賞与・ボーナスあり正社員登用あり社会保険完備昇給ありマイカー通勤OK交通費支給
メールアドレスの入力だけで応募できます。
応募期限2027/01/31
受付年月日2026/11/01
求人番号32030-09104661
かんたんに言うと
やさしい日本語・自動生成介護・看護の仕事です。年間休日は125日です。車で通勤できます。
仕事内容
特別養護老人ホーム入居者の介護業務に従事していただきます。 ◇従来型特養は２０２３年１１月にリニューアルした２階建てのき れいな施設です。最新の入浴設備を整えました。ユニット型４０名 、従来型４０名 各階２０名のいずれかの配属。
- 食事介助・排泄介助・入浴介助
- レクリエーション、行事の手伝い
- 外出時、日常生活の援助 ★年に４～５回開催される正規登用試験に合格すると次年度４月か ら正社員となることができます 変更範囲：法人の定める範囲
- 応募前職場見学、ＷＥＢ説明可能 気軽にお問合せください。
- 長期療養に配慮あり
給与・手当
基本給基本給（月額平均）又は時間額168,300円〜325,000円
賞与あり（年2回）
昇給あり（1月あたり3,000円〜4,000円）
固定残業代なし
通勤手当20,000円
賃金締切日固定（月末）
賃金支払日支払日25日
働き方
就業時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位１ヶ月単位 7時00分〜15時30分 14時30分〜23時00分 22時45分〜7時15分 特記: 就業時間（４）１１：００～１９：３０ 就業時間（５）９：００～１７：３０ ＊（１）～（５）のシフト勤務 ＊（１）～（３）は月４回程度あり 夜勤は勤務に慣れてから開始
休憩時間60分
時間外労働あり 月平均時間外労働時間3時間 ３６協定における特別条項なし
休日休日その他 週休二日制毎週 その他◆シフトにより年間１２５日 ◆希望休３日までとし、前月に勤務表によりシフトを組みます ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
年間休日数125日
雇用・契約
雇用形態正社員以外
雇用期間雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 〜2027年3月31日 契約更新の可能性あり（原則更新）
試用期間あり（期間 ３ヶ月・労働条件は本採用と同じ）
正社員登用あり
待遇・福利厚生
加入保険社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金なし
寮・社宅なし
マイカー通勤可
駐車場あり
応募・選考
必要な経験
必要な経験・知識・技能等あれば尚可 施設、病院での高齢者介護業務経験
年齢年齢制限制限あり 年齢制限範囲18歳〜 年齢制限該当事由法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由労働基準法等法令の規定により（深夜業務）
採用人数3人 募集理由欠員補充
選考方法面接（予定1回）
選考結果通知選考結果通知のタイミング面接選考後 面接選考結果通知面接後5日以内
会社について
社会福祉法人 ひまわり福祉会 高齢者福祉施設ひまわり園
事業内容
特別養護老人ホームのほか、短期入所、ホームへルプ（訪問介護） 、デイ（通所介護）、グループホームなど【Ｅメールでのお問い合 せはホームページ採用情報のメールフォームをご利用下さい】
会社の特長
１９８１年の開設以来 一貫して利用者の立場に立ったケアを追求 するとともに 在宅（居宅）サ一ビス事業を積極的に展開してきた 。
事業所からのメッセージ
★入職祝い金５万円★ 入職３カ月経過後の賞与で支給
- 採用３か月後から年休付与あり １時間単位取得も可能
- 採用時研修をはじめ、就職後のフォローアップ研修、園内研修な ど専門職として成長できる仕組みがあります。
従業員数うちパート30人
設立年昭和48年
そのほかの情報（求人票より）
★入職祝い金５万円★採用３ヵ月経過後の最初の賞与で支給
- 年次有給休暇は採用３か月後からあり（１時間単位の取得も可能 ）
- 昇給について：起算日（４／１）を基準に１年以上勤務した場合 にあり。
- 賞与は半年以上の勤務実績があれば支給あり。
- 通勤手当は片道２Ｋｍ以上から支給。 ★外国人の方の場合：日本語での日常会話、読み書きができる方 ★応募前職場見学、見学兼面接も可。気軽にお問合せ下さい。 ★臨時職員の正規登用について 当法人は４／１を正規登用日としています。採用年度中もしくは 次年度中に正規登用試験を受けていただき正社員となることができ ます。 試験日２０２６年１１月１４日 次回以降開催予定日 １２月１２日、２月１３日
【長期療養者両立求人】長期の療養者などの場合は、通院の為の休日や勤務時間等の条件に ついてご相談できます。
応募する前に確認したいこと
- 自分の在留資格で、この仕事の内容が認められているか
- 賃金・就業時間・休日が希望に合っているか
- 応募方法・必要書類（ハローワークでは紹介状が必要な場合があります）
- 特定技能で応募する場合: 企業側に受け入れ準備（支援体制や届出など）が必要です。応募や問い合わせのときに、受け入れの予定があるか確認してみましょう
GloJob は就労可否やビザ適合の判定は行いません。最終的な確認は、ご自身と雇用主・専門家で行ってください。
企業のご担当者の方へ: 外国人材の採用や特定技能の受け入れ準備については、こちらをご覧ください → 採用企業向けページ（日本語）
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この求人はハローワークインターネットサービスに公開されている情報です。応募は外部（ハローワーク）で行います。GloJob は就労可否を判定しません。（最終確認: 2026/11/03）
