パワハラ・セクハラを受けたら？

会社にバレずに動ける相談先リスト

「あなたのせいで今日の生産ラインが遅れました。どう責任をとるんですか？」

夜11時16分。スマホの画面に、そのメッセージが届きました。送り主は班長でした。

ミャンマー出身のNayさん（28歳）は、そのとき布団の中にいました。翌朝5時に起きて工場へ向かわなければならないのに、スマホを持ったまま眠れませんでした。

これが初めてではありませんでした。2024年2月、工場に入って4ヶ月が経つ頃から、班長はラインが遅れるたびにNayさんに向かって言うようになりました。「今日のライン、遅れた原因わかってる？」——名指しはしません。でも、その場にいた全員が班長の視線の先を追いました。みんながNayさんを見ました。

誰よりも早く出勤して、ミスをしないよう努力しました。それでも、何かが起きるたびに視線はNayさんに向かいました。深夜のLINEも、週に2〜3回届くようになっていました。

在留資格の更新は、会社が手続きしてくれる仕組みでした。「嫌われたら、次の更新をしてもらえないかもしれない」——その恐怖が、声を閉じさせました。誰にも、何も言えませんでした。

Nayさんのような状況は、珍しくありません。工場・飲食・建設・介護——外国人が多く働く職場で、今もこういうことは起きています。