寮・社宅あり在宅・リモートあり週払い・日払いあり退職金あり社会保険完備昇給あり交通費支給
メールアドレスの入力だけで応募できます。
応募期限2026/10/31
受付年月日2026/08/01
求人番号11030-25817861
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成IT・技術の仕事です。土日休みで、年間休日は125日です。
仕事内容
サブスクサービスにおけるバックエンド開発をお任せいたします。
- スキル：ＰｏｗｅｒＡｐｐｓ、ＡＷＳ
- 販売管理・在庫仮システムの知見活かせます。 ・担当する工程は現在のお持ちのスキルや希望を考慮した上で 検討いたします。 ・経験の浅い方やブランクがある方も歓迎いたします。 ・リモートワークも検討可能です。 ・弊社プロジェクト先での作業あり。
＜変更範囲＞当社が定める業務
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額259,400円〜345,900円
賞与なし
昇給あり（1月あたり5,000円〜30,000円）
固定残業代あり 40,600円〜54,100円 固定残業代に関する特記事項時間固定残業手当は、時間外の有無に関わらず２０時間分を支給。 ２０時間を超える場合は別途支給。 ＊ｃ欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。 実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
通勤手当実費支給（上限なし）
賃金締切日固定（月末）
賃金支払日支払日25日
働き方
就業時間9時00分〜18時00分
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均時間外労働時間15時間 ３６協定における特別条項あり 特別な事情・期間等臨時の業務が発生した場合１ヶ月８０時間、年７２０時間、 ６回までとする
休日休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
年間休日数125日
雇用・契約
雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
試用期間あり（期間 ３ヶ月～６ヶ月・労働条件は本採用と同じ）
待遇・福利厚生
加入保険社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金あり（勤続年数3年以上）
寮・社宅単身用あり
マイカー通勤不可
応募・選考
必要な経験
必要な経験・知識・技能等必須 現場での開発実務経験
年齢年齢制限制限あり 年齢制限範囲〜64歳 年齢制限該当事由定年を上限 年齢制限の理由定年年齢未満の方を募集する為
採用人数2人 募集理由増員
選考方法面接（予定1回），書類選考
選考結果通知選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知書類到着後5日以内 面接選考結果通知面接後10日以内
会社について
株式会社ＣｉｅｌＺｅｒｏ 埼玉支社
事業内容
本社の大阪を拠点に東京、名古屋、福岡でシステム開発やプロジェ クト支援を中心にエンジニアリングを行い社内開発にも積極的に取 り組んでおります。
会社の特長
人と企業を繋ぐ絶対的な位置を目指す為、開発からインフラまで幅 広いニーズに対応しています。様々な受注形態で柔軟に業務拡大を 行っています。
事業所からのメッセージ
あなたがやりたいこと、聞かせて下さい！ その希望、当社が叶えます。 ★２０代～６０代と幅広く活躍中 ★定年６５歳 再雇用制度も有り ミドル・シニア応援 ・Ｊａｖａ等を使用したアプリケーション開発 ・ＡＩプラットフォーム開発 ・ＩｏＴクラウドシステム開発 ・通信システムの開発・インフラ設計・構築・保守・運用 ・制御・組込み系ソフト・システム開発 ・ＥＣサイト、ゲームの開発、製造 等 履歴書、職務経歴書及び紹介状をメールにて送付して下さい。
- 応募にはハローワーク紹介状が必要です。 （求職者マイページからのオンライン自主応募は除く）
- メールアドレスと携帯番号を記載の上、ご応募下さい。
- ＊紹介時、求人管理情報確認の事＊＊
従業員数うちパート0人
資本金6,000万円
設立年令和7年
そのほかの情報（求人票より）
・面接はＷｅｂ（Ｚｏｏｍ）を予定 ・選考場所については応相談
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/08/04）
