ကြားခံ ၊ တိုက်ရိုက်ခန့်ထားမှု ၊ သို့မဟုတ် ပမာဏကန့်သတ်ခြင်း — မည်သည်က သင်နှင့် သင့်သလဲ?

အလုပ်ပုံစံ သုံးမျိုး၏ အခြေခံ ကွာခြားချက်ကို နားလည်ပါ

"ငါကို အဆင်ပြေသောအချိန်တွင်သာ အသုံးချကြပြီး မလိုတော့ပါက စွန့်ပစ်နေကြတာ မဟုတ်လား?"

မြန်မာနိုင်ငံ Yangon မှ Ma (၂၇ နှစ်) သည် ၃ လ ပြည့်သောအလောက် ဤသို့ ခံစားလာသည်။

နေ့တိုင်း မနက် "Company A" ဟုရေးထားသော ဝင်ပေါက်ဖြင့် ၄၅ မိနစ် ခရီးသွားကာ စက်ရုံသို့ ရောက်သည်။ သို့သော် သူ၏ လစာ ဖြတ်တောက်ချက်မှာ "Company B Staff Services" မှ ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ ကတ်ပေါ်တွင်လည်း "B Staff Services" ဟုပင် ရှိနေသည်။

တစ်ရက်တွင် ထုတ်လုပ်မှု လိုင်းတွင် စက်တစ်ခု ပျက်ဆီးသည်။ Company A ၏ မန်နေဂျာထံ သွားသောအခါ — "ဒါကို Company B (ေအဂ်င်စီ) နှင့် ညှိနှိုင်ပါ" ဟု ပြောသည်။ Company B ၏ ဆက်သွယ်ရာကို ဖုန်းဆက်သောအခါ — "ကင်းရပ်တည်မှုဆိုင်ရာ မည်သည်မဆို Company A ကို စစ်ဆေးပါ" ဟုသာ ပြောသည်။ မည်သူမှ တာဝန်ယူပေးခြင်း မရှိပေ။

ခွင့်ရပ် လျှောက်ထားသောအခါ ေအဂ်င်စီ ပြောသည် — "သင်၏ လက်ရှိ စာချုပ်ကာလ (၃ လ) သည် ကင်းမြောက်ကာလ မည်ကို မပြည့်မဆိုင်ပေ"။ နောက်ထပ် သက်တမ်းတိုးတွင် "ထပ်မံ စစ်ဆေးမည်" ဟု ပြောကာ ၃ လ ထပ်ကန့်ခဲ့သည်။

နောက်နှစ် မတ်လတွင် သက်တမ်းတိုး အကြောင်းကြားချက် ရပ်တန့်သွားသည်။ သူ၏ ဆက်သွယ်ရာမှ မက်ဆေ့ချ်တစ်ခုသာ ရှိသည် — "အလုပ်လုပ်မှုပမာဏ လျော့ကျသွားသောကြောင့် ဝမ်းနည်းစွာ သက်တမ်းမတိုးနိုင်ပါ"။ အကြောင်းရင်း မရှိ ၊ ကြိုတင်အကြောင်းကြားချက် မရှိ ၊

Ma သည် "အဆင်ပြေသောအချိန်တွင် အသုံးချကာ မလိုတော့သောအခါ ပစ်ပယ်ခံ" ရသည်ဟူသော ခံစားချက်သည် ယနေ့ကိုလည်း ကုန်ဆုံးမသွားသေးဟု ဆိုသည်။ ကြားခံ လုပ်သားဘဝကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်ဟု ထင်ခဲ့သည် — သို့သော် သတိမမူဘဲ မည်သူ့ကိုမှ မဆိုင်သော လူဖြစ်နေခဲ့သည်။