Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥252,115
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiTidak ada
Upah lembur tetapTidak ada
Tunjangan transportasiDiganti sesuai biaya (tanpa batas)
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianGajian tanggal 15
Pola kerja
Jam kerjaSistem jam kerja variabel (unit 1 tahun) / Jam 1: 7:45–17:15 / Jam 2: 7:45–18:45 / atau sekitar 8 jam antara 5:00–19:00 / Catatan: （１）（２）は選択制、 （１）は休憩９０分 年間休日数１０５日 （２）は休憩１５０分 年間休日数１２０日
Waktu istirahat90 menit
LemburAda (rata-rata 5 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburLainnya / Libur 2 hari/minggu (tidak tetap) / Lainnya: 事業所カレンダーによる 基本、土曜、日曜、祝日は休み 年末年始休暇あり / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun105 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanBukan karyawan tetap
Masa kerjaKontrak (4 bulan ke atas) / 1 tahun / Bisa diperpanjang (pada dasarnya diperpanjang)
Masa percobaanTidak ada
Peluang jadi karyawan tetapTidak ada
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
Usia60 tahun ke atas / mendorong kesempatan kerja lansia / Alasan: ６０歳以上の雇用促進のため
Jumlah lowongan5 orang (mengisi kekosongan)
Metode seleksiWawancara (rencana 1 kali)
Pemberitahuan hasilsetelah wawancara / wawancara: dalam 7 hari
Tentang perusahaan
宮園バス株式会社
Bidang usaha
Layanan
transportasi
penumpang
menggunakan
kendaraan
bermerek.
Mengoperasikan
divisi
bus
wisata
dan
layanan
bus
shuttle
fasilitas
perawatan.
Perusahaan
terkait
dari
Miyazono
Automobile.
Keunggulan perusahaan
Kami
ditandai
dengan
operasi
yang
lembut
untuk
memenuhi
kebutuhan
sosial
mendukung
kegiatan
di
luar
rumah
untuk
orang
tua
dan
orang
dengan
disabilitas.
Karyawan
kami
selalu
cerah
dan
termotivasi
oleh
rasa
misi.
Jumlah karyawanparuh waktu: 55
Modal¥30,000,000
Tahun berdiri2000
Info lain (dari lowongan)
Kami
menyelenggarakan
sesi
penjelasan
perusahaan
dan
tur
perusahaan.
Silakan
merasa
bebas
datang
setelah
membuat
reservasi.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
13080-41763261
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di ハローワークインターネットサービス. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/05/29）
