Deskripsi pekerjaan
Perawatan kehidupan sehari-hari bagi penghuni panti jompo berbayar ・Bantuan makan, mandi, dan buang air; pembersihan kamar, dll. ・Perencanaan dan penyelenggaraan kegiatan rekreasi ・Untuk mendukung karyawan baru secara profesional maupun mental, seorang staf senior akan bertugas sebagai instruktur pendamping selama 1 tahun. Selama 1～2 bulan pertama, instruktur akan bergantian mendampingi setiap hari, membimbing secara berpasangan mengenai penghuni dan isi pekerjaan. ・Bukan hanya petugas perawatan, tetapi juga tenaga keperawatan, instruktur latihan fungsional, konselor, dan profesional lainnya saling menerapkan keahlian masing-masing dan saling mendukung. Anda bisa berkonsultasi dengan bebas saat mengalami kesulitan. ＊Perawat siaga 24 jam. [Cakupan perubahan tugas yang harus dijalani: tugas yang ditentukan oleh perusahaan]
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Program pelatihan tersedia untuk karyawan non-regular. Konten program pelatihan: ・Pelatihan etika ・Program pelatihan internal yang disesuaikan dengan tahun pengalaman
・Tingkat pengambilan cuti maternitas dan cuti perawatan anak 100%! Banyak track record pengambilan cuti ibu! Jam kerja yang lebih pendek untuk perawatan anak juga tersedia! Selain itu, untuk karyawan dengan anak dari lahir hingga masuk sekolah dasar (terlepas dari tanggal mulai), tunjangan anak bulanan sebesar 30.000 yen disediakan! ・Dukungan makanan yang komprehensif! Anda dapat makan menu yang sama dengan penghuni ditambah satu hidangan tambahan dengan harga tereduksi! Makan malam dan sarapan disediakan gratis untuk pekerja shift malam! ・Seragam disediakan ・Biaya vaksin influenza gratis! ・Sistem cuti khusus saat sakit akibat penyakit menular ・Sistem dukungan akuisisi kualifikasi ・Hadiah ucapan selamat dan belasungkawa ・Sistem pensiun (memenuhi syarat setelah 3 tahun layanan berkelanjutan) ・Staf dan pasangan staf, orang tua/kakek nenek menerima diskon biaya masuk tempat tinggal (diskon 50% setelah 3 tahun, 60% setelah 4 tahun, 70% setelah 5 tahun...)
Lamaran & seleksi
Lisensi/Kualifikasi: Penyelesaian Kursus Pelatihan Praktis Pekerja Perawatan - Wajib. Penyelesaian Kursus Pelatihan Dasar Pekerja Perawatan - Wajib. Miliki salah satu kualifikasi.
Tentang perusahaan
Operasi rumah perawatan berbayar untuk lansia. Layanan perawatan di rumah dan operasi dukungan perawatan di rumah berdasarkan Undang-Undang Asuransi Perawatan Jangka Panjang. Bisnis peralatan kesejahteraan. Lembaga layanan perawatan di rumah.
・Rumah perawatan dengan perawat Consulte Seta (Kapasitas: 140 orang) ・Rumah perawatan tipe perumahan Consulte Shinyoku-en (Kapasitas: 125 orang) ・Kami bekerja untuk menciptakan tempat kerja yang mudah untuk bekerja.
Info lain (dari lowongan)
・Ini adalah tempat kerja lintas generasi. ・110 hari libur per tahun untuk kehidupan pribadi yang memuaskan. ・Sistem pelatihan lengkap (dihitung sebagai jam kerja) + program dukungan perolehan kualifikasi ・Selain asuransi sosial, tunjangan melimpah termasuk subsidi makan, penyediaan seragam, dan tunjangan anak. Tingkat pengambilan cuti melahirkan 100%, dengan langkah-langkah untuk memudahkan kembali bekerja. (Kerja paruh waktu juga tersedia) ＊Tidak diperlukan mengemudi. ＊Bonus peningkatan remunerasi dijadwalkan dibayarkan sebagai tunjangan sekaligus pada bulan Desember dan Juni. ・Petugas rekrutmen adil/kesadaran hak asasi manusia di tempat usaha: (Harap konfirmasi di Hello Work) Bagi yang ingin melamar, silakan dapatkan surat pengantar di loket Hello Work. "Lamaran mandiri online tersedia / Surat pengantar tidak diperlukan untuk lamaran mandiri" ・Ada rekam jejak mempekerjakan warga negara asing (Pengalaman mempekerjakan warga Vietnam, Nepal, Filipina, dan Myanmar.) ・Mungkin ada mutasi antara "Panti Jompo Berbayar dengan Perawatan Consorte Seta: 1-3-20 Oe, Kota Otsu" dan "Panti Jompo Berbayar Tipe Hunian Consorte Shinryokuen: 4-1-2 Seta, Kota Otsu".
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/06/07）
