Cukup alamat email untuk melamar.
Anda dapat melamar langsung ke perusahaan lewat email. Situs resmi adalah pilihan terpisah. Membuka aplikasi email tidak berarti email sudah terkirim.
Deskripsi pekerjaan
愛媛県・高知県が管轄エリアになります。 ・主にネパール・ミャンマー技能実習生、特定技能の面談、生活相 談・支援、トラブル対応 ・通訳・翻訳 ・総務事務(入社手続き、特定技能に関わる資料作成) ・登録支援機関の支援業務 (事前ガイダンス・生活オリエンテーション実施や届出など) [変更範囲:会社の定める業務]
Gaji & tunjangan
Pola kerja
Pekerjaan & kontrak
Tunjangan & kesejahteraan
Lamaran & seleksi
必要な経験・知識・技能等必須 ・日本語の話せる方(外国籍の方の場合)
- 日本語能力試験N2以上 ・必要な経験:監理団体、登録支援機関での勤務経験者歓迎
Lisensi pengemudi biasa lebih disukai (transmisi otomatis terbatas dapat diterima)
Tentang perusahaan
Industri katering massal
Perusahaan kami mengelola makanan di rumah sakit dan fasilitas kesejahteraan. Kami memimpin industri ini sebagai pelopor di bidang ini.
Info lain (dari lowongan)
WEB面接にて対応可能
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
- Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
- Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
- Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
- Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Untuk perusahaan: lihat informasi tentang perekrutan talenta asing dan persiapan penerimaan SSW di sini → Halaman untuk perusahaan (bahasa Jepang)
Cukup alamat email untuk melamar.
Setelah mendaftar, Anda langsung kembali ke lowongan ini.
Lihat cara melamar melalui situs resmi Hello Work (cara lain)
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.(Terakhir dicek: 2026/11/10)



