日本の職場の「暗黙のルール」— 誰も教えてくれないこと

マニュアルに書いていないのに、みんなが守っているルールがあります

「なんで怒られたのか、本当にわからなかったんです。」

ネパール・ポカラ出身のビカスさん（26歳）は、埼玉の食品工場で働き始めて2週間目の朝のことを、今でも覚えています。

始業は9時。ビカスさんは8時58分にタイムカードを押しました。遅刻ではありません。それなのに、先輩から「もっと早く来て」と注意されました。

意味がわかりませんでした。9時始業なら、9時前に着けばいいはずです。母国ではそうでした。でも日本の職場では「9時始業」は「9時には仕事を始められる状態になっている」という意味でした。着替えて、機械の前に立って、朝礼が始まる——それが9時。だからみんな、8時45分には来ていました。

誰も、最初に教えてくれませんでした。マニュアルにも書いてありません。でも全員が守っていて、守らないと「やる気がない」と思われる——それが「暗黙のルール」です。

ビカスさんはその後も小さな失敗を重ねました。仕事が終わって黙って帰ったら、翌日空気が冷たくなっていました。飲み会を断り続けたら、いつの間にか雑談の輪に入れなくなっていました。どれも「悪いこと」をしたわけではないのに、です。

3ヶ月後、ビカスさんは職場で一番仲のいい先輩にこう言われました。「ビカスは真面目なのに、損してるよ。」

損をしないために、知っておいてください。以下は、日本の多くの職場に共通する「書かれていないルール」のリストです。