Jenis Visa Kerja dan Pertimbangan Pindah Kerja

"Visa kamu akan kedaluwarsa" — benarkah itu? Ketahui faktanya untuk melindungi dirimu

"Saya diberitahu visa saya akan kedaluwarsa saat saya berhenti"

Chen (31) dari Shanghai memutuskan pindah kerja pada September 2024. Ia telah bertahan dua tahun dimarahi setiap hari oleh atasannya, kesalahannya dipermalukan di depan umum, dan setiap kali mengajukan cuti, ia diberitahu "Mengapa orang asing perlu mengambil cuti tahunan?"

Ketika ia mulai mencari kerja, seorang rekan berkata dengan wajah serius: "Jika perusahaan kami melaporkanmu ke imigrasi, visamu bisa dicabut langsung. Kamu sebaiknya berperilaku baik."

Malam itu, Chen mencari secara online. Ia menemukan situs yang mengatakan "Jika kamu berhenti dari pekerjaan dengan visa Gijinkoku, kamu mungkin kehilangan status kependudukanmu." Kakinya gemetar.

Tapi informasi itu tidak akurat.

Lebih tepatnya — bahkan jika kamu berhenti dari pekerjaan, visamu tidak langsung kedaluwarsa. Kamu bisa tetap di Jepang hingga periode izin tinggalmu berakhir. Namun, jika kamu "terus selama 3 bulan atau lebih tanpa aktivitas dengan alasan yang dapat dibenarkan," status kependudukanmu bisa dicabut. Mengamankan posisi berikutnya dalam 3 bulan setelah keluar sangatlah penting.

Chen memang pindah kerja. Laporan dari perusahaan lama? Ia tidak pernah menerima satu pun pemberitahuan dari imigrasi. Ia memperoleh Sertifikat Kelayakan Kerja (Shuro Shikaku Shomeisho) dan perpanjangan visanya di tempat kerja baru berjalan lancar.

Satu catatan penting bagi mereka yang bekerja sebagai pekerja outsourcing dengan visa Gijinkoku: Sejak April 2026, pedoman baru dari Badan Layanan Imigrasi telah memperjelas bahwa periode kontrak outsourcing sekarang dikaitkan dengan periode izin tinggal. Jika kontrak outsourcingmu "1 tahun," perpanjangan periode izin tinggalmu mungkin hanya disetujui untuk "1 tahun" dalam kasus yang semakin banyak. "Di mana kontrak berakhir, visa pun berakhir" — inilah realita saat ini untuk kombinasi outsourcing × Gijinkoku.