Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Ada bonusBisa kerja remoteAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/09/30
Tanggal posting2026/07/15
No. lowongan11030-23334261
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan IT & teknik. Tersedia pelatihan. Libur Sabtu–Minggu, 127 hari libur per tahun.
Deskripsi pekerjaan
Ini adalah pekerjaan migrasi cloud untuk sistem bisnis. Sehubungan dengan migrasi cloud, Anda akan bertanggung jawab untuk melakukan survei perbandingan antara sistem lama dan baru, serta pekerjaan desain dan konstruksi yang sebenarnya. Kami memiliki tim yang terdiri dari para ahli, jadi bahkan mereka yang hanya memiliki pengalaman dengan sistem on-premise dapat dengan mudah bekerja dengan AWS. Silakan hubungi kami terlebih dahulu. Cakupan perubahan: Tugas yang ditentukan oleh perusahaan.
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥400,000–¥600,000
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥3,000–¥50,000/bulan)
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiMaks. ¥50,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 15
Pola kerja
Jam kerjaJam 1: 9:00–18:00
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 16 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburSab, Min, Hari libur nasional, Lainnya / libur musim panas, libur Tahun Baru / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun127 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan–6 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonTidak ada
Program pelatihan
Program pelatihan tersedia untuk karyawan non-penuh waktu. Konten pelatihan dan sistem pembelajaran mandiri: pelatihan teknologi IT (pelatihan berbasis web), Bizcampus: pelatihan etika bisnis
Tunjangan
Tercakup oleh Koperasi Asuransi Kesehatan ITS Kanto
Berangkat naik mobilTidak boleh
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
Pengalaman, pengetahuan, keahlian yang dibutuhkan:
・Pengalaman infrastruktur di industri IT (terlepas dari jumlah tahun, konten, atau proses) *Wajib
・Pengalaman membangun server (terlepas dari jumlah tahun atau OS) *Diharapkan
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Rekrutmen untuk pekerjaan permanen dengan usia pensiun sebagai batas atas
Jumlah lowongan1 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 2 kali), Seleksi berkas, Tes tertulis
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 7 hari sejak diterima / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
株式会社 テイクス 大宮オフィス
Bidang usaha
1. Pengembangan perangkat lunak khusus 2. Arsitektur solusi dan dukungan operasi 3. Dukungan teknis
Keunggulan perusahaan
Anak perusahaan Korporasi I-S-B, terdaftar di Pasar Utama Bursa Efek Tokyo. 26 tahun pertumbuhan berturut-turut dengan pendidikan komprehensif mendukung pengembangan insinyur. Lingkungan di mana masa depan individu dipertimbangkan dan peningkatan keterampilan dimungkinkan.
Pesan dari perusahaan
Anak perusahaan Korporasi I-S-B, terdaftar di Pasar Utama Bursa Efek Tokyo. 26 tahun pertumbuhan berturut-turut dan pendidikan komprehensif mendukung pengembangan insinyur. Tingkat retensi tinggi dan suasana ramah. Rasakan komitmen bersemangat dari presiden perusahaan dan staf yang mendukung masa depan Anda bersama-sama.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥10,000,000
Tahun berdiri2000
Info lain (dari lowongan)
Ujian tertulis adalah tes bakat SPI.
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
11030-23334261
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/07/16）
