Untuk hal yang belum dicantumkan, Anda bisa bertanya langsung lewat email.
Lowongan ini diterjemahkan secara otomatis oleh AI. Versi bahasa Jepang merupakan teks resmi yang sah. Semua kompensasi dibayarkan dalam Yen Jepang (JPY).
Ada bonusAda pesangonAsuransi sosial lengkapAda kenaikan gajiBoleh bawa mobilTransport ditanggung
Cukup alamat email untuk melamar.
Batas lamaran2026/11/30
Tanggal posting2026/09/24
No. lowongan14150-17540461
Singkatnya
Bahasa sederhana · otomatis
Ini pekerjaan IT & teknik. Libur Sabtu–Minggu, 125 hari libur per tahun. Bisa berangkat kerja dengan mobil.
Deskripsi pekerjaan
・Pembuatan storyboard (conte) untuk pergerakan karakter ・Memberikan arahan yang jelas dan rinci kepada tim selanjutnya (perencana gerakan) ・Pembuatan arahan/pose khusus yang menggali kepribadian dan daya tarik karakter ※Diperlukan kemampuan untuk bekerja di kantor. Perubahan cakupan kerja: Tugas yang ditentukan oleh perusahaan.
Gaji & tunjangan
Gaji pokokGaji pokok (rata-rata/bln) atau per jam: ¥222,264–¥518,784
BonusAda (2 kali/tahun)
Kenaikan gajiAda (¥0–¥100,000/bulan)
Upah lembur tetapAda (¥34,736–¥81,216) / Catatan: Tunjangan lembur dibayarkan sebagai kompensasi lembur tetap terlepas dari apakah pekerjaan lembur terjadi, dengan pembayaran tambahan untuk lembur melebihi 20 jam.
Tunjangan transportasiMaks. ¥30,000/bulan
Tanggal tutup gajiAkhir bulan
Tanggal gajianAkhir bulan
Pola kerja
Jam kerjaフレックスタイム制 就業時間１10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項コアタイム：１０時～１５時 （１）標準時間：８時間
Waktu istirahat60 menit
LemburAda (rata-rata 18 jam/bulan) / Tanpa klausul khusus (perjanjian Pasal 36)
Hari liburSab, Min, Hari libur nasional, Lainnya / Lainnya: その他の休暇：ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 / 10 hari cuti berbayar setelah 6 bulan
Libur per tahun125 hari
Pekerjaan & kontrak
Jenis pekerjaanKaryawan tetap
Masa kerjaTanpa batas waktu kontrak
Masa percobaanAda (3 bulan; kondisi sama dengan karyawan tetap)
Tunjangan & kesejahteraan
AsuransiAsuransi sosial lengkap (kesehatan, pensiun, ketenagakerjaan, kecelakaan kerja)
PesangonAda (masa kerja 5 tahun ke atas)
Asrama / rumah dinasTidak ada
Tunjangan
・Pemeriksaan kesehatan rutin (sekali per tahun) ・Rencana kepemilikan saham karyawan (PT Ark System Works) ・Sistem pensiun ・Pakaian santai untuk berangkat kerja
Berangkat naik mobilBoleh
Tempat parkirAda
Lamaran & seleksi
Pengalaman dibutuhkan
Pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dll. yang dibutuhkan: Wajib: Pengalaman kerja aktual dalam membuat storyboard untuk game/anime selama "1 tahun atau lebih". Pengalaman menggunakan alat grafis seperti Photoshop. Kemampuan untuk mengekspresikan gerakan melalui gambar.
