Staf Pemasangan Peralatan Listrik Arus Lemah [◎ Selamat Datang! Sistem Pelatihan Sangat Lengkap!]

Konten program pelatihan: Saat masuk, kami akan memberikan pelatihan selama sekitar 1 bulan di dalam perusahaan mengenai penanganan perkakas, pekerjaan dasar, pembongkaran kemasan peralatan yang akan dipasang, dll. Setelah itu, Anda akan mendampingi senior di lokasi kerja untuk mendapatkan gambaran tentang pekerjaan. Sekitar akhir masa percobaan 3 bulan, Anda akan dapat melakukan alur kerja harian, pemeriksaan perlengkapan hari itu dan keesokan harinya, serta pergerakan di lokasi kerja dengan lancar hanya dengan satu instruksi.

Surat Izin Mengemudi Mobil Biasa (AT Only OK) Surat Izin Mengemudi Mobil Biasa Wajib (AT Only OK)

Perencanaan, desain, konstruksi, penjualan, serta pemeliharaan dan pengelolaan peralatan komunikasi informasi, peralatan listrik lemah, dan peralatan pencegahan bencana. Sebagai perusahaan yang menangani segala jenis peralatan listrik lemah, kami telah menerima banyak pesanan untuk proyek-proyek besar di seluruh wilayah Kansai.

Banyak yang memulai dari industri yang belum pernah dialami sebelumnya, dan banyak karyawan yang berasal dari luar Prefektur Kyoto (Okayama, Okinawa, Saitama). Kami tidak memiliki karyawan yang berjiwa "tukang ahli!", melainkan karyawan kami yang tenang adalah ciri khas perusahaan kami.

Jika orang yang membimbing berganti setiap hari, mungkin ada celah atau kelalaian dalam bimbingan, atau kebingungan karena cara yang berbeda tergantung pada orangnya... Agar Anda yang belum berpengalaman pun dapat menguasai keterampilan sesuai kecepatan Anda, Anda akan memulai dengan mengikuti seorang senior yang tetap dan meniru apa yang Anda lihat.

Awalnya, kami lebih menekankan pada pelaksanaan pekerjaan yang aman untuk mencegah cedera daripada kecepatan.

Dulu kami menggunakan mobil biasa tipe one-box sebagai mobil perusahaan, tetapi sebagai tanggapan atas permintaan untuk mobil mini yang hemat bahan bakar, memiliki mobilitas tinggi, dan tidak merepotkan parkir, kami sekarang telah mengganti semuanya menjadi mobil mini.

Selain itu, kami segera mengadopsi masukan bahwa pakaian pelindung gaya rompi lebih mudah untuk bekerja daripada jaket tebal yang besar, dan kami mulai meminjamkannya kepada semua karyawan seminggu kemudian.

Kami percaya bahwa semakin tinggi kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja, semakin baik layanan yang dapat diberikan kepada pelanggan, dan kami memiliki budaya perusahaan di mana kami menangkap suara karyawan yang bekerja di lapangan melalui rapat dan obrolan, serta mempertimbangkan dan menerapkannya.

Kami menantikan lamaran dari Anda yang ingin tumbuh dan bekerja keras bersama kami.