🔎 ပညာရှိစွာ အလုပ်ရွေးချယ်ခြင်း
အလုပ်ထွက်ခြင်း မှန်ကန်သော အဆင့်များ — ပြဿနာမတက်・မနစ်နာဘဲ ထွက်နည်း
"ထွက်ခွင့် မပြုဘူး" ဆိုသည်မှာ အရာမရောက်ပါ။ ဥပဒေသည် သင့်ဘက်တွင် ရှိသည်
📖 8 မိနစ်ဖြင့် ဖတ်နိုင်📅 2026-07-23
"လူမလောက်တဲ့ အချိန်မှာ ထွက်မှာလား။ ဗီဇာ ဘယ်လိုဖြစ်သွားမလဲ မသိဘူးနော်။"
အင်ဒိုနီးရှား Surabaya မှ Agus (၂၇ နှစ်) အလုပ်ထွက်ကြောင်း ပြောသောအခါ၊ စက်ရုံမှူးထံမှ ပြန်လာသော စကား ဖြစ်သည်။
Agus သည် Gunma ရှိ စားသောက်ကုန် စက်ရုံတွင် ၃ နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး၊ အခြေအနေ ပိုကောင်းသော တူညီသည့် လုပ်ငန်းမျိုး ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက် (内定) ရထားသည်။ ချောချောမွေ့မွေ့ ထွက်ရန် ရည်ရွယ်၍ ၂ လ ကြိုပြောခဲ့သည်။ သို့သော် ပြန်လာသည်မှာ တားဆီးခြင်းမဟုတ်ဘဲ ခြိမ်းခြောက်မှုနှင့် နီးစပ်သော စကားများ ဖြစ်နေသည်။
"အစားထိုးမယ့်လူ မတွေ့မချင်း ထွက်လို့မရဘူး"・"အခုထွက်ရင် လျော်ကြေး တောင်းရလိမ့်မယ်" — ထိုသို့ အပြောခံရပြီး Agus ကြောက်သွားခဲ့သည်။ ဗီဇာကို တကယ် ထိခိုက်မလား။ ငွေ တကယ် တောင်းခံရမလား။ ညဘက် ဖုန်းဖြင့် အကြိမ်ကြိမ် ရှာဖွေခဲ့သည်။
အချုပ်ပြောရလျှင် — အားလုံးသည် ဥပဒေအရ အခြေအမြစ် မရှိသော စကားများ ဖြစ်သည်။
ဂျပန်ဥပဒေအရ ကာလအကန့်အသတ် မရှိသော အလုပ်ခန့်စာချုပ်သည် ၂ ပတ် ကြိုတင် အကြောင်းကြားလျှင် အလုပ်ထွက်နိုင်သည် (မြို့ပြဥပဒေ・民法 ပုဒ်မ ၆၂၇)။ ကုမ္ပဏီတွင် "ထွက်ခွင့် မပြုနိုင်သော အခွင့်အရေး" မရှိပါ။ ကြိုတင်၍ ဒဏ်ကြေး သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပမာဏ သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည် (労働基準法 ပုဒ်မ ၁၆)။ မှန်ကန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း ထွက်သရွေ့၊ အလုပ်ထွက်ရုံမျှဖြင့် လျော်ကြေး တောင်းခံရခြင်း ပုံမှန်အားဖြင့် မရှိပါ။ ထို့ပြင် အလုပ်ပြောင်းလည်း မှန်ကန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း လုပ်လျှင် နေထိုင်ခွင့်သည် ကာကွယ်ခံရသည်။
Agus သည် အဆင့်များအတိုင်း ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး၊ စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ထွက်ကာ၊ ယခု အလုပ်ခွင်အသစ်တွင် အလုပ်လုပ်နေသည်။ ထိုစကားများသည် ဘာဖြစ်ခဲ့သနည်း — "မသိမှန်း သိလို့ ပြောခဲ့ရုံသာ" ဖြစ်ခဲ့သည်။
ထွက်မည်ဟု ဆုံးဖြတ်ပြီးလျှင် ခံစားချက်ဖြင့် မဟုတ်ဘဲ အဆင့်များဖြင့် လှုပ်ရှားပါ။ အောက်ပါ စစ်ဆေးစာရင်းဖြင့် ပြဿနာမတက်・မနစ်နာဘဲ ထွက်နည်းကို စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် အလုပ်သမား၏ အခွင့်အရေး ဖြစ်သည်။ သို့သော် အခွင့်အရေး ဖြစ်သောကြောင့်ပင် "မှန်ကန်သော အဆင့်" ဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ပြဿနာ ကာကွယ်ရေးနှင့် နောက်တစ်ကြိမ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးရေး နှစ်ခုလုံးအတွက် အရေးကြီးသည်။ အပေါ်မှ အစဉ်လိုက် စစ်ဆေးပါ။