UsiaDi bawah 59 tahun / batas atas = usia pensiun wajib / Alasan: Karena usia pensiun adalah 60 tahun
Jumlah lowongan2 orang (penambahan staf)
Metode seleksiWawancara (rencana 3 kali), Seleksi berkas, Tes tertulis, Lainnya
Pemberitahuan hasilsetelah seleksi berkas / setelah wawancara / berkas: dalam 14 hari sejak diterima / wawancara: dalam 14 hari
Tentang perusahaan
ユナイトプラス株式会社
Bidang usaha
Perencanaan dan pengembangan perangkat lunak komputer (pengembangan game)
Keunggulan perusahaan
Sebagai anak perusahaan dari Ark System Works Corporation, kami terlibat dalam perencanaan dan pengembangan perangkat lunak game, pengembangan aplikasi game smartphone, dan pengembangan perangkat lunak kontrak/internal.
Pesan dari perusahaan
Sebagai perusahaan afiliasi Arc System Works Co., Ltd., kami adalah tim yang terus berpikir tentang menghibur pelanggan, dan karena track record kami dalam pengembangan terlepas dari platform atau genre, kami menerima evaluasi tinggi.
Jumlah karyawanparuh waktu: 0
Modal¥50,000,000
Tahun berdiri2025
Info lain (dari lowongan)
1. Seleksi dokumen 2. Wawancara pertama 3. Wawancara kedua 4. Wawancara akhir ※ Tes bakat sebelum wawancara; ujian tertulis sebelum wawancara akhir
Beberapa keterangan bebas (seperti catatan khusus atau alasan batasan usia) mungkin masih ditampilkan dalam bahasa Jepang asli sampai terjemahan yang akurat dikonfirmasi, karena menerjemahkannya di luar konteks dapat mengubah maknanya.
Periksa sebelum melamar
Apakah status tinggal Anda mengizinkan pekerjaan ini
Apakah gaji, jam kerja, dan libur sesuai harapan
Cara melamar dan dokumen yang diperlukan (Hello Work mungkin perlu surat rujukan)
Jika melamar dengan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik: perusahaan perlu persiapan penerimaan (sistem pendukung, pelaporan, dll.). Saat melamar atau bertanya, tanyakan apakah mereka berencana menerima
GloJob tidak menilai kelayakan kerja atau kesesuaian visa. Silakan lakukan konfirmasi akhir bersama pemberi kerja dan profesional.
Melamar lewat Hello Work sedikit berbeda. Lihat langkah-langkah di bawah. Anda melamar langsung melalui Hello Work — GloJob tidak melamar atau menjadi perantara untuk Anda.
Nomor lowongan ini
14150-17540461
Cari nomor ini di situs resmi Hello Work untuk menemukan lowongan ini.
Ada tiga cara melamar
1Lamaran mandiri online (dari rumah — paling mudah)
Lamar langsung ke perusahaan dari My Page pencari kerja (dibuat dengan alamat email). Hanya berlaku untuk lowongan bertanda "Lamaran mandiri online: diterima". Di My Page, cari nomor lowongan → "Lamar mandiri" → tulis alasan melamar, lampirkan CV, lalu kirim. Tidak perlu surat pengantar.
Membutuhkan My Page dan pendaftaran pencari kerja di kantor Hello Work. Hubungi Hello Work, terima rujukan secara online, dan cek surat pengantar di My Page.
Kunjungi kantor Hello Work terdekat, daftar sebagai pencari kerja dan konsultasi, dapatkan surat pengantar, lalu serahkan ke perusahaan (langsung atau via pos).
※ Tersedia tidaknya "lamaran mandiri online" berbeda tiap lowongan. Periksa kolom "Lamaran mandiri online diterima" di halaman resmi Hello Work.
Jika ragu dengan bahasa Jepang (gratis, ada penerjemah)
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka) dan pojok orang asing di kantor Hello Work seluruh negeri memiliki penerjemah yang membantu — gratis — menulis dokumen lamaran dan prosedur dalam bahasa Inggris, Mandarin, dan lainnya.
Lowongan ini adalah informasi yang dipublikasikan di Layanan Internet Hello Work. Lamaran dilakukan di luar (di Hello Work). GloJob tidak menilai kelayakan kerja.（Terakhir dicek: 2026/09/25）
