ဤအလုပ်ကြေငြာကို AI (ဉာဏ်ရည်တု) ဖြင့် အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ဆိုထားပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာဗားရှင်းသည် တရားဝင်မူရင်းစာသားဖြစ်သည်။ လစာအားလုံးကို ဂျပန်ယန်း（JPY）ဖြင့် ပေးချေပါသည်။ ဆုကြေးရှိ အငြိမ်းစားကြေးရှိ လူမှုအာမခံပြည့်စုံ လစာတိုးရှိ ကိုယ်ပိုင်ကားရ အသွားအလာစရိတ်ပေး
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လျှောက်လွှာပိတ်ရက် 2026/10/31
လက်ခံသည့်ရက် 2026/08/04
အလုပ်နံပါတ် 12050-06094461
ရိုးရှင်းသောစကား · အလိုအလျောက် ဤသည် စက်ရုံ အလုပ်ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်လျှင် ပိတ်ရက် 123 ရက်ရှိသည်။ ကားဖြင့် အလုပ်သွားနိုင်သည်။
＜業務内容＞・千葉県富津市の陸上養殖プラントにおける魚の加工作業の管理・ 監督 ・加工ライン全体の工程管理および現場スタッフへの作業指示・指 導 ・出荷業務の管理（梱包・仕分け・配送手配等） ・外国人スタッフを含む現場チームの育成・マネジメント ・加工効率の改善および作業手順書（ＳＯＰ）整備への貢献 ［変更の範囲：会社の定める範囲］
အခြေခံလစာ (လပျမ်းမျှ) သို့ တစ်နာရီနှုန်း: ¥240,000–¥390,000 ရှိ (တစ်နှစ် 2 ကြိမ်) ရှိ (တစ်လ 6.00–12.00%) ရှိ (¥74,400–¥120,900) / မှတ်ချက်: အချိန်ပိုအလုပ်ရှိ/မရှိ မဆို ４０ နာရီစာ အချိန်ပိုကြေးအဖြစ် ထောက်ပံ့ပြီး၊ ４０ နာရီ ကျော်လွန်သည့် အချိန်ပိုအလုပ်ကို ထပ်ဆောင်းထောက်ပံ့သည်။
ကုန်ကျစရိတ်အတိုင်းပေး (ကန့်သတ်မရှိ) လစာထုတ်ရက် 25 ရက်နေ့ ပြောင်းလဲအလုပ်ချိန်စနစ် (၁ လ အလိုက်) / အချိန် 1: 7:00–16:00 / အချိန် 2: 8:00–17:00 / အချိန် 3: 9:00–18:00 / သို့မဟုတ် 8:00–17:00 အတွင်း 4 နာရီခန့် / မှတ်ချက်: １か月単位の変形労働時間制（週平均４０時間以内） 備考：毎月１日を起算日とする１ヶ月単位の変形労働時間制を適用 する ရှိ (ပျမ်းမျှ တစ်လ 10 နာရီ) / အထူးအချက်မရှိ (သဘောတူညီချက် ၃၆) အခြား / တစ်ပတ် ၂ ရက်နား (မပုံမှန်) / အခြား: 勤務シフト表で前月末日に明示（４週４日以上の法定休日保障）。 日数不足時は休日調整手当支給。 / ၆ လပြီးနောက် လစာရခွင့် 10 ရက် အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့်စာချုပ် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သတ်မှတ်ကာလမရှိ ရှိ (3 လ၊ ပုံမှန်ခန့်ထားမှုနှင့် အခြေအနေတူ) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံပြည့်စုံ (ကျန်းမာရေး၊ ပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်၊ ထိခိုက်မှု) ရှိ (လုပ်သက် 3 နှစ်အထက်) မရှိ ခွင့်ပြု လျှောက်ထားခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခြင်း 必要な経験・知識・技能等必須
★水産業に興味・関心がある方
★現場チームをまとめるリーダーシップ・統率力がある方
လိုင်စင်・အရည်အချင်းအမည် ဖောက်ကလစ်ဆိုင်ရာ တက်မောင်းနှင်ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း ရှိပါကပိုကောင်းသည်။ ပုံမှန်ကားမောင်းနှင်မှုလိုင်စင် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်（ＡＴ ကန့်သတ်ချက်ဖြင့် ဝင်ရောက်နိုင်）
64 နှစ်အောက် / အထက်ကန့်သတ် = မဖြစ်မနေပင်စင်အသက် / အကြောင်းရင်း: အငြိမ်းစားယူအသက် ６５ နှစ်ဖြစ်သောကြောင့် 2 ဦး (ဌာနသစ်ဖွင့်) အင်တာဗျူး (3 ကြိမ်ခန့်), စာရွက်စာတမ်းစိစစ် စာရွက်စိစစ်ပြီးနောက် / အင်တာဗျူးပြီးနောက် / စာရွက်: လက်ခံပြီး 14 ရက်အတွင်း / အင်တာဗျူး: 14 ရက်အတွင်း 閉鎖循環式陸上養殖（ＲＡＳ）で国産生サーモンを生産・販売
