Apa yang Harus Dilakukan Jika Menghadapi Pelecehan di Tempat Kerja

Kontak dukungan yang bisa digunakan tanpa diketahui perusahaanmu

"Karena kamu, lini produksi hari ini terlambat dari jadwal. Bagaimana kamu akan bertanggung jawab?"

Pukul 23.16. Pesan itu muncul di ponsel Nay (28). Itu dari pemimpin tim.

Nay, dari Myanmar, sudah ada di tempat tidur. Ia harus bangun pukul 5 pagi untuk pergi ke pabrik — tetapi ia berbaring sambil memegang ponselnya, tidak bisa tidur.

Ini bukan pertama kalinya. Mulai sekitar bulan ke-4 di pabrik pada Februari 2024, pemimpin tim mulai berkomentar setiap kali lini terlambat. "Apakah kamu mengerti apa yang menyebabkan keterlambatan hari ini?" — tidak ada tuduhan langsung. Tetapi semua orang di ruangan itu mengikuti pandangan pemimpin tim. Mereka semua melihat ke arah Nay.

Nay datang lebih awal dari siapa pun dan bekerja keras untuk menghindari kesalahan. Namun setiap kali ada yang salah, pandangan beralih kepadanya. Pesan LINE tengah malam itu datang 2–3 kali seminggu.

Perpanjangan izin tinggalnya ditangani oleh perusahaan. "Jika mereka tidak menyukaiku, mereka mungkin tidak membantu perpanjangan berikutnya" — ketakutan itu membuatnya diam. Ia tidak bisa berkata apa pun kepada siapa pun.

Situasi Nay bukan hal yang tidak biasa. Di pabrik, restoran, konstruksi, perawatan lansia — tempat kerja di mana banyak pekerja asing bekerja — situasi seperti ini masih terjadi sampai hari ini.