Ada staf asing aktifDukungan pelatihan & sertifikasi
株式会社 グリーンズ
Perhotelan · Hokkaido
【急募】ホテルフロント（コンフォートホテル釧路）
〒085-0015 北海道釧路市北大通１３丁目１－１ 「コンフォートホテル釧路」
Hokkaido Kushiro-shi
Gaji/bln
¥239,200–¥263,700
Jenis pekerjaan
Karyawan tetap
Jam kerja
8:45〜19:15
Libur per tahun
107 hari
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Tersedia asrama/rumahAda bonusButuh cepatAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Ini pekerjaan Perhotelan. Tersedia pelatihan. Ada 107 hari libur per tahun.
Deskripsi pekerjaan
Bantuan check-in dan check-out. Merespons pertanyaan telepon dan email, penanganan reservasi. Input data di sistem depan. Mengkonfirmasi status pembersihan ruangan. Manajemen penjualan dan pelatihan staf, dll. Catatan: Ini adalah pekerjaan layanan pelanggan. Pelamar warga negara asing terbatas pada mereka yang telah memperoleh Sertifikat Ujian Kemampuan Bahasa Jepang N2 atau lebih tinggi. Ruang lingkup perubahan: Perubahan dalam tugas yang ditentukan perusahaan.
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥229,200–¥253,700
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥3,200+/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥55,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 15
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 bulan) / Jam 1: 8:45–19:15 / Jam 2: 19:00–9:00 / Catatan: シフトによる交替勤務（勤務例）下記以外の勤務あり （１）８：４５～１２：００、１３：００～１９：１５ （２）１９：００～０：３０、５：００～９：００ ※（２）のシフトについては月１０回程度です
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 10 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Dalam 720 jam per tahun, dalam 75 jam per bulan hingga 6 kali, dalam 6 jam per hari
Hari liburLainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: ・月９日（２月のみ８日） ・年２回７日間連休制度あり / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun107 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Pensiun perusahaanPensiun iuran pasti
Asrama / rumah dinas入社時原則無し
Program pelatihan
Isi pelatihan: Pelatihan onboarding (awal bulan bergabung), Pelatihan operasi (sekitar 2 minggu setelah bergabung), Pelatihan lanjutan (sekitar 6 bulan setelah bergabung), Pelatihan pengembangan kepemimpinan, Pelatihan promosi
Tunjangan
Tunjangan: Cuti tahunan 7 hari berturut-turut (2 kali/tahun), cuti ibu melahirkan, cuti perawatan, cuti duka cita, cuti perawatan anak (hasil 2020: 20 wanita, 1 pria), program pelatihan (onboarding, pelatihan lanjutan, dll), dukungan kualifikasi, uang seragam sebagian, perumahan perusahaan (berlaku syarat).
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
PendidikanSMA ke atas (wajib)
Usia18–64 tahun / batas usia berdasarkan hukum / Alasan: Batasan usia karena persyaratan hukum (pekerjaan malam), batasan usia karena usia pensiun wajib
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Seleksi berkas, Lainnya
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社 グリーンズ
Bidang usaha
1. Manajemen operasi hotel dan restoran 2. Semua tugas terkait lainnya
Keunggulan perusahaan
Kami mengoperasikan merek pilihan yang diakui secara global dan merek asli dengan pengalaman manajemen hotel lebih dari 60 tahun di seluruh negara, menyediakan tempat nyaman bagi wisatawan untuk bersantai.
Jumlah karyawanparuh waktu: 10
Modal¥100,000,000
Tahun berdiri1957
Info lain (dari lowongan)
選考方法 その他：ＷＥＢ適性検査
※応募書類は三重県四日市まで必ず郵送かメールをして下さい。
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
24010-08155161
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/03）