01.အလုပ်ထွက်လိုကြောင်း ၁–၂ လ ကြိုတင်၍ တိုက်ရိုက် အထက်လူကြီးကို ပြောပါ
ဥပဒေအရ ၂ ပတ် ကြိုတင် အကြောင်းကြားလျှင် ထွက်နိုင်သည် (民法 ပုဒ်မ ၆၂၇・ကာလအကန့်အသတ်မရှိသော စာချုပ်)။ သို့သော် ကုမ္ပဏီအများစု၏ စည်းမျဉ်းတွင် "၁ လ ကြိုတင်" ဟု ရေးထားလေ့ရှိပြီး၊ လုပ်ငန်းလွှဲပြောင်းမှုနှင့် Shift ညှိနှိုင်းမှုကို ထည့်တွက်လျှင် **၁–၂ လ ကြိုပြောခြင်းသည် ချောမွေ့စွာ ထွက်နိုင်ရေး စံချိန်** ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံး ပြောရမည့်သူမှာ တိုက်ရိုက် အထက်လူကြီး။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို အရင်ပြောမိလျှင် ကောလာဟလဖြင့် ပျံ့သွားကာ ပြဿနာ ရှုပ်သွားတတ်သည်။
02."ထွက်ခွင့်မပြုဘူး"・"လျော်ကြေးတောင်းမယ်" အပြောခံရလည်း၊ အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် အခွင့်အရေး
ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ထွက်ခြင်းကို ငြင်းပယ်နိုင်သော အခွင့်အရေး မရှိပါ။ "ဒဏ်ကြေးဆောင်"・"သင်တန်းစရိတ် ပြန်ဆပ်" ဟု ကြိုတင် သတ်မှတ်ထားခြင်းကို **労働基準法 ပုဒ်မ ၁၆** က တားမြစ်ထားသည်။ အတင်းအကျပ် ဆက်ခိုင်းခြင်းသည်လည်း ပုဒ်မ ၅ (အဓမ္မ အလုပ်ခိုင်းစေမှု တားမြစ်ချက်) ကို ချိုးဖောက်သည်။ "ဗီဇာ ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ မသိဘူး" ဟူသော စကားတွင်လည်း အခြေအမြစ် မရှိပါ — နေထိုင်ခွင့်သည် သင်နှင့် 入管 (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး) ကြား လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသာဖြစ်ပြီး၊ ကုမ္ပဏီက ဖျက်သိမ်း၍ မရပါ။ ခြိမ်းခြောက်ခံရလျှင် နေ့စွဲနှင့် ပြောသည့် စကားများကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။
03.အလုပ်ထွက်စာ (退職届) ကို စာရွက်ဖြင့် တင်ပါ (နှုတ်သက်သက် မထားပါနှင့်)
နှုတ်ဖြင့်သာ ပြောထားလျှင် "မကြားဖူးဘူး" ဟု ပြန်ငြင်းခံရနိုင်သည်။ "退職届 (အလုပ်ထွက်စာ)" (ထွက်မည့်ရက် ရေးထား・မိမိ လက်မှတ်ထိုးထား) ကို တင်ပြီး **မိတ္တူကို မိမိလက်ထဲ မဖြစ်မနေ သိမ်းထားပါ**။ လက်ခံရန် ငြင်းဆိုခံရလျှင် စာတိုက်၏ အကြောင်းအရာ သက်သေပြုစာ (内容証明郵便) ဖြင့် ကုမ္ပဏီသို့ ပို့သော နည်းလမ်းရှိသည်။ ဤနည်းဖြင့် "ဘယ်အချိန် ထွက်ကြောင်းပြောခဲ့သလဲ" ဆိုသည့် သက်သေ ဥပဒေအရ ကျန်သည်။
04.ကျန်နေသော ခွင့်ရက် (有給) များကို သုံးပါ
ထွက်မည့်ရက် မတိုင်မီကာလအတွင်း ကျန်ရှိသော ခွင့်ရက်များ ယူပိုင်ခွင့် ရှိသည်။ အလုပ်ထွက်ခါနီး ခွင့်ရက် လျှောက်ထားမှုကို ကုမ္ပဏီက ငြင်းရန် ဥပဒေအရ ခက်သည် (ရက်ရွှေ့ပိုင်ခွင့်ကို "ထွက်မည့်ရက် မတိုင်မီ ကာလအတွင်း" သာ သုံးနိုင်သောကြောင့်)။ နောက်ဆုံး အလုပ်ဆင်းရက်နှင့် အလုပ်ထွက်ရက်ကို ခွဲထားပြီး ကြားကာလကို ခွင့်ရက်ဖြင့် ဖြည့်ခြင်းသည် အများသုံး နည်းလမ်း ဖြစ်သည်။ ခွင့်ရက် ယူနည်း အသေးစိတ်ကို ခွင့်ရက် ဆောင်းပါးတွင် ရှင်းပြထားသည်။
05.ပြန်ပေးရမည့်အရာ・ရယူရမည့်အရာများကို စာရင်းဖြင့် စစ်ဆေးပါ
