Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Gaji mingguan/harianAda pesangonAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/09/30
Tanggal posting2026/07/28
No. lowongan34010-34004561
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan IT & teknik. Libur Sabtu–Minggu, 125 hari libur per tahun.
Deskripsi pekerjaan
Tugas utama adalah yang berkaitan dengan infrastruktur. Anda akan terlibat terutama dalam berbagai tugas pembangunan lingkungan seperti platform, keamanan, jaringan, dan layanan cloud.
■Desain, pembangunan, dan manajemen operasional sistem
■Pengaturan L2, L3, FW, LB (Lingkup perubahan: pada prinsipnya tidak ada)
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥302,700–¥432,400
BonusTidak ada
Kenaikan gajiAda (¥5,000–¥50,000/bulan)
Upah lembur tetapAda (¥47,300–¥67,600) / Catatan: Tunjangan lembur diberikan sebagai pembayaran lembur tetap terlepas dari apakah pekerjaan lembur dilakukan, dan pekerjaan lembur apa pun yang melampaui 20 jam dibayar tambahan.
Tunjangan transportasiDiganti sesuai biaya (tanpa batas)
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 25
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 9:00–18:00
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 10 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Selama musim sibuk: hingga 80 jam per bulan (maksimal 6 kali per tahun), 720 jam per tahun
Hari liburSab, Min, Hari libur nasional, Lainnya / Lainnya: ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇・バースデー休暇 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun125 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan–6 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 3 tahun ke atas)
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
UsiaDi bawah 64 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena usia pensiun adalah 65 tahun
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Seleksi berkas
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 5 hari sejak diterima / wawancara: dalam 5 hari
Tentang perusahaan
株式会社Ｃｉｅｌ Ｚｅｒｏ広島支社
Bidang usaha
Berkantor pusat di Osaka, dengan 8 basis di Sapporo, Tokyo, Yokohama, Nagoya, Kobe, Hiroshima, dan Fukuoka. Kami terlibat dalam pengembangan sistem dan dukungan proyek infrastruktur, dan secara aktif mengejar pengembangan internal dan pengembangan dalam rumah.
Keunggulan perusahaan
Kami menyediakan layanan IT komprehensif yang berpusat pada pengembangan produk internal, pengembangan berdasarkan kontrak, dan dukungan on-site. Individu dari usia 20-an hingga 60-an aktif bekerja di berbagai bidang termasuk pengembangan, infrastruktur, dan dukungan.
Pesan dari perusahaan
Terima kasih telah melihat posting pekerjaan ini. Perusahaan kami memiliki berbagai kelompok usia dari orang-orang di 20-an mereka hingga mereka di 60-an mereka. Kami ingin berpikir bersama Anda tentang konten pekerjaan yang memungkinkan Anda untuk memulai tanpa kesulitan dan masa depan yang Anda dambakan. Aplikasi dimungkinkan bahkan dengan pengalaman sedikit atau celah dalam riwayat pekerjaan. Jika Anda memiliki minat apa pun, silakan terapkan. Terima kasih.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥60,000,000
Tahun berdiri2025
Info lain (dari lowongan)
Foto harus dilampirkan pada riwayat hidup dan alamat email diperlukan. Wawancara direncanakan melalui Web (Zoom) Lokasi wawancara dapat dinegosiasikan
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
34010-34004561
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/29）
