Staf keamanan (panduan lalu lintas B, di dalam kota Kasukabe) tidak perlu pengalaman, gaji harian

Layanan panduan lalu lintas dan keamanan di berbagai fasilitas kontrak dan lokasi konstruksi. Layanan keamanan kerumunan untuk acara, festival, pertunjukan kembang api, ziarah kuil Tahun Baru, konser, dll. Layanan panduan kendaraan di tempat parkir pusat perbelanjaan, dll.

Konsep perusahaan kami adalah 「Serius ~ Santai ~ Perusahaan」. Kami adalah perusahaan keamanan yang berorientasi pada komunitas, lokal dengan pusat di tenggara prefektur Saitama, Kasuga-be. Silakan berkonsultasi dengan kami tentang preferensi pekerjaan Anda.

Didirikan selama 15 tahun, kami masih muda dan terus berkembang, sehingga struktur organisasi kami juga sedang berkembang dan terdapat banyak posisi manajemen serta peluang karir di perusahaan. Misalnya, dimungkinkan untuk naik pangkat dari petugas keamanan menjadi pendidik, tenaga penjualan, operator kontrol, hingga manajemen, dan kami juga mendukung pembukaan usaha mandiri. Di dalam perusahaan, kami mendorong perolehan kualifikasi untuk peningkatan keterampilan dan karir, serta fokus pada pengembangan kemampuan individu. Secara spesifik, dalam industri keamanan, mulai dari kualifikasi teknisi pengatur lalu lintas tingkat 2, hingga tingkat 2 dan 1 untuk keramaian dan fasilitas, serta perolehan sertifikat penanggung jawab pendidikan dan pelatihan untuk setiap kategori. Kami juga mengadakan seminar belajar bagi mereka yang belum memiliki pengalaman belajar, untuk mendukung perolehan kualifikasi masing-masing. Kualifikasi adalah milik pribadi, sehingga juga akan dihargai secara eksternal saat berganti pekerjaan, memungkinkan Anda untuk berbeda dari yang lain. Pergantian pekerjaan dapat menjadi peluang, bukan krisis. Selain itu, di perusahaan konstruksi sipil yang kami akuisisi melalui M&A, kami juga kekurangan teknisi manajemen konstruksi sipil. Sama seperti keamanan, dimungkinkan untuk meningkatkan keterampilan dan karir dengan memperoleh kualifikasi dari teknisi manajemen konstruksi sipil tingkat 2 hingga tingkat 1. Kami juga mendukung perpindahan pekerjaan dari keamanan ke perusahaan konstruksi sipil. Dengan perpindahan pekerjaan/perusahaan ini, kondisi kerja pasti akan berubah secara signifikan. Baik di industri ini maupun industri lain, masalah yang sama yaitu kekurangan tenaga kerja dan tenaga ahli, serta penuaan populasi, sedang dihadapi. Kami berharap untuk melanjutkan filosofi dan budaya perusahaan dengan memperoleh kualifikasi, terus belajar, dan menyampaikannya kepada karyawan. Terima kasih.