small
at
medium-sized
enterprises.
Pagpapalakas
ng
multicultural
coexistence
at
paglilingkod
bilang
tulay
sa
pagitan
ng
mga
banyaga
at
mga
negosyo.
Pagbibigay
ng
komprehensibong
suporta
gamit
ang
network
ng
mga
member
organization.
Mensahe mula sa employer
【Magkakaibang empleyado na aktibo anuman ang edad, kasarian, o nasyonalidad!】Ang mga empleyado mula 18 hanggang 65 taong gulang ay bawat isa'y gumaganap nang aktibo. Ratio ng babaeng manager: 46%, rate ng paggamit ng maternity leave: 100% — isang mapagkakatiwalaang kapaligiran sa trabaho. Mayroon ding nursery, na nagbibigay ng sistema upang makapagtrabaho habang inaalagaan ang mga bata. May sistema ng self-reporting na nagbibigay-daan sa paglipat ng tauhan batay sa indibidwal na kagustuhan.
【Sinusuportahan din namin ang iba't ibang aktibidad ng aming mga empleyado!】Maraming regular na empleyado na aktibong kalahok bilang mga kasalukuyang atleta. (Aktibo sa iba't ibang larangan tulad ng soccer, atbp.)
Bilang ng empleyadopart-time: 0
Taong itinatag2006
Iba pang impormasyon (mula sa posting)
*Pagkatapos ng 1 taon ng trabaho, posibilidad ng promotion sa full-time position batay sa work performance! *Personal car commuting OK! Free parking available.
◎Mainit naming tinatanggap ang mga walang karanasan o may employment gaps!
◎Pagkatapos ng promotion sa full-time position, maaari kayong magtrabaho nang may peace of mind at stability!
◎Patas naming sinusuri ang inyong positive attitude at effort anuman ang edad!
【Company housing system available nationwide】Company housing available para sa paggamit sa anumang district nationwide! Transfers at applications mula sa distant locations ay welcome!
Bago mag-apply
Kung pinapayagan ng inyong residence status ang ganitong trabaho
Kung tugma sa gusto ninyo ang sahod, oras, at araw na walang pasok
Paano mag-apply at anong dokumento ang kailangan (maaaring humingi ang Hello Work ng referral letter)
Kung mag-a-apply gamit ang Specified Skilled Worker visa: kailangan ng kumpanya ng paghahanda sa pagtanggap (support system, notification, atbp.). Kapag nag-apply o nagtanong, alamin kung may plano silang tumanggap
Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility o pagiging angkop ng visa. Mangyaring gawin ang huling kumpirmasyon kasama ang employer at isang propesyonal.
Para sa mga employer: tingnan dito ang impormasyon sa pag-hire ng dayuhang talento at paghahanda sa pagtanggap ng SSW → Pahina para sa employer (Japanese)
Medyo kumplikado ang pag-apply — tingnan ang mga hakbang dito.
Bahagyang naiiba ang pag-apply sa mga trabaho sa Hello Work. Tingnan ang mga hakbang sa ibaba. Mag-a-apply ka mismo sa Hello Work — hindi nag-a-apply o namamagitan ang GloJob para sa iyo.
Job number ng posting na ito
23110-04247461
Hanapin ang numerong ito sa opisyal na website ng Hello Work para makita ang trabahong ito.
May tatlong paraan para mag-apply
1Online self-application (mula sa bahay — pinakamadali)
Mag-apply nang direkta sa employer mula sa iyong Job Seeker My Page (gawa gamit ang email). Para lang ito sa mga trabahong may markang "Online self-application: tinatanggap." Sa My Page, hanapin ang job number → "Self-apply" → isulat ang dahilan ng pag-apply, ilakip ang résumé, at ipadala. Hindi kailangan ng referral letter.
Kailangan ng My Page at job-seeker registration sa opisina ng Hello Work. Makipag-ugnayan sa Hello Work, tumanggap ng referral online, at tingnan ang referral letter sa My Page.
Pumunta sa pinakamalapit na Hello Work, magparehistro bilang job seeker at magpa-consult, kumuha ng referral letter, at isumite ito sa employer (personal o sa koreo).
※ Nag-iiba kada trabaho kung available ang "online self-application." Tingnan ang field na "Online self-application accepted" sa opisyal na pahina ng Hello Work.
Kung nag-aalala ka sa Nihongo (libre, may interpreter)
Ang Foreign Employment Service Centers (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) at mga foreigner corner sa mga Hello Work sa buong bansa ay may interpreter na tumutulong — libre — sa pagsulat ng application documents at mga proseso sa Ingles, Chinese, at iba pang wika.
Ang listing na ito ay impormasyong nakapaskil sa ハローワークインターネットサービス. Ang aplikasyon ay sa labas (sa Hello Work). Hindi hinuhusgahan ng GloJob ang work eligibility.（Huling check: 2026/06/07）
