Deskripsi pekerjaan
◇Warna rambut bebas, tindik OK / Kerja rangkap (W work) diperbolehkan / Lamaran dari warga negara asing sangat disambut ◇
Mereka yang memiliki anak juga dapat bekerja selama jam antara antar dan jemput anak dari tempat penitipan atau sekolah.
Pelamar pelajar juga sangat disambut.
Jam kerja dapat dinegosiasikan.
Juga memungkinkan untuk bekerja hanya pada hari kerja atau dalam batas tunjangan tanggungan.
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Lamaran & seleksi
Tentang perusahaan
Memasak, menjual, dan layanan pelanggan untuk tsukemen dan ramen
Cabang franchise pertama di Aomori dari Togoshi Tsukemen Higashi-Ikebukuro Taishoken. Kami membuat semuanya dari mie hingga sup hingga topping di rumah. Rencana ekspansi lokasi toko di Prefektur Aomori.
Info lain (dari lowongan)
- 事前連絡の際、面接日時と場所をお知らせします。 応募書類は、面接時に持参してください。
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/08/01)













