提供宿舍/住房有奖金有转正机会社保齐全有加薪可自驾通勤提供交通费
应聘截止2026/09/30
受理日期2026/07/01
招聘编号23110-08191161
简单来说
简明语言·自动生成这是销售的工作。无经验也有培训。周六周日休息，年间休息120天。可以开车通勤。
工作内容
招收实习生的新业务活动 ◎为现有接纳企业提供支持和后续工作 ◎作为实习生和企业之间的桥梁的支持工作 ◎教育相关服务和产品的销售建议 ※您将使用个人车辆进行销售活动。（提供汽油报销） ★总部的培训和教育体系也已到位。★未来晋升为分支机构经理的潜力！变更范围：公司规定的工作
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：221,000日元–251,000日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月2.00–10.00%）
固定加班费有（60,000日元） / 附注: 无论是否发生加班，将支付30小时的固定加班补偿。超过30小时的任何金额将根据法律另行支付。
交通补贴实费支付（无上限）
工资结算日月末
发薪日每月15日发薪
工作方式
工作时间时段1：8:20–17:30
休息时间70分钟
加班有（月均30小时） / 36协定无特别条款
休息日周六, 周日, 其他 / 其他: 年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇・有給取得率１００％！ / 满6个月后年假10天
年休天数120天
雇佣·合同
雇佣形态非正式员工
雇佣期间固定期限（4个月以上） / 1年 / 可能续约（原则上续约）
试用期无
转正机会有
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金无
企业年金确定缴费年金（DC）
宿舍/公司住房転勤可能の方のみご用意
培训制度
培训课程适用范围：非正式员工可参加。培训内容：新员工培训（场外）。分级别培训（团队领导、组长、系长）
福利
「我们决定了2024年的经营方针！」我们的员工主动领导，积极创造合作社未来10年的前景。在我们的合作社中，首席级别的员工制定年度方针。今年出现了年仅22岁最年轻的小组领导。无论资历如何，您都可以成为推动业务核心的领导者。加入后最初三个月的在职培训中，无论是应届毕业生还是中途入职员工，都会从资深员工那里获得一对一的指导和工作交接。在这样的环境中，您可以立即向主管或资深员工咨询不明确的任务和疑虑，这会促进您的成长。
自驾通勤可
停车场有
应聘·选拔
所需执照/资格
需要普通驾驶执照 (仅自动挡可接受)
招聘人数1人（增员）
选拔方式面试（预计2次）, 书面筛选
结果通知书面筛选后 / 面试后 / 书面：到达后7日内 / 面试：7日内
关于公司
ＧＴＳ協同組合
业务内容
全面实施外国技能实习生的接收和生活支持。支持范围从母国的出国前教育到在日本生活的全面支持。还通过人员培训、培训和商品联合采购来支持公司。
公司特色
以社区为重点，迅速解决中小企业人力资源挑战。推动多元文化共生，充当外国人和企业之间的桥梁。利用会员组织间的网络提供综合支持。
来自单位的留言
【无论年龄、性别、国籍，多样化员工活跃其中！】从18岁到65岁的广泛年龄层各展所长。 女性管理职比例46%，产假取得率100%，职场环境令人放心。 公司还配备保育园，支持边育儿边工作。 设有自我申告制度，可根据本人意愿申请人事异动。 【同样支持员工的多彩活动！】 在职现役运动员身份的正式员工众多。 （在足球等多个领域活跃中）
员工人数其中兼职：0人
成立年份2006年
其他信息（来自招聘票）
*工作1年后，根据工作表现有可能晋升为正式员工！ *个人车辆通勤OK！免费停车场。 ◎我们热烈欢迎没有经验或有工作空档的人! ◎晋升为正式员工后，您可以放心稳定地工作！ ◎不论年龄如何，我们都公平地评估您的积极态度和努力! 【全国住宅制度】 全国任何地区都可使用公司住宅制度! 欢迎调职和来自远方的申请！
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/07/01）
