📑 ဗီဇာနှင့် ဥပဒေ
ဝန်ထမ်းဗီဇာ အမျိုးအစားများနှင့် အလုပ်ပြောင်းရာတွင် သိထားသင့်သောအချက်များ
"ဗီဇာ ပျက်မည်" — တကယ်မှန်ပါသလား? မှန်ကန်သောအသိဖြင့် မိမိကိုယ်ကိုကာကွယ်ပါ
📖 8 မိနစ်ဖြင့် ဖတ်နိုင်📅 2026-04-26
"ထွက်ပြီးတာနဲ့ ဗီဇာ ပျက်မည်ဟု ဆိုသည်"
Shanghai မှ Chen (၃၁ နှစ်) သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် စက်တင်ဘာတွင် အလုပ်ပြောင်းရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ နေ့တိုင်း ဆဲဆိုမှုခံရသောဝေဒနာ ၊ မိမိ၏ အမှားများကို လူသိရှင်ကြား ရှက်ပေးမှု ၊ "နိုင်ငံခြားသား ဘာကြောင့် ခွင့်ရက် လိုတာလဲ?" ဟု ပြောကာ ခွင့်ငြင်းဆန်ခြင်း — ၂ နှစ်ကြာ ခံနေခဲ့ရသည်။
အလုပ်ရှာပြီးနောက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး တင်းတင်းမာမာ မျက်နှာဖြင့် ပြောသည် — "ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီ တိုင်ကြားပါက ဗီဇာ ချက်ခြင်း ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည်၊ ကောင်းကောင်း နေပါ"
ထိုညတွင် Chen သည် Online တွင် ရှာဖွေသည်။ "Gijinkoku ဗီဇာဖြင့် ထွက်ပါက နေထိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးနိုင်သည်" ဟူသောဝဘ်ဆိုက် တွေ့ရသည်။ တုန်လှုပ်သွားသည်။
သို့သော် ထိုသတင်းအချက်အလက်သည် မှားယွင်းနေသည်။
တိကျစွာ ဆိုရလျှင် — အလုပ်ထွက်ပါကပင် ဗီဇာ ချက်ခြင်း ပျက်မည်မဟုတ်ပေ။ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ ဂျပန်တွင် ဆက်လက် နေထိုင်နိုင်သည်။ သို့သော် "တရားဝင်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဗီဇာနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဆက်တိုက် ၃ လကျော် မပြုလုပ်ပါက" နေထိုင်ခွင့် ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်သည်။ ထွက်ပြီး ၃ လအတွင်း အသစ်သောအလုပ်ရရှိနိုင်ရန် အလွန်အရေးကြီးသည်။
Chen အလုပ်ပြောင်းသည်။ ကုမ္ပဏီ တိုင်ကြားမည်ဆိုသောကိစ္စမှာ? လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (入管) မှ ဆက်သွယ်လာမှု တစ်ကြိမ်မျှ မရှိ။ လုပ်ကိုင်ခွင့် အထောက်အထားစာ (Shuro Shikaku Shomeisho) ရရှိပြီး အသစ်သောကုမ္ပဏီတွင် ဗီဇာ သက်တမ်းတိုး ချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့သည်။
Gijinkoku ဗီဇာဖြင့် ဟာကင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေသူများ သတိပြုရန် — ၂၀၂၆ ဧပြီမှ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (入管) ၏ လမ်းညွှန်ချက်အသစ်တွင် ဟာကင် စာချုပ်ကာလသည် နေထိုင်ခွင့်ကာလနှင့် ဆက်နွှယ်ကြောင်း ရှင်းလင်းသတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဟာကင် စာချုပ် "၁ နှစ်" ဆိုပါက နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးကို "၁ နှစ်" သာ ခွင့်ပြုသောကိစ္စများ တိုးပွားနေသည်။ "စာချုပ်ကုန်ဆုံးပါက ဗီဇာလည်း ကုန်ဆုံးနိုင်သည်" — ဤသည်ပင် ယခုဟာကင်နှင့် Gijinkoku ၏ အမှန်တကယ် အခြေအနေဖြစ်သည်။
နေထိုင်ခွင့် အဆင့်နှင့် အလုပ်ပြောင်းမှုကြားရှိ ဆက်နွှယ်မှုကို နားလည်ခြင်းသည် ဂျပန်တွင် ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် မရှိမဖြစ်ဖြစ်သည်။ ဗီဇာ အဓိကမျိုး ၃ မျိုး၏ အဓိကထူးခြားချက်များနှင့် အလုပ်ပြောင်းသောအခါ သိထားသင့်သောအချက်များကို ကြည့်ကြမည်။
💼
နည်းပညာ/လူသားသိပ္ပံ/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု (Gijinkoku)
🏭
Tokutei Ginou (特定技能) အမှတ် ၁ နှင့် ၂
ပစ်မှတ် လုပ်သားများ / အလုပ် အမျိုးအစားများ
IT အင်ဂျင်နီယာ ၊ ရောင်းဝယ်ရေး ၊ ဘာသာပြန် ၊ ဒီဇိုင်နာ (ရုံး & ကျွမ်းကျင်ပညာ)
ထုတ်လုပ်ရေး၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ တည်ဆောက်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး အပါအဝင် သတ်မှတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ် ၁၉ မျိုး
ကျွမ်းကျင်မှု သင်ယူရန် ရည်ရွယ်သော အလုပ်သင်များ (အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက် မဟုတ်ပေ)
အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသလား?
