土木作業スタッフ／（トラ併）／雑工・日払・寮・週休２日！

研修制度の正社員以外の利用可 研修制度の内容◇土木建設業、土木施工管理技士２級・１級等取得、 その他、技能講習等、業務関連資格の取得推奨、受講 費用は、基本的に会社負担です。 ◇関連業務として、警備業で、交通誘導・雑踏警備２ 級・１級、指導教育責任者講習等も取得可能！ ◇資格取得勉強会も開催しております。

建築・土木工事の施工、附帯する一切の業務、土木建設現場での請 負・常用作業一式、未経験者の雇用・職業訓練等による技能・資格 の習得、外国人技能実習生の教育・訓練を行う。

土木・建設業界の人手不足、高齢化の取り組むと共に従業員の資格 取得、スキル向上、ライフワ－クバランスの確保、年間休日１２０ 日以上、外国人技能実習生との業務に取り組んでいます。

創業３年、社歴は浅く、今だ成長中ですので、会社内の組織も成 長中で社に管理職・ポスト多数有ります、チャンスが有ります。 例えば、作業員として現場－職長部門長－経営、とステップア ップも可能、個人の独立開業も応援致します。 社内に於いては、スキル・キャリアアップの為の資格取得を推 奨しており、個人の能力開発に重点を置いております。具体的に は、建設業に於いて、各種講習、特別講習、技能講習、土木施工 管理技士２級・１級また、関連会社より、警備業の交通・雑踏・ 警備業務の２・１級、各号の指導教育責任者の取得、学習経験の 無い方にも、勉強会等を開催し、各自の取得を応援致します。資 格は、個人の物ですので、転職等の際にも社外的にも評価されま すので、個人の差別化が可能です。そこで、転職がピンチではな く成長のチャンスにする事が出来ます。 また、関連会社の警備でも、人材が不足しており、定年を迎え た後も、警備会社への転職も支援しておりますので、仕事の継続 が可能です。また、資格の取得により、安定・長期の就労が可能 です。 いづれの業界も、人手・資格者不足、高齢化と同じ問題 持っていますが、資格取得と、学習を続ける、また、それを従業 員（仲間）に伝える事が、企業理念で、その土壌が企業風土とな り、成長し続けたいと考えております。