賞与・ボーナスあり正社員登用ありマイカー通勤OK交通費支給
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応募期限2027/01/31
受付年月日2026/11/02
求人番号20010-16562461
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成教育の仕事です。車で通勤できます。
仕事内容
【デュアルレッスン】２歳～高校生までを対象とする英語専門校で の英語講師。生徒８名までのグループ、または１：１～２の個別指 導で１コマ１時間。英語４技能をバランスよく鍛えるための日本人 講師による「わかる」レッスンと、外国人講師による「ためす」レ ッスンの連動型レッスン。日本人講師は生徒とのやり取りを交えな がらわかりやすく、楽しく新出事項の概念や文法、語彙を教えます
【講師は授業に専念】専門性を高め、教育のプロになってほしいと いう想いで採用しています。講師職とフロント職を明確に分け、フ ロントが事務処理や講師のフォローに徹することで、講師は教える ことに専念でき、日々仲間と相談しながら個々の生徒と向き合って います。皆が良い教師になってもらうことが、口コミの源です
【変更範囲：変更なし】
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額1,800円〜2,400円
賞与あり（年2回）
昇給なし
固定残業代なし
通勤手当20,000円
賃金締切日固定（月末）
賃金支払日支払日20日
働き方
就業時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位１年単位 17時00分〜22時00分 又は10時00分〜21時00分の時間の間の4時間程度 特記: 火曜～金曜１７：００～２２：００ 土曜１０：００～２１：００の間で時間数は応相談 労働時間が６時間を超える場合は１時間の休憩（７時間拘束）
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均時間外労働時間10時間 ３６協定における特別条項あり 特別な事情・期間等レッスン集中期は、労使の協議を経て年６回を限度として １カ月９９時間まで、１年７２０時間まで延長することができる。
休日休日月曜日，日曜日，その他 週休二日制毎週 その他年末年始休暇、年３日日曜日出勤あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日
週の労働日数週1日〜週5日 労働日数について相談可
雇用・契約
雇用形態パート
雇用期間雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 契約更新の可能性あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件前年度の実績による
試用期間あり（期間 １４日・試用期間中の労働条件は異なる）
正社員登用あり
待遇・福利厚生
加入保険労災保険
退職金なし
マイカー通勤可
駐車場なし
応募・選考
必要な経験
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 ・講師経験 ・留学経験 ・英検２級以上又はＴＯＥＩＣ７００点以上（同等の英語力）
学歴必須 大学以上 専攻について
採用人数1人 募集理由増員
選考方法面接（予定1回），書類選考，筆記試験
選考結果通知選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知書類到着後7日以内 面接選考結果通知面接後7日以内
会社について
株式会社Ｅ．Ｅ．Ａ アーネスト英語学院
事業内容
当社は幼児から高校生までを対象に、英会話・英文法を独自のカリ キュラムで指導する、英語の専門スクールである。また、一部数学 レッスンも開講している。
会社の特長
英語とその教育に精通した教師陣による、一人一人の生徒へのきめ 細かな指導体制。「社員満足」をかかげて教育の完成の場として、 働く環境が整っている。
従業員数うちパート1人
資本金1,000万円
設立年平成18年
そのほかの情報（求人票より）
- 事前に応募書類とハローワークの紹介状をお送りください。 書類到着後７日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡しま す。 ・当社は、令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及 び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための 措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防 止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こど も性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するため の犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は 、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性 犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/11/02）
