Đây là công việc Xây dựng. Có 105 ngày nghỉ mỗi năm.
Mô tả công việc
マンションやオフィスビルの配管工事（給排水）
「変更範囲：会社の定めるすべての業務」
Lương & phụ cấp
Lương cơ bảnLương cơ bản (BQ tháng) hoặc theo giờ: ¥400,000–¥600,000
Tiền thưởngCó
Tăng lươngCó
Phụ cấp tăng ca cố địnhKhông
Phụ cấp đi lạiThanh toán thực chi (không giới hạn)
Ngày chốt lươngCuối tháng
Ngày trả lươngTrả lương ngày 10
Cách làm việc
Giờ làm việcCa 1: 9:00–17:30 / Ca 2: 8:30–17:00 / Ca 3: 8:30–14:00 / Ghi chú: （１）（２）（３）は現場の状況により選択されます 週４０時間以内に調整
Giờ nghỉ90 phút
Làm thêm giờCó (TB 3 giờ/tháng) / Không có điều khoản đặc biệt (thỏa ước 36)
Ngày nghỉCN, Ngày lễ, Khác / Nghỉ 2 ngày/tuần (không cố định) / 10 ngày phép năm sau 6 tháng
Số ngày nghỉ/năm105 ngày
Tuyển dụng & hợp đồng
Loại hình tuyển dụngNhân viên chính thức
Thời hạn hợp đồngKhông xác định thời hạn
Thời gian thử việcCó (2 tháng; điều kiện như nhân viên chính thức)
Đãi ngộ & phúc lợi
Bảo hiểm tham giaBảo hiểm xã hội đầy đủ (y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn LĐ)
Trợ cấp thôi việcKhông
Ký túc xá / nhà công tyKhông
Đi làm bằng xe riêngKhông được
Ứng tuyển & tuyển chọn
Kinh nghiệm yêu cầu
必要な経験・知識・技能等必須
配管工の経験
Độ tuổiDưới 59 tuổi / giới hạn tuổi theo pháp luật / Lý do: 定年年齢が６０歳のため
Số lượng tuyển5 người (tăng nhân sự)
Hình thức tuyển chọnPhỏng vấn (dự kiến 1 lần)
Thông báo kết quảsau phỏng vấn / phỏng vấn: trong 10 ngày
Về công ty
リード 株式会社
Lĩnh vực kinh doanh
・Kinh
doanh
ẩm
thực:
Vận
hành
các
nhà
hàng
phục
vụ
mì
soba
thủ
công
và
ẩm
thực
Nhật
Bản
chính
thống
tại
Tokyo
và
Kanagawa
・Kinh
doanh
xây
dựng:
Hoạt
động
tập
trung
vào
lắp
đặt
đường
ống
và
thiết
bị
dưới
sự
chỉ
đạo
của
các
nhà
thầu
tổng
lớn
Đặc điểm công ty
◇
Kể
từ
khi
thành
lập,
công
ty
đã
không
ngừng
mở
rộng
quy
mô.
Năm
ngoái
chúng
tôi
đã
khai
trương
cửa
hàng
thứ
6,
và
năm
nay
đang
lên
kế
hoạch
mở
thêm
4
cửa
hàng
nữa.
Trong
lĩnh
vực
xây
dựng,
các
công
trình
mới
tại
cơ
quan
nhà
nước
và
bệnh
viện
cũng
ngày
càng
tăng.
Số nhân viênbán thời gian: 0
Vốn điều lệ¥45,000,000
Năm thành lập1999
Thông tin khác (từ tin tuyển dụng)
＊外国籍の方：日本語検定Ｎ２相当が必須です （危険予防のため）
Kiểm tra trước khi ứng tuyển
Tư cách lưu trú của bạn có cho phép công việc này không
Lương, giờ làm, ngày nghỉ có phù hợp với mong muốn không
Cách ứng tuyển và giấy tờ cần thiết (Hello Work có thể yêu cầu thư giới thiệu)
Nếu ứng tuyển bằng visa Kỹ năng đặc định: công ty cần chuẩn bị tiếp nhận (hệ thống hỗ trợ, đăng ký, v.v.). Khi ứng tuyển hoặc hỏi thông tin, hãy xác nhận xem công ty có dự định tiếp nhận không
GloJob không đánh giá khả năng làm việc hay sự phù hợp về visa. Vui lòng tự xác nhận cuối cùng cùng với nhà tuyển dụng và chuyên gia.
Dành cho doanh nghiệp: xem thông tin về tuyển dụng nhân lực nước ngoài và chuẩn bị tiếp nhận Kỹ năng đặc định tại đây → Trang dành cho doanh nghiệp (tiếng Nhật)
Cách ứng tuyển hơi phức tạp — hãy xem các bước tại đây.
Việc ứng tuyển qua Hello Work hơi khác một chút. Hãy xem các bước dưới đây. Bạn ứng tuyển trực tiếp qua Hello Work — GloJob không nộp đơn thay hay làm trung gian cho bạn.
Mã số việc làm của tin này
14140-07379761
Tìm mã số này trên trang chính thức của Hello Work để thấy việc làm này.
Có ba cách để ứng tuyển
1Tự ứng tuyển trực tuyến (tại nhà — dễ nhất)
Ứng tuyển trực tiếp với nhà tuyển dụng từ "My Page" của người tìm việc (tạo bằng email). Chỉ dùng được với việc làm ghi "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến". Trong My Page, tìm mã số việc làm → "Tự ứng tuyển" → viết lý do ứng tuyển, đính kèm sơ yếu lý lịch và gửi. Không cần giấy giới thiệu.
※ Việc có "tự ứng tuyển trực tuyến" hay không tùy theo từng tin. Hãy kiểm tra mục "Chấp nhận tự ứng tuyển trực tuyến" trên trang chính thức của Hello Work.
Nếu bạn lo về tiếng Nhật (miễn phí, có phiên dịch)
Các Trung tâm Dịch vụ Việc làm cho Người nước ngoài (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) và quầy dành cho người nước ngoài tại các Hello Work trên toàn quốc có phiên dịch, hỗ trợ miễn phí cách viết hồ sơ ứng tuyển và thủ tục bằng tiếng Anh, tiếng Trung và nhiều thứ tiếng khác.
Tin này là thông tin được công bố trên ハローワークインターネットサービス. Việc ứng tuyển thực hiện bên ngoài (tại Hello Work). GloJob không đánh giá khả năng làm việc.（Cập nhật cuối: 2026/06/15）
