Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥170,000–¥229,500
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥0–¥3,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥20,000/bulan
Tanggal tutup gajiTanggal 20 tiap bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 7:00–16:00 / Jam 2: 8:30–17:30 / Jam 3: 8:00–17:00
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 5 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: 1か月につき42時間、1年320時間とする。
Hari liburLainnya / Libur 2 hari tiap minggu / Lainnya: 週休二日制 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun112 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Lisensi / kualifikasi
Lisensi/Kualifikasi:
Pekerja
Perawatan
Anak
(Diperlukan)
UsiaDi bawah 69 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: 定年制70歳のため
Jumlah lowongan2 orang / Alasan: 園児新規入園に伴う増員です
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 3 hari
Tentang perusahaan
イツモスマイル 株式会社
Bidang usaha
Berpusat
di
Prefektur
Tokushima,
kami
menyediakan
berbagai
layanan
perawatan
di
rumah
termasuk
kantor
dukungan
perawatan
di
rumah,
perawatan
layanan
hari,
kunjungan
perawat,
kunjungan
perawatan
di
rumah,
rumah
perawatan
lansia
berbayar,
perumahan
senior
dengan
layanan,
penyewaan
dan
penjualan
peralatan
perawatan,
dan
layanan
perawatan
berbasis
rumah
lainnya.
Keunggulan perusahaan
Dengan
motto
「semua
orang
yang
terlibat
selalu
tersenyum」,
kami
berpikir
dengan
sepenuh
hati
setiap
hari
tentang
apa
yang
dapat
kami
lakukan
sekarang,
berkontribusi
pada
pengembangan
layanan
kesejahteraan
dan
medis
regional,
dan
dapat
memberikan
dukungan
komprehensif
untuk
kekhawatiran
perawatan
dalam
hidup
di
rumah.
MY
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
36010-09638261
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/06/07)