Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Ada bonusAda pesangonAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiBoleh bawa mobilTransport ditanggung
Ini pekerjaan Perawatan. Bisa mulai tanpa pengalaman. Ada 110 hari libur per tahun. Bisa berangkat kerja dengan mobil.
Deskripsi pekerjaan
Satu unit memiliki 9 tempat tidur / 1 staf malam hari, tetapi karena ada 2 unit di bangunan, Anda dapat bekerja dalam lingkungan kerja sama dengan staf lain. Sampai Anda terbiasa dengan pekerjaan, staf senior akan mendukung Anda dengan pelatihan on-the-job. Sebuah sistem dibuat untuk memungkinkan Anda menghubungi dan berkonsultasi dengan manajer fasilitas jika Anda memiliki kekhawatiran. • Dukungan untuk kehidupan sehari-hari penghuni dan bantuan perawatan pribadi • Patroli ruang malam hari • Respons terhadap keadaan darurat dan penanganan insiden • Pembersihan lantai dan persiapan sarapan • Catatan perawatan, dll. Cakupan perubahan: Tidak ada perubahan
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥160,000–¥209,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥1,000–¥5,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥50,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 25
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 bulan) / Jam 1: 16:00–10:00
Waktu istirahat120 menit
LemburAda (rata-rata 8 jam/bulan) / Ada klausul khusus (perjanjian Pasal 36) / Catatan: Merespons pertanyaan pelanggan mendesak, keluhan, dan masalah darurat / Peningkatan pengguna layanan perawatan yang tidak terduga dan beban kerja terkonsentrasi.
Hari liburLainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: シフト制（月８～１０日休み） / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun110 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 3 tahun ke atas)
Asrama / rumah dinasTidak ada
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
Pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang diperlukan: Penting - Pengalaman pekerja perawatan (tahun pengalaman tidak ditentukan)
Lisensi / kualifikasi
Nama lisensi/kualifikasi: Pekerja perawatan - Diperlukan Lulusan pelatihan praktis pekerja perawatan - Diperlukan Lulusan pelatihan pengenalan pekerja perawatan - Diperlukan Lulusan pelatihan dasar pekerja perawatan - Salah satu dari kualifikasi di atas dapat diterima
Usia18–64 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena ada kerja larut malam / Rekrutmen hingga batas usia pensiun wajib (tersedia pekerjaan kembali)
Jumlah lowongan1 orang
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali), Lainnya
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
ヒューマンライフケア 株式会社
Bidang usaha
Bisnis perawatan [layanan harian perawatan orang dewasa, perawatan kunjungan rumah, dukungan perawatan rumah, perawatan multi-fungsi skala kecil, perawatan kelompok responsif demensia, dll.] Bisnis pendidikan perawatan [pengembangan personel perawatan, operasi berbagai program pelatihan, personel perawatan asing dan layanan pendidikan]
Keunggulan perusahaan
Sebagai divisi perawatan dari Human Group, yang telah memperluas berbagai bisnis dari pendidikan sebagai fondasinya, kami telah menyediakan layanan perawatan sejak 1999. Kami secara fleksibel merespons kebutuhan yang terus berkembang dari masyarakat dan menyediakan berbagai layanan.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥10,000,000
Info lain (dari lowongan)
Tes bakat tersedia
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
13080-02289462
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/11/01）