တူညီသောအလုပ်ဘောင်တွင်ဆိုပါက သတ်မှတ်ချက်မဲ့ ပြောင်းနိုင်
တူညီသော သတ်မှတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ချက်မဲ့ ပြောင်းနိုင်
တင်းကြပ်စွာ ကန့်သတ်ထား။ မရှောင်မလွှဲနိုင်သော အခြေအနေများတွင်သာ OTIT မှတဆင့် နေရာပြောင်းနိုင်
ဟာကင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်ခြင်း
ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ၂၀၂၆ ဧပြီမှ ဟာကင် စာချုပ်ကာလ = နေထိုင်ကာလနှင့် ဆက်နွှယ်သည်
မဖြစ်နိုင် (Tokutei Ginou (特定技能) သည် ဟာကင်ဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်)
မဖြစ်နိုင်
အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် အဓိကအချက်
ထွက်ပြီး ၃ လအတွင်း နောက်ထပ်နေရာ ရထားရန် အထူးအကြံပြုသည်
အလုပ်ပြောင်းပြီးနောက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (入管) သို့ ဆောလျင်စွာ အကြောင်းကြားပြီး နောက်ထပ်နေရာကို မြန်မြန် ရှာပါ
Tokutei Ginou (特定技能) အမှတ် ၁ သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် အလုပ်ပြောင်းမှုကို ဖွင့်ပေးသည်
အမြဲနေထိုင်ခွင့်ဆီသို့ လမ်းကြောင်း
အပြည့်အဝ ဝန်ထမ်း မှတ်တမ်းကို အကဲဖြတ်ခံရသည်
Tokutei Ginou (特定技能) အမှတ် ၂ သည် အမြဲနေထိုင်ခွင့် မြန်မြန်ရသောလမ်းကြောင်း
အလုပ်သင်ကာလ အကဲဖြတ်မှု နည်းသည်။ Tokutei Ginou (特定技能) ကူးပြောင်းပြီးနောက်မှ စတင် တွက်ချက်သည်
💡 သိထားသင့်သည့်အချက်
အလုပ်သင် (技能実習) များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သင်တန်းနေရာများကြား ပြောင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ သို့သော် နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် လစာ မပေးချေမှုကဲ့သို့ "မရှောင်မလွှဲနိုင်သောအခြေအနေများ" တွင် OTIT မှတဆင့် နေရာပြောင်းနိုင်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စစ်ဆေးမှု အောင်ပြီး "Tokutei Ginou (特定技能) အမှတ် ၁" သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် အလုပ်ပြောင်းမှု လွတ်လပ်ချက်ကို အလွန် တိုးပွားစေသည်။
※ ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှ စတင်၍ "Training Employment (Ikusei Shuro) System" ဟူသော ဆက်ခံစနစ် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ကာလအချို့ကြာပြီးနောက် အလုပ်ပြောင်းမှုကန့်သတ်ချက်ကို လျော့ကျစေရန် စီစဉ်ထားသည်။
🎯 သင်ဟာ ဘယ်အခြေအနေလဲ?
Gijinkoku ဗီဇာဖြင့် တူညီသောအလုပ်ဘောင်တွင် ပြောင်းလိုသည်
→ လုပ်ကိုင်ခွင့် အထောက်အထားစာ (Shuro Shikaku Shomeisho) ရယူရန် အကြံပြုသည်။ တူညီသောအလုပ်ဘောင် ကိစ္စများ အများစုတွင် နေထိုင်ခွင့် အဆင့် ပြောင်းလဲမှု မလိုပေ။
ယခု Gijinkoku ဗီဇာဖြင့် ဟာကင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေသည်
→ ၂၀၂၆ ဧပြီမှ စည်းကမ်းအပြောင်းအလဲများကို သတိပြုပါ။ တိုက်ရိုက် ခန့်ထားမှုသို့ ပြောင်းလဲခြင်းကို အလေးအနက် စဉ်းစားရန် အထူးအကြံပြုသည်။
အလုပ်သင် (技能実習)မှ တည်ငြိမ်သောအလုပ်နှင့် အလုပ်ပြောင်းမှုကို ပစ်မှတ်ထားသည်
→ ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးမှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စစ်ဆေးမှု အောင်ပြီး Tokutei Ginou (特定技能) အမှတ် ၁ သို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် အမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် တူညီသောလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်းရှိ အလုပ်ပြောင်းမှုများ သတ်မှတ်ချက်မဲ့ ဖြစ်သည်။
အလုပ်ပြောင်းမှုနှင့် ဆက်နွှယ်သော ဗီဇာ ကိစ္စများ တိုင်ပင်ရန် Gyoseishoshi (အုပ်ချုပ်ရေး စာရွက်စာတမ်း ကျွမ်းကျင်သူ) သို့မဟုတ် ရှေ့နေ၊ သို့မဟုတ် FRESC ထံ ဆက်သွယ်ပါ။