ＡＳＣ認証取得の「おかそだち」ブランドで販売中
食とテクノロジーの融合で、持続可能な水産業を切り拓きます
挑戦を歓迎するフラットな組織文化が自慢の職場
食・環境・テクノロジーの最前線で大きく成長できる
持続可能な食の未来に、全員で本気で取り組む会社
私たちＦＲＤジャパンは、独自の閉鎖循環式システム（ＲＡＳ）を
用いた「陸上養殖」で国産サーモンを生産する会社です。海や川に
頼らず陸の上でサーモンを育てる世界最先端の取り組みで、「おか
そだち」ブランドとして首都圏を中心に安心・安全な国産生サーモ
ンをお届けしています。抗生物質・農薬不使用で育てた高品質なサ
ーモンは、高級スーパーや飲食店から高い評価をいただいており、
日本の食卓に新しい選択肢を届け続けています。
現在、千葉県富津市で大型の新プラントを建設・稼働開始しており
ます。今回募集する加工グループ長は、このプラントのゼロからの
立ち上げをユニット長とともに担う重要なポジションです。加工ラ
インの管理や現場スタッフへの指導、出荷業務の統括、フォークリ
フト作業、外国人スタッフを含む多国籍チームのマネジメントまで
、やることは多岐にわたります。その分「自分たちで作り上げた」
という誇りと達成感が得られる仕事です。将来的なリーダー育成に
も携わっていただける、やりがいと責任のあるポジションです。
魚・海・水産業が好きな方、そして仲間を引っ張れる行動力のある
方を歓迎します。水産・食品加工の経験があれば理想的ですが、何
より「この仕事をやりたい」という熱意を大切にします。富津・木
更津エリアにお住まいの方や、移住をお考えの方もぜひお気軽にご
応募ください。
အချိန်ပိုင်း: 1 အခြားအချက်အလက် (ကြော်ငြာမှ) *အွန်လိုင်းဖြင့် ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်သည်: လျှောက်ထားရာတွင် Hello Work မှ မိတ်ဆက်စာ လိုအပ်သော်လည်း အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်းတွင် မိတ်ဆက်စာ မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် Hello Work မိတ်ဆက်ချက်ကို အခြေခံသော စနစ်အမျိုးမျိုး နှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများသည် ဤသည်နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။
အထူးမှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်၏ အကြောင်းရင်းကဲ့သို့သော အချက်အလက်အချို့ကို ရှေ့နောက်စကားအခြေအနေမှ ခွဲထုတ်ပြီး ဘာသာပြန်ပါက အဓိပ္ပာယ်မှားယွင်းနိုင်သဖြင့်၊ တိကျသောဘာသာပြန်ချက်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ မူရင်းဂျပန်ဘာသာဖြင့်ပင် ဆက်လက်ပြသထားနိုင်ပါသည်။
သင့်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် ဤအလုပ်အမျိုးအစား ခွင့်ပြုထားခြင်းရှိမရှိ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နားရက် သင်လိုချင်သည်နှင့်ကိုက်ညီမှု လျှောက်ထားနည်းနှင့်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်း (Hello Work တွင် ထောက်ခံစာ လိုအပ်နိုင်) သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြင့် လျှောက်ထားပါက: ကုမ္ပဏီဘက်တွင် လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှု (ပံ့ပိုးမှုစနစ်၊ အကြောင်းကြားမှု စသည်) လိုအပ်သည်။ လျှောက်ထားသောအခါ လက်ခံရန်အစီအစဉ်ရှိမရှိ မေးမြန်းကြည့်ပါ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် ဗီဇာကိုက်ညီမှုကို မဆုံးဖြတ်ပါ။ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အတူ ပြုလုပ်ပါ။
ကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိသူများအတွက်: နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်မှုနှင့် SSW လက်ခံရန်ပြင်ဆင်မှုအကြောင်း ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ → ကုမ္ပဏီအတွက်စာမျက်နှာ (ဂျပန်ဘာသာ)
အီးမေးလ်လိပ်စာတစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ဤအလုပ်စာမျက်နှာသို့ ချက်ချင်းပြန်ရောက်ပါမည်။
