Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Tersedia asrama/rumahAda bonusAda pesangonAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/09/30
Tanggal posting2026/07/01
No. lowongan21070-03020661
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan Desain/CAD. Pemula pun mendapat pelatihan. Libur Sabtu–Minggu, 117 hari libur per tahun.
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥200,000–¥270,000
BonusAda (3 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥7,000–¥16,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥35,000/bulan
Tanggal tutup gajiTanggal 20 tiap bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 8:30–17:30
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 20 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburSab, Min, Lainnya / Lainnya: ・ＧＷ・夏季休暇・年末年始・慶弔休暇 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun117 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 2 tahun ke atas)
Pensiun perusahaanPensiun iuran pasti
Asrama / rumah dinasTidak ada
Program pelatihan
Sistem pelatihan juga tersedia bagi karyawan non-tetap.
Rincian sistem pelatihan: Kami mendukung peningkatan keterampilan secara menyeluruh, menyediakan dukungan perolehan kualifikasi dan sistem bonus insentif. Melalui 1 bulan pelatihan karyawan baru, siapa pun dapat memperoleh keterampilan profesional. Kami menyediakan lingkungan di mana bahkan individu yang tidak berpengalaman pun dapat belajar dengan percaya diri, dengan rekam jejak melatih lebih dari 100 orang. Selain meningkatkan keterampilan desain dan pengembangan, kami memiliki sistem pendidikan yang komprehensif yang memungkinkan karyawan mengambil tantangan manajemen melalui pelatihan manajemen juga.
Tunjangan
■Tunjangan keluarga ■Tunjangan perumahan ■Tersedia rumah dinas ■Sistem dukungan melahirkan/pengasuhan anak ■Sistem jam kerja singkat ■Hadiah pernikahan dan kelahiran ■Ada bonus insentif ■Dana pensiun iuran pasti perusahaan ■Tabungan properti (Zaikei Chochiku) ■Pesangon pensiun ■Perjalanan perusahaan ■Seragam tersedia ■Dilarang merokok di dalam perusahaan
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
必要な経験・知識・技能等必須
◆外国籍の方は、日本語能力試験（ＪＬＰＴ）Ｎ１レベル（必須）
◆電気・制御設計経験（あれば尚可）
PendidikanSMA ke atas (wajib)
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena usia pensiun 60 tahun
Jumlah lowongan4 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Seleksi berkas, Tes tertulis, Lainnya
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社 テクノ・ライン
Bidang usaha
Sebagai layanan teknis yang mendukung masyarakat dan industri, kami menyediakan desain mesin perkakas dan mesin konveyor, pengembangan otomotif dan kendaraan kereta api, desain listrik dan pengembangan perangkat lunak, serta terjemahan dan interpretasi untuk menyampaikan informasi teknis secara akurat.
Keunggulan perusahaan
Kami melakukan desain dan pengembangan yang diperlukan untuk manufaktur baru di ruang desain perusahaan kami (kantor pusat, Inuyama, Nagoya, dan kantor Fukuoka). Kami dicirikan oleh pelatihan karyawan baru yang menyeluruh dan sistem dukungan perolehan kualifikasi nasional yang lengkap.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥10,000,000
Tahun berdiri1989
Info lain (dari lowongan)
※筆記は適性診断
※選考方法：オンライン実施の場合あり。
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
21070-03020661
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/09/09）
