Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥250,000–¥300,000
BonusTidak ada
Kenaikan gajiTidak ada
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiTidak ada
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 10
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 8:00–17:00 / Catatan: *就業時間で週40時間以内となるよう就業時間調整(早上がり有 )但し所在地から請負先までの移動時間は含まれません。 *移動時間を含め就業時間が週40時間を超える場合は時間外労働 手当支給。
Waktu istirahat60 menit
LemburTanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburMin, Lainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: *夏季・年末年始休暇あり
Libur per tahun60 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinas※特記事項参照
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Lisensi / kualifikasi
Nama
lisensi/kualifikasi:
Lisensi
kendaraan
menengah
-
Diperlukan
Lisensi
mengemudi
mobil
biasa
-
Diperlukan
(AT terbatas dilarang)
UsiaDi bawah 64 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: 定年(65歳)未満の方を募集
Jumlah lowongan2 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 5 hari
Tentang perusahaan
有限会社 大坤建設
Bidang usaha
Bisnis
konstruksi
umum
Keunggulan perusahaan
Kami
berakar
di
komunitas
lokal
dengan
volume
pekerjaan
yang
stabil,
memberikan
lingkungan
kerja
yang
nyaman
dan
dapat
bertahan
dalam
jangka
panjang.
Kami
memiliki
sistem
dukungan
sehingga
bahkan
mereka
yang
belum
berpengalaman
pun
dapat
memulai.
Jumlah karyawanparuh waktu: 2
Modal¥3,000,000
Tahun berdiri1996
Info lain (dari lowongan)
<Asrama
/
Kota
Ama>
Dilengkapi
AC,
futon,
TV,
Wi-Fi
(Fasilitas bersama: kamar mandi besar, toilet bersama, mesin cuci, kafetaria, dll.)
※
Pelamar
berkewarganegaraan
asing
diwajibkan
memiliki
kemampuan
bahasa
Jepang
pada
tingkat
percakapan
sehari-hari
(sebagaimana dinyatakan).
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
23100-02916161
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/05/30)