Hello Work အလုပ်ကို လျှောက်ထားနည်း လျှောက်ထားနည်းက အနည်းငယ်ရှုပ်ထွေးသည် — အဆင့်များကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။
Hello Work အလုပ်များကို လျှောက်ထားရာတွင် နည်းနည်းကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအဆင့်များကို ကြည့်ပါ။ လျှောက်ထားမှုကို Hello Work တွင် ပြုလုပ်ရသည် — GloJob သည် ကိုယ်စား မလျှောက်ပေးပါ၊ ကြားခံလည်း မလုပ်ပါ။
ဤအလုပ်၏ အလုပ်နံပါတ်
ဤနံပါတ်ကို Hello Work တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ရှာဖွေပါက ဤအလုပ်ကို တွေ့ရှိနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးမျိုးရှိသည် 1 အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားခြင်း (အိမ်မှ — အလွယ်ဆုံး)
အလုပ်ရှာသူ My Page (အီးမေးလ်ဖြင့်ဖွင့်) မှ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်လျှောက်ပါ။ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု - လက်ခံသည်" ဟုဖော်ပြထားသော အလုပ်များတွင်သာ အသုံးပြုနိုင်သည်။ My Page တွင် အလုပ်နံပါတ်ရှာ → "ကိုယ်တိုင်လျှောက်" → လျှောက်ရသည့်အကြောင်းရင်းရေး၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပူးတွဲ၍ ပို့ပါ။ ထောက်ခံစာ မလိုပါ။
2 အွန်လိုင်းမိတ်ဆက်ခြင်း
My Page နှင့် Hello Work ရုံးတွင် အလုပ်ရှာသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လိုအပ်သည်။ Hello Work ကိုဆက်သွယ်၍ အွန်လိုင်းမှ အလုပ်မိတ်ဆက်ခံယူပြီး ထောက်ခံစာကို My Page တွင်ကြည့်ပါ။
3 ကောင်တာတွင် ထောက်ခံစာရယူခြင်း
အနီးဆုံး Hello Work ရုံးသို့သွား၍ အလုပ်ရှာသူမှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်အကြံပေးဆွေးနွေး၍ ထောက်ခံစာရယူပြီး ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြပါ (ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် စာတိုက်မှ)။
※ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း" ရှိမရှိသည် အလုပ်တစ်ခုစီ ကွဲပြားသည်။ Hello Work တရားဝင်စာမျက်နှာရှိ "အွန်လိုင်းကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားမှု လက်ခံ" အကွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
ဂျပန်စာ စိုးရိမ်ပါက (အခမဲ့၊ စကားပြန်ရှိ)
နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကုအိုကာ) နှင့် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Hello Work ရုံးများ၏ နိုင်ငံခြားသားကောင်တာများတွင် စကားပြန်များရှိပြီး အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်စသည့်ဘာသာများဖြင့် လျှောက်လွှာရေးနည်းနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အခမဲ့ ကူညီပေးသည်။
တရားဝင်လမ်းညွှန် (အသေးစိတ်)
ဤကြော်ငြာသည် Hello Work အင်တာနက်ဝန်ဆောင်မှု တွင်ထုတ်ပြန်ထားသောအချက်အလက်ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားမှုကို ပြင်ပ (Hello Work) တွင်ပြုလုပ်ရသည်။ GloJob သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို မဆုံးဖြတ်ပါ။（နောက်ဆုံးစစ်ဆေး: 2026/08/05）
