賞与・ボーナスあり社会保険完備昇給ありマイカー通勤OK交通費支給
応募期限2026/10/31
受付年月日2026/08/12
求人番号39010-17668461
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成保育の仕事です。年間休日は110日です。車で通勤できます。
仕事内容
調理師業務 ・０～２歳児の定員５０名の給食及びおやつの作成 ・ふくのたね保育園久万と薊野へ給食の配達
- 配達は社用車を使用します
- 当社のふくのたね保育園でお子様をお預かりする場合は、 保育料を会社が一部補助します。 変更範囲：本人の適性等により変更の可能性あり
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額179,956円〜194,806円
賞与あり（年2回）
昇給あり（1月あたり3,000円〜5,000円）
固定残業代なし
通勤手当5,000円
賃金締切日固定（月末）
賃金支払日支払日20日
働き方
就業時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 就業時間に関する特記事項就業時間は７：００～１９：００の間の８時間勤務
休憩時間60分
時間外労働３６協定における特別条項なし
休日休日その他 週休二日制その他 その他＊シフトによる月９日（２月は８日）の休日 ＊年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
年間休日数110日
雇用・契約
雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
試用期間あり（期間 ３ヶ月・労働条件は本採用と同じ）
待遇・福利厚生
加入保険社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金なし
寮・社宅なし
マイカー通勤可
駐車場あり
応募・選考
必要な経験
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 保育園もしくは病院での 栄養士／管理栄養士としての給食業務経験（１年以上）
必要な免許・資格
免許・資格名栄養士 必須 管理栄養士 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
年齢年齢制限制限あり 年齢制限範囲〜69歳 年齢制限該当事由定年を上限 年齢制限の理由定年年齢を下回る条件での雇用のため
採用人数2人
選考方法面接（予定1回），書類選考
選考結果通知選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知書類到着後7日以内 面接選考結果通知面接後7日以内
会社について
福の種株式会社
事業内容
リハビリ型通所介護施設、居宅介護支援事業所（旭・瀬戸・愛宕山 ）と、働くお父さんお母さんのために土日祝日も０～２歳児をお預 かりする企業主導型保育園（旭・久万・薊野）を運営しています
会社の特長
福の種株式会社は「幸せの種を世の中蒔く」ことを目的として平成 ２３年に設立しました。働く皆さんにとっても夢や目標を実現する 活躍の場になるよう研修を実施し、キャリアアップできます
事業所からのメッセージ
＜ふくのたね保育園 旭とは＞地域や保護者との関わりを大事にしている保育園です♪ 働くお父さんやお母さんの応援団として急なお子さまの病気にも対 応する「体調不良児対応型保育・病児保育」の受け入れや、一時預 かり保育なども行っています
- ふくのたね保育園は、生活の中で、子どもたちの「やってみたい」 という気持ちを大切にしており、保育士が一人ひとりの子どもとじ っくり向き合い見守ることで、信頼関係や愛着関係を築き、日々の 保育の中で子どもの自己肯定感を育てます。 その時の状況や、一人ひとりの子どもの気持ちを一番に考え子ども に寄り添うことをふくのたね保育園は大切にしています。
従業員数うちパート6人
資本金1,000万円
設立年平成23年
そのほかの情報（求人票より）
- マイカー通勤：駐車場代負担なし
- 片道２キロ以上
- 賞与は実績による。
- 職員がふくのたね保育園を利用する場合は保育料を会社が一部 補助します ふくのたね保育園（旭・久万・薊野）（０～２歳児） 一時保育（５歳児まで）病児保育（小学校３年生まで）
- 土日祝日は７：００から２０：００まで受け入れ
- 退職金共済は中退共に加入しています！（勤続３年以上）
- 再雇用については有期労働契約での再雇用となります。
- 外国籍の方の応募も歓迎
- 今回募集をしている「旭」には厨房があり、近隣３園分の給食と おやつを毎日手作りしています♪
- 美味しいものを作るのはもちろん、無農薬・無肥料・無除草剤の 木村式自然栽培のお米や地元産の旬の野菜を積極的に取り入れ、こ だわりと安心の給食を子どもたちに提供しています。
- 本物の出汁で味覚を育てます→襟裳岬から取り寄せた天然の昆布 を使用
- お米は毎日食べる分だけ精米しています
- お塩にもこだわっています
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/08/12）