**ပြန်ပေးရမည်**: ကျန်းမာရေး အာမခံကတ်・ဝန်ထမ်းကတ်・ယူနီဖောင်း・ကုမ္ပဏီပစ္စည်း・အိပ်ဆောင်သော့ စသည်။ **ရယူရမည်**: ① 離職票 (အလုပ်ထွက်ကြောင်း လက်မှတ် — အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ လျှောက်ရန် လို・ထွက်ပြီး ၁၀ ရက်ခန့်တွင် စာတိုက်ဖြင့် ရောက်လေ့ရှိ)၊ ② 源泉徴収票 (အခွန်ဖြတ်ပိုင်း — ကုမ္ပဏီအသစ်၏ နှစ်ကုန်ချိန်ညှိမှု သို့မဟုတ် အခွန်ပြန်အမ်းမှုအတွက် လို)၊ ③ အလုပ်အကိုင် အာမခံ စာရင်းဝင်ကတ် (雇用保険被保険者証)၊ ④ ပင်စင်စာအုပ် (ကုမ္ပဏီထံ အပ်ထားလျှင်)။ 離職票 နှင့် 源泉徴収票 ကို "ပို့ပေးပါ" ဟု ထွက်ခါနီးမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တောင်းဆိုထားပါ။
06.အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း 入管 သို့ အကြောင်းကြားစာ တင်ပါ
အလုပ်လုပ်ခွင့် နေထိုင်ခွင့် (技人国・Tokutei Ginou စသည်) ဖြင့် အလုပ်လုပ်နေသူသည် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှ **၁၄ ရက်အတွင်း** 入管 သို့ "ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်း (စာချုပ်အဖွဲ့အစည်း) ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ" တင်ရန် တာဝန်ရှိသည် (入管法 ပုဒ်မ ၁၉ ၏ ၁၆)။ Online (電子届出システム) သို့မဟုတ် စာတိုက်・ရုံးကောင်တာတွင် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီအသစ် ဝင်ချိန်တွင်လည်း တူညီစွာ ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ရမည်။ ဤအကြောင်းကြားစာ မေ့လျှင် နောက်တစ်ကြိမ် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် အမှတ်လျော့ ခံရနိုင်သည်။
07.အလုပ်အသစ်အထိ "ကြားကာလ" ကို သတိထားပါ
အလုပ်လုပ်ခွင့် နေထိုင်ခွင့်များတွင် ခိုင်လုံသော အကြောင်းမရှိဘဲ **၃ လနှင့်အထက်** အလုပ်မလုပ်သော အခြေအနေ ဆက်ရှိနေလျှင် နေထိုင်ခွင့် ဖျက်သိမ်းခံရနိုင်သော အကြောင်းအရာ ဖြစ်လာနိုင်သည် (入管法 ပုဒ်မ ၂၂ ၏ ၄)။ နောက်အလုပ် အတည်ပြုပြီးမှ ထွက်ခြင်းသည် အလုံခြုံဆုံး ဖြစ်သည်။ ထို့ပြင် အလုပ်ထွက်လျှင် ကုမ္ပဏီ၏ ကျန်းမာရေး အာမခံ・厚生年金 မှ ထွက်သွားသောကြောင့်၊ ကုမ္ပဏီအသစ် ဝင်ချိန်အထိ ကြာမည်ဆိုလျှင် မြို့နယ်ရုံးတွင် နိုင်ငံသား ကျန်းမာရေး အာမခံ・နိုင်ငံသား ပင်စင်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပါ (ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း မူအရ)။
Agus သည် 退職届 မိတ္တူနှင့် စက်ရုံမှူး၏ ပြောစကား မှတ်တမ်းကို သိမ်းထားပြီး၊ တည်တည်ငြိမ်ငြိမ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင် ကုမ္ပဏီဘက်ကလည်း လက်ခံကာ ခွင့်ရက်များ သုံးပြီး အလုပ်ထွက်ခဲ့သည်။ 入管 အကြောင်းကြားစာကို Online ဖြင့် ပြီးအောင်လုပ်ခဲ့ပြီး၊ အလုပ်ခွင်အသစ်တွင် နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးမှု ပြဿနာမရှိ ကျသွားခဲ့သည်။ "ကြောက်ခဲ့ပေမယ့် အဆင့်တွေ သိထားလို့ လှုပ်ရှားနိုင်ခဲ့တယ်" ဟု ပြောပြသည်။ အလုပ်ထွက်ရေး ပြဿနာ ကြုံလျှင် အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ကြီးကြပ်ရေးရုံး (労働基準監督署) သို့မဟုတ် အောက်ပါ FRESC တွင် တိုင်ပင်ပါ (အခမဲ့・အမည်မဖော်ဘဲ ရ)။
