仕事内容
臨時的任用職員とは、正規職員の産前産後休暇・育児休業等により 代替が必要な場合などに、任期を定めて採用する職員です。 〇 「中小企業等協同組合法」「中方企業団体の組織に関する法律 」「商店街振興組合法」に基づく組合の許可、指導及び届出に関す ること 〇 事業継続力強化支援計画及び中小企業の事業継続計画(BCP )に関すること 〇 各種照会・資料の取りまとめに関すること 〇 グループ内の補助業務 等 業務内容の変更の範囲:県の定める業務
給与・手当
働き方
雇用・契約
待遇・福利厚生
応募・選考
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 財務諸表がある程度理解できること
会社について
中小企業支援業務
そのほかの情報(求人票より)
〇書類選考の結果通知と合わせて、面接日時をご連絡いたします。 (書類選考が不合格の場合、面接は実施しません。)
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類(ハローワークでは紹介状が必要な場合があります)
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備(支援体制や届出など)が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ(日本語)
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部(ハローワーク)で行います。GloJob は就労可否を判定しません。(最終確認: 2026/07/08)











