警備スタッフ（交通誘導Ｂ春日部市内）未経験・日払

Dịch vụ hướng dẫn giao thông và bảo vệ tại các cơ sở hợp đồng khác nhau và công trường xây dựng. Dịch vụ bảo vệ đám đông cho các sự kiện, lễ hội, bắn pháo hoa, lễ Tết tại các đền, chương trình âm nhạc, v.v. Dịch vụ hướng dẫn phương tiện tại bãi đỗ xe trung tâm mua sắm, v.v.

Khái niệm công ty của chúng tôi là 「Nghiêm túc ~ Thư giãn ~ Công ty」. Chúng tôi là một công ty bảo vệ hướng đến cộng đồng, địa phương với trung tâm ở phía đông nam tỉnh Saitama, Kasuga-be. Vui lòng tư vấn với chúng tôi về các sở thích việc làm của bạn.

Kể từ khi thành lập 14 năm trước, công ty vẫn đang phát triển, với các cấu trúc tổ chức mới và nhiều vị trí quản lý và nhân viên—có cơ hội. Ví dụ, như một nhân viên bảo vệ, bạn có thể bước lên: hiện trường - giáo dục - bán hàng - trung tâm chỉ huy - quản lý. Chúng tôi cũng hỗ trợ các doanh nghiệp độc lập cá nhân. Trong công ty, chúng tôi khuyến khích lấy được các bằng cấp để phát triển kỹ năng và sự nghiệp, nhấn mạnh vào phát triển khả năng cá nhân. Cụ thể, trong lĩnh vực bảo vệ, bắt đầu từ bảo vệ kiểm soát giao thông cấp 2, chúng tôi cũng có cấp 2 và cấp 1 trong kiểm soát đám đông và bảo vệ cơ sở, cũng như giấy phép hướng dẫn giám sát cho từng danh mục. Đối với những người không có kinh nghiệm học tập, chúng tôi cũng tổ chức các cuộc họp nghiên cứu và hỗ trợ việc mua lại của mỗi người. Vì các bằng cấp là tài sản cá nhân, chúng cũng được đánh giá bên ngoài cho các chuyển tiếp công việc, cho phép phân biệt. Bạn có thể biến một sự thay đổi công việc từ một cuộc khủng hoảng thành một cơ hội. Ngoài ra, trong công ty xây dựng dân dụng được mua lại thông qua M&A, các kỹ sư quản lý xây dựng dân dụng đang thiếu hụt. Giống như bảo vệ, phát triển kỹ năng và sự nghiệp là có thể thông qua việc mua lại bằng cấp kỹ sư quản lý xây dựng dân dụng cấp 2 và cấp 1. Chúng tôi cũng hỗ trợ chuyển tiếp và chuyển giao từ bảo vệ sang công ty xây dựng dân dụng. Với chuyển tiếp công việc này và chuyển giao, điều kiện việc làm chắc chắn sẽ thay đổi đáng kể. Cả hai ngành đều đối mặt với cùng các vấn đề thiếu lao động, thiếu nhân lực đủ điều kiện và lão hóa, nhưng chúng tôi tin rằng việc làm cho học tập liên tục và mua lại bằng cấp trở thành triết lý và văn hóa công ty, và truyền đạt điều này cho nhân viên, sẽ cho phép tính bền vững. Cảm ơn sự chú ý của bạn.