Pekerja Outsourcing, Karyawan Tetap, atau Freelance — Mana yang Tepat untuk Kamu?

Memahami perbedaan mendasar antara tiga gaya kerja

"Apakah saya hanya dimanfaatkan untuk kemudahan mereka?"

Ma (27) dari Yangon, Myanmar mulai merasakan hal itu sekitar bulan ke-3 pekerjaannya.

Setiap pagi ia pergi bekerja 45 menit ke sebuah pabrik dengan "Perusahaan A" tertulis di pintu masuk. Tapi slip gajinya dari "Perusahaan B Staff Services." Kartu asuransi kesehatannya juga mencetak "B Staff Services" di bagian atas.

Suatu hari, sebuah mesin rusak di lini produksi. Ia pergi ke manajer Perusahaan A — yang berkata, "Itu harus dibicarakan dengan Perusahaan B (agen)." Ia menelepon kontak Perusahaan B, yang berkata, "Tolong periksa dengan Perusahaan A tentang apa pun yang terjadi di lokasi kerja." Tidak ada yang bertanggung jawab.

Ketika ia mencoba mengajukan cuti tahunan, agen memberitahunya, "Periode kontrakmu saat ini (3 bulan) tidak memenuhi ambang batas kelayakan." Pada perpanjangan berikutnya, mereka berkata "Kami akan periksa lagi" — dan tiga bulan lagi berlalu.

Pada Maret tahun berikutnya, pemberitahuan perpanjangan berhenti datang. Pesan dari kontaknya hanya berkata, "Karena pengurangan beban kerja, sayangnya kami tidak dapat memperpanjang." Tidak ada alasan. Tidak ada pemberitahuan sebelumnya.

Ma mengatakan perasaan "dimanfaatkan dengan mudah dan dibuang saat tidak lagi dibutuhkan" masih belum hilang. Ia pikir ia memilih untuk bekerja sebagai pekerja outsourcing — tetapi tanpa menyadarinya, ia telah menjadi seseorang yang tidak dimiliki oleh siapa pun.