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有奖金有退职金社保齐全有加薪可自驾通勤
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应聘截止2026/07/31
受理日期2026/05/15
招聘编号12080-09455261
简单来说
简明语言·自动生成这是建筑的工作。无经验也可入职。年间休息106天。可以开车通勤。
工作内容
- ガス配管工事及び土木工事 道路での埋設の工事は、道路の舗装をはがし、溝を掘り、ガス管を 設置し、土砂を戻し、再度、舗装をします。 マンションや一戸建ての新築住宅へガス管を引き込み、室内の配管 工事を行います。 柏市、船橋市、松戸市、浦安市を中心とした都市ガスの工事を行い ます。 「建設」「会社見学可」「正社員」「未経験」 「変更の範囲：変更なし」
薪资·补贴
基本工资基本工资（月均）或时薪：193,500日元–258,000日元
奖金有（每年2次）
加薪有（每月2,170日元–10,850日元）
固定加班费无
交通补贴无
工资结算日月末
发薪日每月15日发薪
工作方式
工作时间变形工时制（以1年为单位） / 时段1：8:30–17:00
休息时间60分钟
加班有（月均20小时） / 36协定有特别条款 / 附注: 每天6小时，每月90小时（6次），每年720小时；应对灾害恢复：每天11小时，每月100小时（每年6次），每年720小时
休息日周日, 节假日, 其他 / 每周双休（不固定） / 其他: 求人条件特記事項欄参照 / 满6个月后年假10天
年休天数106天
雇佣·合同
雇佣形态正式员工
雇佣期间无固定期限
试用期あり（期間 ３ヶ月 短縮する場合有り・労働条件は本採用と同じ）
待遇·福利
加入保险社会保险齐全（健康·厚生年金·雇用·工伤）
退职金有（工龄3年以上）
宿舍/公司住房无
福利
・制服貸与 ・賞与年２回（７月、１２月） ・決算賞与有（業績による）過去１０年支給実績有 ・中小企業退職金共済加入（勤続３年以上） ・結婚祝金（勤続３年未満５万円、３年以上１０万円） ・出産祝金（１産児につき１０万円） ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・インフルエンザ予防接種補助 ・定期健康診断 ・福利厚生サービス（リロクラブ）加入 ・資格取得費用全額会社負担
自驾通勤可
停车场有
应聘·选拔
所需执照/资格
普通汽车驾驶执照必需 (AT限定不允许)
年龄44岁以下 / 职业发展 / 理由: 从通过长期就业发展职业的角度来看。
招聘人数2人（增员）
选拔方式面试（预计1次）
结果通知面试后 / 面试：7日内
关于公司
株式会社 ケイティー
业务内容
電気、水道と共に日常生活に不可欠なガス配給の設備工事及び付随 する土木工事をメインに行っています。ガス会社より安定的に工事 を頂いており、景気に左右されにくいのが特長です。
公司特色
京葉ガス指定工事店の協和工業株式会社（１９６８年創業、本社： 埼玉県富士見市）の専属工事会社です。柏市、船橋市、松戸市、浦 安市周辺の京葉ガスのお仕事をします。
来自单位的留言
由于业务表现强劲，员工招聘增加。
员工人数其中兼职：0人
注册资本10,000,000日元
成立年份2000年
其他信息（来自招聘票）
- 外国籍の方の応募も可です。※マイカー通勤可：会社規定による 。
- 業績好調による増員です。
【会社カレンダー】年末年始（１２／３０～１／５）ＧＷ：カレン ダー通り 夏季（８／１３～１６）
【入社後のキャリアプラン】１入社～６ヵ月：先輩社員に同行し、工事を覚える。 ２７ヵ月～１２ヵ月：施工管理者の指示の元、工事を行う。 ３２年目～：二級管工事施工管理士一次検定、勉強開始。 ４一次検定合格後、３年間施工管理実務研修 ５実務研修終了後、施工管理へ配置転換。資格手当支給。
【福利厚生】
- キャリア・コンサルタント有資格者による支援あり
- 無料駐車場あり
- 決算賞与有（業績により判断）過去１０年支給実績あり
- 永年勤続表彰
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 福利厚生サービス（リロクラブ）加入
- オンライン自主応募可 自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です
特记事项、年龄限制理由等自由描述内容，如果脱离上下文翻译可能会造成误解，因此在确认准确译文之前，可能仍以日文原文显示。
应聘前确认事项
- 您的在留资格是否允许从事此类工作
- 工资·工作时间·休息日是否符合期望
- 应聘方式·所需材料（Hello Work可能需要介绍信）
- 以特定技能签证应聘时：企业方需要做好接收准备（支援体制、备案等）。应聘或咨询时，请确认企业是否有接收计划
GloJob 不对是否可就业或签证适配做出判定。最终确认请与雇主及专业人士共同进行。
致企业负责人：关于外国人才招聘及特定技能接收准备，请参阅此处 → 面向企业的页面（日语）
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此招聘为公开于Hello Work 网络服务的信息。应聘在外部（Hello Work）进行。GloJob 不判定是否可就业。（最后确认: 2026/05/30）
