အလုပ်အကြောင်းအရာ
အလုပ်ခန့်ထားသောဝန်ထမ်းများ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းလုံးတွင် စိတ်ချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်အတွက်၊ အလုပ်လုပ်သည့်နေ့တွင် ပံ့ပိုးပေးသည့်အဖွဲ့၏ ခေါင်းဆောင်လောင်းများကို ခေါ်ယူပါသည်။ ・ ဝန်ထမ်းများထံမှ မေးမြန်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ခြင်း (လက်ခံခြင်း/ပေးပို့ခြင်း) ・ အလုပ်နေရာသို့ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းနှင့် နောက်ကျသည့်အခါ ပံ့ပိုးပေးခြင်း ・ ကုမ္ပဏီများထံသို့ နေ့စဉ် တက်ရောက်မှု အစီရင်ခံခြင်း (ဖုန်းဖြင့်) ・ စနစ်သို့ ရိုးရှင်းသော PC ထည့်သွင်းမှု လုပ်ငန်း ・ အဖွဲ့ဝင်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းများကို စစ်ဆေးခြင်း ・ အသစ်ဝင်ရောက်လာသော အဖွဲ့ဝင်များကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း <ပြောင်းလဲနိုင်သော အပိုင်း- ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ> စီမံခန့်ခွဲသူမှ အမြဲတမ်း တာဝန်ယူပြီး ဆက်လက် ပံ့ပိုးပေးပါမည်။ ※ ခေါင်းဆောင် ပေးကမ်းမှု ရှိပါမည် (တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု ရှိပါမည်) ※ မဖြစ်မနေ ရောင်းချရမည့်ပမာဏ၊ အသစ် ရောင်းချခြင်း၊ ချိန်းဆိုမှု ရယူခြင်း မရှိပါ။
လစာနှင့်ထောက်ပံ့ကြေး
အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ်
အကျိုးခံစားခွင့်များ
လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပို့လွှတ်ခြင်း။ တစ်ရက်တည်း သို့မဟုတ် ရက်တိုတိုအတွက် အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် အလုပ်လုပ်သူများကို လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် အလုပ်ဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက စတင်ခဲ့သော လုပ်ငန်းတွင် ဝဘ်အလုပ်ရှာဖွေရေး ဝန်ဆောင်မှု "Share Job" ကို တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။
အတွေးအခေါ်မှာ "လူသားနှင့် အလုပ်အကိုင် ဆက်သွယ်ပေးခြင်း" ဖြစ်ပါသည်။ ပျမ်းမျှအသက် ၃၁ နှစ်၊ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများလည်း ရှိပြီး အသက်အရွယ်နှင့် နိုင်ငံသားရေး အတားအဆီး မခွဲခြားဘဲ အလုပ်လုပ်နေကြပါသည်။ ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေး၊ လူမှုကွန်ရက်စာမျက်နှာ အသုံးပြု၍ သတင်းအချက်အလက် မျှဝေခြင်း စသည်ဖြင့် ဝန်ထမ်းများအကြား လူသားချင်းစာနာထောက်ထားသော ဆက်ဆံရေးကို အလေးထားပါသည်။
လုပ်ရမည့်တာဝန်များအတွက် မူလနည်းပညာများရှိပြီးသားဖြစ်သည့်အတွက် အဘယ်အရာကိုလုပ်ရမည်ကို မကြောင့်ကြစရာမလိုပါ။ ကွန်ပျူတာကျွမ်းကျင်မှုတွင် ယုံကြည်မှုမရှိသူများ သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာအသုံးမပြုဘဲ ကြာမြင့်နေသူများပင်လျှင် လုပ်ကိုင်ရင်းဖြင့် သဘာဝအတိုင်း ကျွမ်းကျင်လာပါလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် ဤအခွင့်အရေးကို အရင်းပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်လာရန် လျှောက်ထားပါ။
အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ)
- အလုပ်ချိန်ကို အလုပ်ချိန်ဇယား လိုလားချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ＊အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်အခြေအနေများအပေါ်မူတည်၍ ဥပဒေအရ အားလပ်ရက်များ ပေးအပ်ခြင်းနှင့် အမျိုးမျိုးသော အာမခံများ (အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ) အကျုံးဝင်စေမည်။ ＊အလုပ်ခန့်ထားမှု ရပ်စဲရေး စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။ ＊မေးမြန်းစရာမရှိပါက ကြိုတင်အကြောင်းကြားရန် မလိုအပ်ပါ။ လျှောက်ထားရန် စာရွက်စာတမ်းများကို ရုံးတည်နေရာ (တိုကျို) သို့ ပေးပို့ပေးပါ။ # နိုင်ငံခြားသားများလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည် (နေ့စဉ်စကားပြောဆိုနိုင်သူများ) # ကလေးမွေးဖွားမှု အားပေးရေး အလုပ်အကိုင် # စနေ၊ တနင်္ဂနွေ၊ အားလပ်ရက်များ အနားယူရန် ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည် # ပထမဦးစွာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြင့် စတင်၍ နောင်တွင် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ် လိုလားသူများလည်း ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည် # ထောက်ပံ့ကြေးအတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည် # အအေး/အပူပေးစနစ် တပ်ဆင်ထားပါသည် # အနားယူရန်အခန်း ရှိပါသည် # အတွေ့အကြုံမရှိသူများကို ကြိုဆိုပါသည် # ပူးတွဲအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည် (ဒုတိယအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည်) # အလုပ်အနားယူပြီးနောက် ပြန်လည်ဝင်ရောက်သူများကို ကြိုဆိုပါသည် # ဝတ်စားဆင်ယင်မှု လွတ်လပ်ပါသည် # လက်သည်းနီဆိုးခွင့်ပြုပါသည် # နားကပ်တပ်ခွင့်ပြုပါသည် # ဆံပင်ပုံစံ/ဆံပင်အရောင် လွတ်လပ်ပါသည် (အချို့စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်)
လျှောက်ထားမီစစ်ဆေးရန်
- သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ
- လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု
- လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်)
- သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ
GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
ဤကြော်ငြာသည် ハローワークインターネットサービス တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/06/17）
