Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Deskripsi pekerjaan
☆ライフスタイルに合わせた働き方もできます。 （短時間勤務制・時間給制度・勤務地限定など働き方考慮）
- システム設計、プログラミング開発業務をおこないます。 使用する言語はＪＡＶＡ、Ｃ＃、ＶＢ．ＮＥＴ、ＡＳＰ．ＮＥＴ 等のいずれか。
- 開発業務の状況によっては、都内客先での請負作業の場合有り。
- 会社の詳細については当社ホームページをご覧ください。
- 業務上車を使用する機会はありません。
- 業務変更の範囲：変更なし
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Konten pelatihan: Pendidikan karyawan baru, pelatihan tahunan, pelatihan step-up, pendidikan perubahan pekerjaan (SE, PL), pelatihan calon manajemen dan pengawas. E-learning tersedia untuk semua karyawan.
Fokus pada cuti penitipan anak (100% untuk pria dan wanita)
Tunjangan perumahan dan subsidi kepemilikan rumah
Untuk karyawan yang dipekerjakan pada 1 April, 10 hari cuti berbayar diberikan pada 1 Juli, dan 5 hari diberikan pada 1 Oktober. Untuk karyawan yang dipekerjakan di bulan lain, jumlahnya dikurangi, tetapi 16 hari diberikan pada 1 April tahun berikutnya (lapangan kerja tahun cuti)
Wikend 2 hari lengkap, semua hari libur, 123 atau lebih hari libur tahunan
Cuti berbayar diberikan dalam unit sehari penuh, setengah hari, dan per jam (cuti dapat digunakan secara efektif)
Hari libur legal di luar hari libur rutin termasuk cuti peringatan untuk perayaan/chia buồn, pindahan, dll.
Ucapan selamat dan tunjangan chia buồn dan bonus kesiapan kerjasama jangka panjang
Perjalanan karyawan, melihat bunga mekar, pertemuan malam yang sejuk, dll. (sepenuhnya ditanggung perusahaan) (hak untuk menolak partisipasi dijamin, tetapi presiden ingin berbicara, jadi kami menghargai partisipasi Anda)
Tunjangan kegiatan klub
Keanggotaan Benefit One
Sistem pembayaran pesangon (menggunakan kerjasama meninggalkan karir)
Lamaran & seleksi
Pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang diperlukan: 3 tahun atau lebih pengalaman dalam pengembangan sistem berbasis web. Pengalaman desain. Pengalaman pemrograman.
Tentang perusahaan
Desain dan pengembangan sistem komputer; perencanaan, manufaktur, dan penjualan perangkat lunak komputer; konsultasi sistem pemrosesan informasi; layanan cloud (layanan yang dikembangkan sendiri, disediakan sendiri)
Kami menghargai pemikiran bebas individu dan tindakan independen. 《Kami mencari orang yang menerangi tempat kerja dan termotivasi serta individualistik.》 Layanan pekerja migran (Izin Dispatch No. 15-300188).
Poin daya tarik perusahaan kami adalah paket manfaat kami. Dengan kantor pusat di Kota Niigata, kami adalah perusahaan pengembangan perangkat lunak yang mapan dengan sejarah 35 tahun—salah satu yang tertua di Kota Niigata. Kami saat ini mempersiapkan pembukaan kantor cabang Fukuoka. Kami berpartisipasi dalam Sistem Mutual Aid Tunjangan Pensiun untuk Usaha Kecil dan Menengah (Chutaikyo). Dalam tahun fiskal 2025, tingkat perolehan cuti orangtua kami adalah 100% untuk pria dan wanita. Selain itu, saat ini 3 orang bekerja menggunakan sistem karyawan tetap jam kerja singkat kami, bekerja 6 jam per hari. Staf penjualan kami bekerja keras untuk mengamankan pekerjaan di mana 「pekerjaan jam pendek adalah OK,」 sehingga karyawan kami dapat bekerja dengan jam pendek dengan percaya diri. Ayat pertama kebijakan manajemen kami menyatakan 「Pertama, jaga kesehatan Anda sendiri, dan dengan memperhatikan kesehatan rekan kerja di tempat kerja, kami mempromosikan pemeliharaan dan peningkatan kesehatan」 (dengan ayat kedua menjadi 「mari kita tingkatkan kinerja bisnis」).
Info lain (dari lowongan)
Selama wawancara, kami menilai presentasi diri Anda. Jika perlu, kami dapat melakukan tes pemahaman bahasa pemrograman sebelum wawancara.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/07）
