賞与・ボーナスあり退職金あり社会保険完備昇給ありマイカー通勤OK交通費支給
応募期限2026/10/31
受付年月日2026/08/04
求人番号18010-13827861
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成介護・看護の仕事です。未経験から始められます。年間休日は113日です。車で通勤できます。
仕事内容
入所者様の日常生活の援助と生活全般の介助です。 ★着替え・洗顔・お食事・服薬等の介助や日中のレクリエーション として生け花や書道等趣味のお手伝い、おトイレの見守りやお風呂 の入浴介助、おトイレの排泄介助などを行います。 《当法人の特徴》
- 未経験でも安心！新入職員には先輩が丁寧に指導します
- インカムや見守りセンサー等導入した環境整備
- 価格上昇への対応：物価高騰に対する特別手当を支給中
- クルスマスケーキプレゼント、永年勤続表彰、職員旅行（日帰り から海外迄、充実した福利厚生も魅力です） ★変更の範囲：法人の定める業務
- 応募の際は、ハローワークで紹介状の交付を受けてください。
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額160,000円〜172,000円
賞与あり（年3回）
昇給あり（1月あたり2,500円〜10,000円）
固定残業代なし
通勤手当20,000円
賃金締切日毎月20日
賃金支払日固定（月末）
働き方
就業時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 8時30分〜17時30分 7時00分〜16時00分 12時00分〜21時00分 特記: （４）夜勤２１：００～７：００（月４回程度あり）
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均時間外労働時間2時間 ３６協定における特別条項あり 特別な事情・期間等利用者に緊急の事態が発生した場合。行事、会議、レセプト、決算 事務。
休日休日その他 週休二日制その他 その他シフト制 月９日休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
年間休日数113日
雇用・契約
雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
試用期間あり（期間 ６ヶ月・試用期間中の労働条件は異なる）
待遇・福利厚生
加入保険社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金あり（勤続年数5年以上）
寮・社宅なし
マイカー通勤可
駐車場あり
応募・選考
必要な免許・資格
免許・資格名介護福祉士 あれば尚可 介護職員実務者研修修了者 あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 あれば尚可 その他ホームヘルパー２級など有資格者優遇
年齢年齢制限制限あり 年齢制限範囲〜59歳 年齢制限該当事由定年を上限 年齢制限の理由定年の年齢を上限とする
採用人数1人
選考方法面接（予定1回），書類選考
選考結果通知選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知書類到着後7日以内 面接選考結果通知面接後7日以内
会社について
社会福祉法人 双和会 ケアハウス スプリングヒルズ
事業内容
社会福祉事業
会社の特長
当施設は職員を大切な人財と考えており、研修に力を入れています 。また新入社員へ先輩がマンツーマンで指導する事、資格取得サポ ート、充実の福利厚生により職員が安心して働ける職場です。
従業員数うちパート4人
資本金7億3,000万円
設立年昭和57年
そのほかの情報（求人票より）
- 育児・介護休暇あります。
- 外部研修・内部研修にて専門性の向上を目指しています。 研修は全て勤務時間内に致します。
- インフルエンザ接種全額助成、出前がん検診制度あり。
- 賃金は経験に応じ基本給に加算します。
- 賞与は人事考課制度により本人の能力などを評価します。
- トライアル雇用併用求人（職能手当無し）
- 事前に紹介状、履歴書、職務経歴書を送付して下さい。 書類選考の上、後日面接日時を連絡します。 （トライアル対象者は書類選考なし）
- 資格手当は初任者研修修了者、実務研修修了者３，０００円 ★中高年齢層（ミドルシニア）歓迎求人 ★外国人の方も応募頂けます。（在留資格によります）
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/08/05）
